CVDR70830_2Regeling Vergoeding Bedrijfshulpverlening nlregelingWestland2018-05-29WestlandPO&O-Toppings, 20-05-2013Regeling Vergoeding Bedrijfshulpverlening Collectieve ArbeidsvoorwaardenregelingArbeidsomstandighedenwet, art. 22college van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2012-07-10De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en databankrecht2013-05-282013-05-28intrekkingB&W dd. 10-07-2012 Nr. 6.5.5Geen.Geen. Regeling Vergoeding Bedrijfshulpverlening De gemeente stelt de Regeling Vergoeding Bedrijfshulpverlening  vast: Artikel1BegripsomschrijvingenIn deze regeling wordt verstaan onder:-ambtenaar:de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1 en de werknemer, met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan, als bedoeld in artikel 2:5 van de CAR;-bedrijfshulpverlener:de ambtenaar die bij besluit is aangewezen om, conform artikel 22 van de Arbeidsomstandighedenwet, in of rond gebouwen van de gemeente hulp te verlenen.Artikel2Aanwijzing als bedrijfshulpverlener1.Het hoofd bedrijfshulpverlening (BHV) zoekt ambtenaren aan voor vrijwillige deelname aan de bedrijfshulpverlening in en rond de gebouwen van de gemeente. Zonodig kan een afdelingshoofd zijn ambtenaren (op vrijwillige basis) voordragen voor een functie als bedrijfshulpverlener.2.Aanwijzing als bedrijfshulpverlener wordt schriftelijk door het hoofd BHV aan de ambtenaar medegedeeld.3.In de schriftelijke aanwijzing worden in ieder geval genoemd de BHV-locatie, de taak bij de BHV en de datum met ingang waarvan men wordt aangewezen.4.Intrekking van het besluit tot aanwijzing als bedrijfshulpverlener vindt plaats:

op schriftelijk verzoek van de bedrijfshulpverlener;

indien de bedrijfshulpverlener niet meer in het bezit is van een geldig BHV-diploma;

indien het hoofd BHV de bedrijfshulpverlener niet meer in staat acht op adequate wijze zijn taak uit te voeren;

bij schorsing of ontslag van de bedrijfshulpverlener.

Artikel3Criteria voor BHV-werkzaamheden1.De bedrijfshulpverlener voert naast zijn normale werkzaamheden de bedrijfshulpverleningstaken naar behoren uit.2.Er is sprake van naar behoren uitvoeren van de bedrijfshulpverleningstaken als de bedrijfshulpverlener voldoende inzetbaar is geweest voor de uitoefening van deze taken.3.Onder voldoende inzetbaarheid wordt verstaan:

aanwezigheid bij informatiebijeenkomsten en oefeningen (minimaal 80%);

het beschikken over de vereiste diploma’s.

Artikel4Vergoeding1.Indien de bedrijfshulpverlener heeft voldaan aan de voor hem geldende criteria van artikel 3 ontvangt hij een vergoeding, volgens de Bedrijfshulpverleningsregeling Binnenlandse Zaken (art. 3, lid 2).2.De vergoeding wordt éénmalig per jaar toegekend aan de bedrijfshulpverlener die op de peildatum 1 november werkzaam is.3.Voor het uitvoeren van BHV-taken en oefeningen buiten de voor de ambtenaar geldende werktijden bestaat geen aanspraak op vergoeding voor overwerk. Voor de “gewerkte” uren kan op een ander moment verlof worden genoten.Artikel5Overige bepalingenIn gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet kunnen burgemeester en wethouders een nader besluit nemen.Artikel6SlotbepalingDeze regeling treedt, met terugwerkende kracht, in werking op 1 januari 2004 en kan worden aangehaald als “Regeling Vergoeding Bedrijfshulpverlening”.Vastgesteld door burgemeester en wethouders van de gemeente Westland in hun vergadering van 24 februari 2004.     de secretaris,          de burgemeester,   G. Buck                   R. Welschen.