Organisatie | Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Stagebeleid Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland |
Citeertitel | Stagebeleid Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland |
Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
Onderwerp | onderwijs |
Eigen onderwerp | |
Externe bijlage | Bijlage 1 stageovereenkomst |
Deze regeling bevat de vroegst mogelijke datum van inwerkingtreding.
Onbekend
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
05-12-2023 | nieuwe regeling | 27-11-2023 |
Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland (VrZW) vindt het vanuit haar maatschappelijke verantwoordelijkheid belangrijk stageplaatsen aan te bieden. Vanuit een voorbeeldfunctie levert VrZW hiermee een bijdrage aan het kennisniveau van stagiaires en aan het onderwijs. Daarnaast levert het bieden van stageplaatsen meerwaarde op voor studenten, onderwijsinstellingen en de organisatie. VrZW profileert zich hierdoor als een aantrekkelijke (toekomstige) werkgever en versterkt hiermee haar positie op de arbeidsmarkt.
Dit stagebeleid is de basis voor het bieden van structurele stageplaatsen en goede stagebegeleiding. Het geeft duidelijkheid over de verschillende stagevormen en de voorwaarden waaronder de stages plaatsvinden.
4. Stagebeleid in relatie tot arbeidsmarktcommunicatie en instroom
De arbeidsmarktcommunicatie richt zich op het versterken van ons werkgeversmerk: wat heeft VrZW te bieden aan (toekomstige) medewerkers. Jongeren zien referrals (doorverwijzingen) als een belangrijk ingrediënt in de keuze voor een werkgever. Het bieden van stageplaatsen levert daarmee een belangrijke bijdrage aan het werven van nieuwe medewerkers en het aantrekken van jongeren.
We onderscheiden de volgende stagevormen:
Ad a. Oriënterende stages, korter dan 4 weken
Doelgroep: leerlingen basisscholen en voorgezet onderwijs
Doel: Stages zijn gericht op een kennismaking met bepaalde beroepen of vakgebieden, zodat later een (nadere) keuze gemaakt kan worden.
Vergoeding: De stagiair krijgt geen stagevergoeding.
Ad b. Beroepsgerichte stages 4 weken tot 6 maanden
Doelgroep: studenten die een opleiding op (v)mbo/hbo of universitair niveau volgen.
Vmbo/mbo: te denken valt aan stages op het gebied van logistieke, facilitaire-administratieve en ondersteunende werkzaamheden. De stagiair maakt kennis met de praktijk van het gekozen beroep/vak of richting en brengt de theorie in de praktijk. Daarnaast worden vaardigheden geleerd die nodig zijn voor de beroepsrichting
Hbo: om te kunnen afstuderen aan het hbo moet de student alle tentamens hebben behaald, plus het afsluitend examen. Dat kan bestaan uit bijvoorbeeld beroepsopdrachten en een afstudeerstage. Een afsluitend examen kan bestaan uit bijvoorbeeld een literatuuronderzoek, bachelorscriptie of een portfolio. De stage wordt beoordeeld door de examinator van de onderwijsinstelling en de dagelijkse begeleider van de stageorganisatie.
Ad c. Beroeps Opleidende Leerweg (BOL)
Doelgroep: mbo-ers lopen stage bij organisaties die een BOL erkenning hebben
Ad d. Leerarbeidsplaatsen (LAP) (6 - 18 maanden)
6. Werkplek en ander faciliteiten
De leidinggevende en/of stagebegeleider draagt zorg voor een geschikte werkplek voor de stagiaire, die aan alle (arbo)eisen voldoet en voorzien is van de benodigde faciliteiten/aansluitingen. Een eventuele thuiswerkplek moet ook aan deze eisen voldoen om thuis te kunnen werken.
De leidinggevende of stagebegeleider zorgt daarnaast voor andere faciliteiten die nodig zijn voor de werkzaamheden van de stagiair, zoals kleding, schoenen, persoonlijke beschermingsmiddelen.
Van buiten naar binnen: stageverzoeken
Stageverzoeken komen via diverse kanalen binnen: algemene (mail)adressen, bij het betreffende team zelf of bij P&O. P&O heeft een makelaarsrol: het bij elkaar brengen van vraag en aanbod. Het is van belang dat de P&O adviseur op de hoogte is van de behoefte van de teams aan stagiaires. De P&O adviseur zal actief bij teams de behoefte peilen als er een stageverzoek binnenkomt.
Van binnen naar buiten: werving
Het kan ook zijn dat een team zelf actief op zoek gaat naar een stagiair. P&O ondersteunt bij het opstellen van een wervende tekst, waarna deze via P&O wordt uitgezet via recruitee, bij opleidingsinstituten en – in samenwerking met Communicatie - social media.
Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland
vertegenwoordigd door Naam afdelingshoofd, Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland
hierna te noemen `stageverlener´
Wonende straat huisnummer, postcode, woonplaats
student van school/universiteit
zijn het volgende overeengekomen:
De stageverlener stelt de stagiair in de gelegenheid in het kader van zijn/haar opleiding stage te lopen van 00-00-0000 tot en met 00-00-0000 bij de afdeling naam afdeling, Team naam team van Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland.
Doel van de stage is……. . Deze bestaat uit; ……………….
De stagiair is gemiddeld 00 uur per week aanwezig of werkzaam voor VrZW.
De stageverlener wijst NAAM als stagebegeleider aan. De stagebeleider is belast met de begeleiding van de stagiair en de contacten met de onderwijsinstelling onderhoudt.
De stagebegeleider bespreekt met de stagiair regelmatig de voortgang van de stage en het functioneren van de stagiair.
De stagiair dient gedurende de stage de door de leiding te geven gedragsregels, voorschriften en aanwijzingen op te volgen.
De stagiair ontvangt een stagevergoeding van €450,00 bruto per maand bij een stage van minimaal 28 uur.
Verslagen, scripties, onderzoeken e.d.
De door de stagiair in het kader van de stage geleverde producten zoals verslagen, onderzoeken, scripties, modellen, analyses en dergelijke zijn beschikbaar voor de stageverlener. De producten worden niet openbaar gemaakt zonder dat overleg heeft plaats gevonden tussen stagiair, stageverlener en onderwijsinstelling.
Schade toegebracht door de stagiair
De stagiair dient zich verzekerd te hebben tegen het risico op wettelijke aansprakelijkheid gedurende de stage. De stageverlener dient een aansprakelijkheidsverzekering te hebben afgesloten waaronder de stagiair valt.
Schade geleden door de stagiair
De stagiair dient verzekerd te zijn tegen ziektekosten. De stageverlener dient een aansprakelijkheidsverzekering te hebben afgesloten waaronder de stagiair valt.
De stagiair is zowel gedurende als na afloop van de stage verplicht tot geheimhouding van hetgeen hem/haar gedurende de stageperiode ter kennis komt en waarvan hij/zij weet of redelijkerwijs behoort te weten dat het vertrouwelijk is.
De stagiair zal geen gelden of gunsten aannemen van derden in verband met zijn stage.
De stagiair geeft verzuim wegens ziekte vóór 09.00 uur door aan de stageverlener. Gedurende ziekte van de stagiair langer dan twee weken bestaat geen recht op stagevergoeding.
De stagiair heeft geen recht op verlofdagen buiten de voor de Veiligheidsregio geldende eventuele feest- of sluitingsdagen. In overleg met de stagebegeleider kan op verzoek verlof opgenomen worden, al dan niet met behoud van stagevergoeding.
Tussentijdse beëindiging stage
De stage kan in onderling overleg tussentijds beëindigd worden indien van één of van beide partijen redelijkerwijs niet verlangd kan worden de stage voort te zetten.
De stageverlener is gerechtigd na overleg met (de stagecoördinator van) de onderwijsinstelling de stage te beëindigen indien de stagiair zich naar het oordeel van de stagebegeleider onvoldoende houdt aan dit contract, de bij de stageverlener geldende regels of de gegeven aanwijzingen.