Organisatie | Rijssen-Holten |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Uitvoeringsbesluit innovatieregeling re-integratie Participatiewet gemeente Rijssen-Holten 2023 |
Citeertitel | Uitvoeringsbesluit innovatieregeling re-integratie Participatiewet gemeente Rijssen-Holten 2023 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Deze regeling vervangt het Uitvoeringsbesluit innovatieregeling re-integratie Participatiewet gemeente Rijssen-Holten 2020.
Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Rijssen-Holten 2023
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
28-10-2023 | 01-07-2023 | nieuwe regeling | 19-10-2023 |
Artikel 1 Indienstnemingsubsidie
Het college kan een indienstnemingsubsidie aan een werkgever verstrekken om daarmee het opdoen van werkervaring of de overgang naar een arbeidsovereenkomst bij de betreffende werkgever of een andere werkgever voor de werkzoekende met een uitkering op basis van de Participatiewet jaar mogelijk te maken.
Artikel 2 Intrekking oude regeling
Het uitvoeringsbesluit innovatieregeling re-integratie Participatiewet gemeente Rijssen-Holten 2020 wordt gelijktijdig ingetrokken met het inwerking treden van het uitvoeringsbesluit zoals vermeld in artikel 3.
Artikel 1 Indienstnemingsubsidie
Dit artikel maakte voorheen onderdeel uit van het uitvoeringsbesluit innovatieregeling re-integratie Participatiewet (maar is in verband met bezuiniging beëindigd). Dit artikel wordt nu heringevoerd als aanvullend instrument op de bestaande loonkostensubsidie en forfaitaire loonkostensubsidie die vanuit het aanvullend deel BUIG budget bekostigd worden.
Voor inzet van deze opnieuw in te voeren voorziening is het van belang dat vooraf en lopende het eerste halfjaar goed onderzocht wordt of de werkzoekende niet onder de banenafspraak valt of kan vallen door een verminderde loonwaarde.
Het college kan een indienstnemingsubsidie aan de werkgever verstrekken, waardoor het in dienst nemen van een werkzoekende met een uitkering op basis van de Participatiewet aantrekkelijker wordt. De werkgever wordt hiermee gestimuleerd om mensen aan te nemen met een relatief grote afstand tot de arbeidsmarkt, waarin de werkgever waarschijnlijk meer dan gemiddeld zal moeten investeren om tot de gewenste productiviteit te komen. Nadere regels voor deze indienstnemingsubsidieregeling, en ook de hoogte en de voorwaarden waaronder deze subsidie kan worden verstrekt zijn hiervoor benoemd.
In lid 2 onder a en b wordt de hoogte van de indienstnemingsubsidie verstrekt per werkzoekenden uit de doelgroep Participatiewet vastgesteld. Het college hanteert hiervoor de volgende criteria:
De indienstnemingsubsidie wordt naar evenredigheid van deeltijdfactor en het aantal maanden dienstverband in de betreffende subsidieperiode vastgesteld. Voor bepaling van de deeltijdfactor wordt uitgegaan van het aantal uren volledig dienstverband volgens de betreffende CAO.
De duur van de indienstnemingsubsidie voor een werkzoekende uit de doelgroep Participatiewet bedraagt maximaal 6 maanden. De indienstnemingsubsidie periode start op de ingangsdatum van de (eerste) arbeidsovereenkomst. De indienstnemingsubsidie wordt alleen verstrekt indien de werkzoekende loon van de werkgever heeft ontvangen.
De in dit artikel genoemde indienstnemingsubsidie betreft een generieke regeling omdat ieder bedrijf of iedere onderneming, ongeacht de vestigingsplaats van de onderneming of de plaats van tewerkstelling van de werknemer, een beroep kan doen op subsidie wanneer deze onderneming een werkzoekenden uit de doelgroep Participatiewet in dienst neemt.
Artikel 2 Intrekking oude regeling
Dit artikel behoeft geen verdere toelichting.