Zoek regelingen op overheid.nl
Ziet u een fout in deze regeling? Meld het ons op regelgeving@overheid.nl!
Neder-Betuwe

Teamindeling en werkvelden ambtelijke organisatie

Wetstechnische informatie

Gegevens van de regeling
OrganisatieNeder-Betuwe
OrganisatietypeGemeente
Officiële naam regelingTeamindeling en werkvelden ambtelijke organisatie
CiteertitelTeamindeling en werkvelden ambtelijke organisatie
Vastgesteld doorgemandateerde functionaris
Onderwerpbestuur en recht
Eigen onderwerp

Opmerkingen met betrekking tot de regeling

Deze regeling vervangt het Besluit van de directie van de gemeente Neder-Betuwe over teamindeling en werkvelden van de ambtelijke organisatie d.d. 16 februari 2023 (Gemeenteblad nr.2023, 426201).

Wettelijke grondslag(en) of bevoegdheid waarop de regeling is gebaseerd

Organisatiebesluit van de gemeente Neder-Betuwe 2019

Overzicht van in de tekst verwerkte wijzigingen

Datum inwerkingtreding

Terugwerkende kracht tot en met

Datum uitwerkingtreding

Betreft

Datum ondertekening

Bron bekendmaking

Kenmerk voorstel

20-10-202301-01-2023nieuwe regeling

05-10-2023

gmb-2023-447963

Tekst van de regeling

Intitulé

Teamindeling en werkvelden ambtelijke organisatie

Besluit van de directie van de gemeente Neder-Betuwe over teamindeling en werkvelden van de ambtelijke organisatie

 

De directie van de gemeente Neder-Betuwe,

 

Gelet op artikel 2 en artikel 10, eerste lid van het Organisatiebesluit van de gemeente Neder-Betuwe 2019,

 

overwegende dat,

  • •

    De ambtelijke organisatie uit een aantal organisatieonderdelen (directie, sociale pijler, fysieke pijler, bedrijfsvoeringspijler en control) bestaat,

  • •

    Het college van burgemeester en wethouders aan de directie het mandaat heeft verleend om de teamindeling per organisatieonderdeel en de werkvelden van de organisatieonderdelen vast te stellen,

  • •

    De managers de werkvelden over de teams van hun organisatieonderdeel verdelen. Dit wordt vastgelegd in de ondermandaatformulieren van de organisatieonderdelen. Dit laat onverlet dat er vanuit meerdere organisatieonderdelen integraal en pijleroverstijgend aan werkvelden en integrale onderwerpen kan worden gewerkt.

BESLUIT VAST TE STELLEN: TEAMINDELING EN WERKVELDEN AMBTELIJKE ORGANISATIE

 

 

1.Directie:

  • -

    Bestuurs- en directieadvisering.

Werkvelden:

  • -

    Strategisch advies;

  • -

    Directieadvies en -ondersteuning.

2.Sociale pijler:

  • -

    Team Beleid;

  • -

    Team Uitvoering.

Werkvelden:

  • -

    Strategisch advies;

  • -

    Wmo 2015;

  • -

    Jeugdwet;

  • -

    Participatiewet;

  • -

    Schuldhulpverlening;

  • -

    Wet Inburgering;

  • -

    Vluchtelingen, migratie, asiel;

  • -

    Onderwijs (waaronder: Voor en vroegschoolse Educatie, Leerplichtwet, Volwasseneducatie regionale afstemming, Laaggeletterdheid, Bibliotheekwerk);

  • -

    Onderwijshuisvesting;

  • -

    Leerlingenvervoer;

  • -

    Welzijn;

  • -

    Sport;

  • -

    Jeugdzaken;

  • -

    Volksgezondheid;

  • -

    Wet verplichte geestelijke gezondheidszorg;

  • -

    Cultuur;

  • -

    Wijk- en buurtcoördinatie;

  • -

    Accommodatiebeleid;

  • -

    Leefbaarheid;

  • -

    Toezicht en handhaving kinderopvang;

  • -

    Speelruimtebeleid;

  • -

    Preventienetwerk;

  • -

    Subsidies op alle werkvelden van de sociale pijler;

  • -

    Openbare orde en veiligheid (waaronder: Tijdelijk huisverbod, Opiumwet);

  • -

    Rampenbestrijding en crisisbeheersing;

  • -

    Subsidies op alle werkvelden van de sociale pijler;

  • -

    Vroegsignalering;

  • -

    Wet hersteloperatie toeslagen;

  • -

    Gehandicaptenparkeerkaart;

  • -

    Contractbeheer zorgaanbieders Wmo 2015 en Jeugdwet;

  • -

    Huisvestingstaken voor statushouders.

3.Fysieke pijler:

  • -

    Team Ruimtelijke ontwikkeling;

  • -

    Team Civiel;

  • -

    Team Vergunningverlening, toezicht en handhaving;

  • -

    Team Gebouwenbeheer.

Werkvelden:

  • -

    Strategisch advies;

  • -

    Wonen;

  • -

    Verkeer en Vervoer (Mobiliteit);

  • -

    Recreatie & Toerisme;

  • -

    Economie en Logistiek;

  • -

    Ruimtelijke Ordening;

  • -

    Klimaat en Duurzaamheid;

  • -

    Milieu;

  • -

    Bodem (Ondergrond);

  • -

    Bommen en explosieven (openbare orde en veiligheid);

  • -

    Erfgoed;

  • -

    Grondzaken;

  • -

    Vastgoed;

  • -

    Planeconomie;

  • -

    Stedenbouw;

  • -

    Natuur en Landschap;

  • -

    Groen;

  • -

    Wegen;

  • -

    Water;

  • -

    Riolering;

  • -

    Begraafplaatsen;

  • -

    Landschapsontwikkelingsplan;

  • -

    Vergunningen APV en bijzondere wetten*;

  • -

    Toezicht en handhaving APV en bijzondere wetten*;

  • -

    Gebouwenbeheer;

  • -

    Subsidies op alle werkvelden van de fysieke pijler;

4.Bedrijfsvoeringspijler:

Staf:

  • -

    Strategie;

  • -

    Secretariaat;

  • -

    Team Bestuursondersteuning;

  • -

    Team P&O;

  • -

    Ondersteuning OR.

Cluster interne & externe dienstverlening:

  • -

    Team DIV;

  • -

    Team ICT;

  • -

    Team Gemeentewinkel;

  • -

    Team Facilitair;

  • -

    Team Gegevensbeheer en belastingen.

Cluster advies & bedrijfsvoering:

  • -

    Team Communicatie;

  • -

    Team Juridische Zaken;

  • -

    Team Financiën;

  • -

    Team Inkoop.

Werkvelden:

  • -

    Strategisch advies;

  • -

    Secretariële ondersteuning bedrijfsvoeringspijler;

  • -

    Secretariële ondersteuning bestuur en directie;

  • -

    Representatie;

  • -

    Personeel en organisatie;

  • -

    Ambtelijke ondersteuning OR;

  • -

    Documentaire informatievoorziening en archivering;

  • -

    ICT;

  • -

    Burgerzaken;

  • -

    Receptie/ontvangst;

  • -

    Telefonie;

  • -

    Facilitaire zaken;

  • -

    Belastingen;

  • -

    WOZ;

  • -

    Gegevensbeheer;

  • -

    Basisregistratie;

  • -

    GEO;

  • -

    Communicatie;

  • -

    (Strategisch) juridisch advies;

  • -

    Klachten;

  • -

    Handhaving;

  • -

    Secretariaat bezwaarschriftencommissie;

  • -

    Woo-verzoeken;

  • -

    Aansprakelijkstellingen;

  • -

    Financiën;

  • -

    Inkoop.

5.Control:

  • -

    Control.

Werkvelden:

  • -

    (Toezicht op) privacy;

  • -

    Procesoptimalisatie;

  • -

    Controle en toezicht op rechtmatigheid, doeltreffendheid, doelmatigheid;

  • -

    Toezicht op informatiebeveiliging.

Dit besluit treedt in werking op de dag na bekendmaking en werkt terug tot en met 1 januari 2023.

 

Het ‘Besluit van de directie van de gemeente Neder-Betuwe over teamindeling en werkvelden van de ambtelijke organisatie’ d.d. 16 februari 2023 (Gemeenteblad nr.2023, 426201) wordt ingetrokken op de dag na bekendmaking. De intrekking werkt terug tot en met 1 januari 2023.

Opheusden, 5 oktober 2023

De directie van de gemeente Neder-Betuwe,

mr. G.S. Stam