| Organisatie | Coevorden |
|---|---|
| Organisatietype | Gemeente |
| Officiële naam regeling | Nadere regels duurzaamheidssubsidie gemeente Coevorden 2023 |
| Citeertitel | Nadere regels duurzaamheidssubsidie gemeente Coevorden 2023 |
| Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
| Onderwerp | financiën en economie |
| Eigen onderwerp |
Geen
Algemene subsidieverordening Coevorden
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 17-10-2023 | 01-07-2023 | nieuwe regeling | 22-08-2023 | 21375-2023 |
Artikel 1. Doel inzet duurzaamheidssubsidie
De inzet van duurzaamheidssubsidie heeft als doel om personen met een afstand tot de arbeidsmarkt duurzaam aan het werk te laten zijn en gaan.
De doelgroep voor duurzaamheidssubsidie bestaat uit personen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Er moeten (extra) kosten worden gemaakt om hen duurzaam aan het werk te krijgen of te houden. Onder personen met een afstand tot de arbeidsmarkt verstaan we:
De werkgever vraagt de duurzaamheidssubsidie aan voor de start van de arbeidsovereenkomst. In de aanvraag maakt hij duidelijk dat hij een investering gaat doen in een opleiding, begeleiding en/of een (langere) duur van de arbeidsovereenkomst. Als de arbeidsovereenkomst niet aangeleverd is dan wordt 1 keer een termijn geboden om dit te herstellen.
Artikel 4. Aan te leveren gegevens bij de aanvraag
De werkgever verstrekt bij de aanvraag voor de duurzaamheidssubsidie, na verkregen toestemming van de werknemer, in ieder geval de volgende gegevens:
Er moet voldaan zijn aan de regels uit artikel 3 en de voorwaarden die volgen uit de Participatiewet of titel 4.2 van de Algemene wet bestuursrecht. Anders kan de aanvraag voor duurzaamheidssubsidie wordt geweigerd.
Los van de regels die staan in artikel 4:57 van de Algemene wet bestuursrecht, kan het college de duurzaamheidssubsidie geheel of voor een deel terugvorderen als:
Artikel 8. Uitzend-, detacheringsbureau of payrollorganisatie
Een uitzend-, detacheringsbureau of payrollorganisatie kan onder dezelfde voorwaarden aanspraak maken op duurzaamheidssubsidie, behalve als sprake is van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding.
Aldus besloten in de vergadering van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Coevorden, gehouden op: 22 augustus 2023.
Gemeentesecretaris
K. Cornelissen
Burgemeester
R. Bergsma
Alleen artikel 5 heeft een praktische toelichting nodig.
De hoogte van de duurzaamheidssubsidie wordt bepaald door de omvang van de arbeidsovereenkomst. 36 uur per week wordt gezien als een volledige werkweek. Als de werkgever een contract aangaat van bijvoorbeeld 24 uren per week, voor een periode van minimaal een jaar, dan bedraagt de subsidie 24/36 van € 5.000,-- = € 3.333,33. Let op: ook als de werkgever een arbeidsovereenkomst van minder dan 36 uur aanbiedt, dan moet nog steeds voldaan worden aan de voorwaarde dat de werknemer geen aanvullende uitkering meer nodig heeft (artikel 3, lid 2). Als dat niet zo is, dan wordt niet aan deze voorwaarde voldaan en is er geen recht op subsidie.
Om ervoor te zorgen dat een aanvraag voor subsidie ook inderdaad binnen 3 maanden na de start van de arbeidsovereenkomst wordt ingediend, is het derde lid opgenomen. Het niet voldoen aan deze regel heeft een effect op de hoogte van de subsidie. Stel dat de aanvraag om subsidie 5 maanden na aanvang van de arbeidsovereenkomst is ingediend. Als er een arbeidsovereenkomst van 1 jaar wordt aangegaan, dan bedraagt de subsidie: 7/12 van € 5.000,- = € 2.916,66.