Organisatie | Gennep |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Beleidsregels opstapsubsidie re-integratie gemeente Gennep |
Citeertitel | Beleidsregels opstapsubsidie re-integratie gemeente Gennep |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp |
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
12-10-2023 | 01-10-2023 | Nieuwe regeling | 03-10-2023 | 687092 |
De opstapsubsidie kan worden verstrekt aan een werkgever welke een arbeidsovereenkomst aangaat met:
Het doel van de opstapsubsidie is het bevorderen van duurzame uitstroom uit de bijstandskering door werkgevers te compenseren voor de kosten die gemaakt moeten worden om een inwoner (die onder de doelgroep valt zoals bedoeld in artikel 2 van deze beleidsregel) met afstand tot de arbeidsmarkt in te werken en duurzaam inzetbaar te houden.
De werkgever draagt er zorg voor dat er geen sprake is van verdringing van arbeid. Dat wil zeggen dat werkgever in een periode van zes maanden voorafgaand aan de subsidie geen arbeidsovereenkomsten tot het verrichten van vergelijkbare arbeid vanwege bedrijfseconomische redenen beëindigd heeft of op korte termijn zal beëindigen.
De aanvraag voor de opstapsubsidie wordt bij het college ingediend bij voorkeur voorafgaand aan, maar uiterlijk één maand na aanvang van, de arbeidsovereenkomst waarvoor de opstapsubsidie wordt aangevraagd. Gelet op de termijn die het college nodig heeft om een beslissing op de aanvraag te nemen, is het ontvangen van de beslissing na ingang van het dienstverband voor risico van de aanvrager.