Organisatie | Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Ondermandaatregeling Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant 2023 |
Citeertitel | Ondermandaatregeling VR MWB 2023 |
Vastgesteld door | gemandateerde functionaris |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Deze regeling vervangt de Ondermandaatregeling Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant 2021.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
21-09-2023 | nieuwe regeling | 11-09-2023 |
De Algemeen Directeur / Regionaal commandant van de Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant:
dat het Dagelijks Bestuur en de Voorzitter van de Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant in de Mandaatregeling Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant 2016 de Algemeen Directeur hebben gemandateerd en dat deze op grond daarvan ondermandaat kan verlenen aan leidinggevenden en andere functionarissen;
De volgende regeling vast te stellen:
Ondermandaatregeling Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant 2023
Aan de in de Ondermandatenlijst1 genoemde functionarissen van de veiligheidsregio wordt opgedragen het krachtens ondermandaat nemen van beslissingen die daarin zijn vermeld.
Artikel 3 Niveaus ondermandaat
Voor de ondermandaten worden de volgende niveaus met de daarbij behorende functionarissen onderscheiden:
Artikel 4 Reikwijdte ondermandaat
Ondermandaat geldt in de ruimste zin van het woord, waardoor hieronder ook wordt begrepen:
Artikel 5 Grenzen ondermandaat
Bij de uitoefening van ondergemandateerde bevoegdheden wordt het daaromtrent gestelde bij of krachtens wetten, besluiten, verordeningen, regelingen, aanwijzingen, richtlijnen en kaders, hoe ook genaamd, van Europese, Rijks-, provinciale en gemeentelijke wetgevers dan wel vastgesteld binnen de Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant in acht genomen.
Voor het uitoefenen van ondermandaat gelden de interne instructies die op grond van de Mandaatregeling Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant worden vastgesteld2.
Bij afwezigheid van overige functionarissen als genoemd in het eerste en tweede lid kan het ondermandaat worden uitgeoefend door een functionaris die werkzaam is op hetzelfde niveau, als bedoeld in artikel 3, bij voorkeur binnen de eigen afdeling, district of sector. Functionarissen in een hoger werkniveau, als bedoeld in artikel 3, kunnen het ondermandaat ook uitoefenen, bij voorkeur de direct leidinggevende van de ondergemandateerde functionaris.
Artikel 8 Volmachten en machtigingen
Voor de toepassing van dit besluit wordt met ondermandaat gelijkgesteld de verlening van volmacht of machtiging.
Aldus vastgesteld door de Algemeen Directeur / Regionaal commandant van de Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant,
Breda, 11 september 2023
De Algemeen Directeur / Regionaal commandant,
A.C. Trijselaar
Behorend bij Ondermandaatregeling Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant 2023
Vastgesteld door de Algemeen Directeur d.d. 11 september 2023
AD/RC = Algemeen Directeur / Regionaal commandant
Voorbereiden van aanbestedingen c.q. het aanvragen van een oriëntatie-offerte t.b.v. marktverkenning | ||||
Ondermandaat geldt alleen indien advies is ingewonnen bij de afdeling Inkoop en Contractmanagement | ||||
Het publiceren van een openbare aanbesteding (b.v. Tenderned) | Afdeling Inkoop- en Contractmanagement voert uit namens de hele organisatie | |||
Gunning en afwijzing van opdrachten met betrekking tot werken, diensten en leveringen | De verplichting die uit de gunning / overeenkomst voortvloeit is niet hoger dan het bedrag vastgelegd in de budget beheer regeling. | |||
Onder convenant word verstaan: een schriftelijke set van afspraken tussen een overheidsorganisatie en één of meer andere partijen. Het doel van de afspraken is het realiseren van beleid of het uitvoeren van een overheidstaak. | ||||
Bestuurder is volgens de WOR degene die de dagelijks leiding heef. Het overleg met de Ondernemingsraad wordt gevoerd door de Algemeen Directeur / Regionaal Commandant (=WOR-bestuurder). | ||||
Voorzitten van het technische beraad ter voorbereiding op besluitvorming in het Georganiseerd Overleg (GO) | ||||
Het afsluiten, prolongeren, wijzigen of beëindigen van verzekeringen, het aansprakelijk stellen van derden en het afdoen van aansprakelijkstellingen, met uitzondering van:
| Ondermandaat geldt alleen indien advies is ingewonnen bij de afdeling Inkoop en contractmanagement. Afdelingshoofd Inkoop- en Contractmanagement is bevoegd als de verplichting die voortvloeit uit de overeenkomst niet hoger is dan het bedrag vastgelegd in de budget beheer regeling. | |||
Aanvaarden erfstelling (onder voorrecht van boedelbeschrijving), legaat of schenking en het treffen van een schikking | ||||
Aanwijzen secretaris van de commissie voor bezwaarschriften en plaatsvervanger(s) (art 9 Verordening op de commissie voor bezwaarschriften VR MWB) | ||||
Aanwijzen klachtencoördinator bedoeld in artikel 3 van de Klachtenregeling VR MWB | ||||
Doen van aangifte bij politie / OM, onder andere indien aan eigendommen van de veiligheidsregio schade is toegebracht en het desgewenst voegen in eventuele strafrechtelijke procedures | Het ondermandaat voor het voegen in een eventuele strafrechtelijke procedure bevat niet het vertegenwoordigen van de veiligheidsregio ter zitting. Hiervoor is een machtiging voor nodig, zie ook 1.4.1 | |||
Doen van aangifte in het kader van geweld tegen medewerkers met een publieke taak (Veilige Publieke Taak) | Overeenkomstig het ‘Protocol Agressie en Geweld’ zoals opgenomen in het operationeel handboek. | |||
Vertegenwoordiging van de veiligheidsregio bij het verlijden van aktes en het ondertekenen van overeenkomsten, voor zover niet elders in deze lijst gemandateerd. | ||||
Indienen van aanvragen voor ontheffing, vrijstelling, vergunning of melding op grond van regelgeving voor zover dienstbaar aan de taakuitvoering van de veiligheidsregio. | ||||
Alle besluiten op grond van dit hoofdstuk 2 inzake HRM die consequenties hebben voor de rechtspositie van één of meer medewerkers worden genomen na advies van de afdeling HR De ondermandaten in hoofdstuk 2 zijn niet van toepassing op de Directeur Publieke Gezondheid | ||||
Voor het eigen onderdeel, voor zover dat past binnen de vastgestelde HR formatie en HR budget | ||||
Vacature tijdelijk op een andere wijze invullen dan door vrijgeven vacature werving | Passend binnen de personele begroting van sector/district en de daarvoor geldende kaders | |||
Correspondentie met sollicitanten in werving- en selectieprocedures | Managementassistenten en administratief medewerkers kunnen namens en in opdracht van de ondergemandateerde functionarissen corresponderen met sollicitanten voor zover het geen besluiten betreft | |||
Besluiten omtrent tijdelijke / vaste aanstellingen beroepsfuncties | ROL, RCvD, HOvD, OvD, AGS.worden aangesteld door de Algemeen Directeur / Regionaal Commandant. Districtsmanagers worden aangesteld door de Algemeen Directeur / Regionaal Commandant in overleg met de burgemeester(s) van de betrokken clusters. Voor manschappen geldt de Regeling doorstroombeleid voor de functie van manschap in de 24-uurs dienst. | |||
Voor zover dat past binnen de vastgestelde formatie en HR budget. | ||||
Besluiten tot verruiming van de arbeidsduur naar max. 40 uur per week | ||||
Beloning uitstekend functioneren en/of bijzondere prestaties | Voor zover dit past binnen de arbeidsvoorwaarden (Regeling Extra belonen). | |||
Uitkering bij overlijden als gevolg van een ongeval in en door de dienst | ||||
Besluiten omtrent wel/niet verlenen van verlof en intrekken van verlof | ||||
(hfdst 6:4 t/m 6:12 RAV MWB), o.a.:
| Wet arbeid en zorg is van toepassing. Ten aanzien van het buitengewoon verlof is de Regeling buitengewoon verlof van toepassing. | |||
Ontslagbesluiten op grond van de volgende artikelen van de RAV MWB:
| Voor niveau 3 en 4 geldt dit alleen voor het ontslag op eigen verzoek Ontslag wegens reorganisatie (8.3), ontslag wegens onbekwaamheid of ongeschiktheid (8.6). overige ontslagronden artikel 8.7 (b t/m f), ontslag op andere gronden (8.8 en 8.9) of strafontslag (8.13) kan alleen worden gegeven door de Algemeen Directeur / Regionaal commandant | |||
Besluiten met betrekking tot disciplinaire straffen, inclusief schorsing als ordemaatregel | Strafontslag (8.13) kan alleen worden gegeven door de Algemeen Directeur/Regionaal commandant | |||
Toekennen studiefaciliteiten en aanwijzen loopbaandeskundige | Overeenkomstig de ‘Regeling studiefaciliteiten’ | |||
Overeenkomstig de ‘Regeling aannemen geschenken, vergoedingen en ingaan op uitnodigingen’ | ||||
Overeenkomstig de ‘Regeling nevenwerkzaamheden’ | ||||
Opleggen verplichting tot het aanvaarden van een andere betrekking / werkzaamheden | ||||
Toestemming dragen uniform of dienstkleding tijdens betogingen en optochten | ||||
Verstrekking van vergoeding voor aanschaf, reiniging en onderhoud schoeisel voor zover dit niet vanuit de organisatie ter beschikking wordt gesteld (15:1:16:1 RAV MWB) | ||||
Besluiten betreffende woonverplichtingen en toekennen vergoeding voor verplaatsingskosten | ||||
Onmiddellijk ontzeggen toegang tot dan wel verblijf in kantoren, werkplaatsen of andere arbeidsterreinen | Ontzegging toegang wordt binnen drie werkdagen bekrachtigd door een schriftelijk besluit van de Algemeen Directeur / Regionaal Commandant | |||
Schriftelijk ontzeggen toegang tot dan wel verblijf in kantoren, werkplaatsen of andere bedrijfsterreinen | ||||
Toestemming gebruik eigen motorvoertuig bij vervulling van de functie | ||||
Opleggen verplichting tot het volgen van een opleiding / onderwijs | ||||
Aanwijzen medewerkers om taken in het kader van vakbekwaamheid uit te voeren (art 2 Aanvullende taken vakbekwaamheid) | Niveau 1, 2 + afdelingshoofd vakbekwaam worden en bedrijfsbureau | |||
Voor aanstelling (19:1, 19:6), ontslag (19:41 t/m 19:43) en disciplinaire maatregelen (19:38 t/m 19:40) zie de paragrafen 2.1 a, g en h ! | ||||
Opdragen of verlenen toestemming tot volgen opleiding vrijwilligers Brandweer (19:21 RAV MWB) | ||||
Uitbetalen van ontvangen daggelduitkering op grond van de ongevallenverzekering (19:25 RAV MWB) | ||||
Toestemming voor persoonlijk gebruik van eigendommen veiligheidsregio/brandweer (19:33 RAV MWB) | ||||
Toestemming tot het dragen van dienstkleding en uitrustingsstukken wanneer geen werkzaamheden als vrijwilliger worden verricht en toestemming om ander insignes en onderscheidingstekens te dragen dan die verbonden aan de rang behorende bij de functie (19:36 RAV WMB) | ||||
Indien keuring daar aanleiding toegeeft medewerker tijdelijk en voor een vooraf bepaalde tijd vrijstellen van het totaal of een aantal van zijn taken en het verlengen daarvan (19a:3 lid 6 RAV MWB) | ||||
Medewerker die aangesteld is als beroeps gedurende de tijdelijke vrijstelling van taken als bedoeld onder artikel 19a:3 RAV MWB andere werkzaamheden opdragen (19a:3, lid 8 RAV MWVB) | ||||
Besluiten vergoedingen piketdiensten en brandweerpersoneel in 24-uursdiensten (hfdst 20 RAV MWB) | Regeling vergoeding brandweerpersoneel in de 24-uursdienst en personeel om roosterdienst GMK is van toepassing. | |||
Het uitvoeren en nemen van besluiten inzake de uitvoeringsregelingen die zijn vastgesteld op grond van de arbeidsvoorwaardenregeling | Andere niveaus zijn bevoegd voor zover dit valt onder de bevoegdheden die elders in deze mandaatregeling zijn opgenomen. | |||
Het uitvoeren en nemen van besluiten in het kader van een vastgesteld Sociaal Plan / Sociaal Statuut | ||||
Toepassen van het geldend beleid op het gebied van personeel en organisatie met uitzondering van:
| ||||
Het aangaan van financiële verplichtingen en het doen van uitgaven binnen de vastgestelde kaders | Ondermandaat geldt slechts met inachtneming van maximumbedragen in de geldende budgetbeheerregeling Dit heeft ook betrekking op het goedkeuren van declaraties middels de daarvoor bestemde systemen | |||
Geven van opdrachten aan de (externe) deurwaarder tot het innen van civielrechtelijke vorderingen. | ||||
Toepassen van het geldende beleid op het gebied van financiën en control met uitzondering van:
| ||||
Toepassen van het geldende beleid op het gebied van inkoop en contractmanagement met uitzondering van:
| ||||
Toepassen van het geldende beleid op het gebied van informatisering met uitzondering van:
| ||||
Toepassen van het geldende beleid op het gebied van communicatie met uitzondering van:
| ||||
Adviseren van het bevoegd gezag over risico’s van branden, rampen en crisis in de bij of krachtens de wet aangewezen gevallen alsmede in de gevallen die in het beleidsplan zijn bepaald (art 10 onder b Wet veiligheidsregio’s (WVR)) | ||||
Adviseren van de colleges van burgemeester en wethouders over de taak, bedoeld in artikel 3, eerste lid Wvr (art 10 onder c Wvr) | ||||
Adviseren van andere overheden en organisaties op het gebied van de brandpreventie, brandbestrijding en het voorkomen, beperken en bestrijden van ongevallen met gevaarlijke stoffen (art 25 lid 1, onder e Wvr) | ||||
Beschikking nemen tot aanwijzen inrichting als bedrijfsbrandweerplichtig als bedoeld in art 31, lid 1 Wvr | ||||
Alle handelingen en correspondentie in het aanwijstraject bedrijfsbrandweer voorafgaande aan de beschikking | Handelingen o.a.: art 7.2 lid 3 en 4 en 7.3 lid 2 en 4 van het Besluit veiligheidsregio’s | |||
Het opleggen van een last onder bestuursdwang of dwangsom als bedoeld in artikel 63 Wet veiligheidsregio’s jo. artikel 5:31 en 5:32 Algemene wet bestuursrecht ter handhaving van het bij of krachtens artikel 31 bepaalde (aanwijzing bedrijfsbrandweer) alsmede het bij of krachtens artikel 48 bepaalde ten aanzien van de krachtens artikel 17 aangewezen inrichtingen (informatieverplichtingen Brzo-inrichtingen), tot welke bevoegdheid mede behoort het stilleggen of gedeeltelijk buiten werking stellen of verzegelen van de inrichting dan wel het verzegelen of verwijderen van hetgeen zich in de inrichting bevindt | Bij spoedeisende bestuursdwang 5:31, lid 2 Awb door toezichthouder volgt altijd formeel besluit van Algemeen Directeur / Regionaal Commandant 5:31 lid 1 Awb | |||
Aanwijzen van toezichthouders belast met het toezicht op de naleving van het bij of krachtens artikel 30 en 31 bepaalde of het bij of krachtens artikel 48 bepaalde ten aanzien van de krachtens artikel 17 aangewezen inrichtingen (artikel 61, lid 1 Wvr) | Van deze aanwijzing moet mededeling worden gedaan in de Staatscourant. Het betreft toezicht op aanwijzing bedrijfsbrandweer en op het voldoen aan informatieverplichtingen door Brzo-inrichtingen op grond van het Brzo 2015 en het Rrzo. | |||
Coördinatie van de maatregelen en voorzieningen die de gemeenten treffen met het oog op een ramp of crisis (art 36 Wvr) | Attributie aan de aangewezen coördinerend functionaris (in onze regio de Coördinerend gemeentesecretaris). | |||
Uitvoeren van het Besluit risico’s zware ongevallen 2015 en de Regeling risico’s zware ongevallen | Met name artikel 13 Regeling risico’s zware ongevallen met betrekking tot inspectiesysteem, inspectieplannen en inspectieprogramma’s | |||
In verband met groepsrisico adviseren over mogelijkheden tot voorbereiding van bestrijding en beperking van de omvang van een ramp en over de zelfredzaamheid van personen in het invloedsgebied van een inrichting als bedoeld in artikel 12, lid 3 en artikel 13 lid 3 van het Besluit externe veiligheid inrichtingen (BEVI), artikel 9 van het Besluit externe veiligheid transportroutes en artikel 12, lid 2 van het Besluit externe veiligheid buisleidingen. | ||||
Adviseren van burgemeester en wethouders dan wel Gedeputeerde Staten met betrekking tot een aanvraag betreffende het oprichten, het veranderen of veranderen van de werking of het in werking hebben van een inrichting als bedoeld in de Wet milieu-beheer (art 6.3 Besluit omgevingsrecht) |
Lijst behorende bij artikel 3, onder b en c van de Ondermandaatregeling Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant 2023
In het Organisatiebesluit (vastgesteld door het Dagelijks Bestuur), het Organisatieplan en de daarbij behorende bijlagen (vastgesteld door de Algemeen Directeur / Regionaal commandant) zijn de functies binnen de ambtelijke organisatie van de Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant opgenomen. Het betreft onder andere de volgende functies:
Indien er een wijzing in het Organisatiebesluit en/of het Organisatieplan wordt vastgesteld wordt deze lijst dienovereenkomstig aangepast.
Lijst behorende bij Ondermandatenlijst VR MWB onderdeel 1.3.1
Uitvoering geven aan de hoofdstukken 1 tot en met 4 Algemene wet bestuursrecht (Awb):
INTERNE INSTRUCTIE3
Beperking van het uitoefenen van bevoegdheden op basis van (onder)mandaat
Het uitoefenen van bevoegdheden is niet onbeperkt. Bevoegdheden kunnen worden uitgeoefend binnen de grenzen die daarvoor gegeven zijn. Een verleend (onder)mandaat mag volgens de vastgestelde regelingen niet gebruikt worden voor beslissingen4:
Het (onder)mandaat mag uiteraard alleen worden uitgeoefend voor zover het betrekking heeft op aangelegenheden die de organisatie-eenheid waartoe de ondergemandateerde functionaris behoort betreft, dan wel op de functionele taken die aan de functionaris zijn toebedeeld5.
Naast deze grenzen zijn er ook kaders en voorwaarden waarmee bij de uitoefening van ondermandaat rekening moet worden gehouden. Bij uitoefening van het ondermandaat moet rekening worden gehouden met6:
Indien niet binnen deze regels, kaders en randvoorwaarden wordt gehandeld is er geen sprake van een geldig ondermandaat en wordt onbevoegd gehandeld.
Tenslotte geldt dat de uitoefening van bevoegdheden niet plaatsvindt zonder overleg met en/of advies van daarbij betrokken diensten, afdelingen en eenheden binnen en buiten de veiligheidsregio. Daar waar er bedrijfsvoeringsaspecten een rol spelen dient de Sector Strategie & Bedrijfsvoering betrokken te worden bij de voorbereiding van een besluit. De Sector Strategie & Bedrijfsvoering heeft daarbij een kaderstellende, toetsende en/of adviserende en begeleidende rol:
Onder de adviserende en begeleidend rol wordt verstaan het in beeld brengen van de belangen, risico’s en opties, het doen van een voorstel voor het nemen van een besluit en het ondersteunen en sturen van de (onder)gemandateerde tijdens het hele besluitvormingsproces. Indien nodig kan in overleg met de Algemeen Directeur externe ondersteuning worden ingeschakeld.