CVDR700092_1Mandaat, machtiging -en volmachtregister HRM 2023nlregelingHaarlemmermeer2023-08-11gmb-2023-352700Mandaat, machtiging -en volmachtregister HRM 2023 Onbekendcollege van burgemeester en wethoudersfinanciën en economie2023-07-04De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en databankrecht2023-08-11nieuwe regelingOnbekend.Deze regeling is tevens vastgesteld door de burgemeester. Mandaat, machtiging -en volmachtregister HRM 2023 Het college en de burgemeester, ieder voor zover het betreft de eigen bevoegdheden, hebben besloten om:
  • Het mandaat, machtiging -en volmachtregister HRM 2023 vast te stellen.
  • Het mandaat, machtiging -en volmachtregister HRM 2020 in te trekken.
    • Mandaat, machtiging -en volmachtregister HRM Personeel -en Organisatieaangelegenheden Bevoegdheden van het college / de burgemeester in mandaat/machtiging/volmacht verleend aan de GS/AD en de directeuren al dan niet met de mogelijkheid van ondermandaat, ondermachtiging en ondervolmacht dan wel bevoegdheden van het college / de burgemeester in mandaat verleend aan uitsluitend de GS/AD. De bevoegdheden berusten op de Ambtenarenwet 2017, boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW), de Cao Gemeenten en het Personeelshandboek en overige arbeidsrechtelijke wet -en regelgeving, tenzij anders vermeld. Omschrijving BevoegdheidBijzondere bepalingen*Voor alle bevoegdheden geldt dat deze ten aanzien van de eigen functie niet zijn toegestaan.*ten aanzien van de griffier en de op de griffie werkzame werknemers geldt dat de bevoegdheid van de raad in mandaat/volmacht wordt verleend aan de werkgeverscommissie dan wel de griffier.Ondermandaat,Ondermachtiging,Ondervolmacht,Aan:
  • Waar teammanager staat wordt tevens teammanager i.o. bedoeld.
    • Personele ZakenTen aanzien van personele zaken houdt het college uitdrukkelijk deze bevoegdheden aan zichzelf ten aanzien van de GS/ADGeen mandaat/volmachtBevoegdheden ten aanzien van personele zaken met betrekking tot de directeurenMandaat/volmacht uitsluitend aan de GS/ADBeslissen op voorgelegde geschillen met betrekking tot personele aangelegenheden zoals opgesomd in hoofdstuk 11 Cao GemeentenMandaat/volmacht uitsluitend aan de GS/ADUitgesloten zijn:Besluitvorming over geschillen gericht tegen
  • Besluiten genomen door de GS/AD
  • Besluiten genomen door B&W
  • Bij besluiten contrair te gaan aan het advies van de geschillencommissie
    • Organisatie- en/of formatiebeheerWijzigen organisatie en/of formatie zonder personele gevolgen enWijzigen organisatie en /of formatie met personele gevolgen, waarbij alle betrokken werknemers tegelijkertijd en in het kader van dezelfde organisatie- en/of formatiewijziging in een passende of geschikte functie worden herplaatst
  • Uitoefening van dit deze bevoegdheid geschiedt binnen de bestaande financiële kaders.
  • Voorwaarde is dat de essentie van het functiegebouw c.q. organisatorische opbouw niet wordt aangetast.
  • Ondermandaat/volmacht t.a.v. de totale organisatie niet toegestaan (dus wel t.a.v. eigen cluster).
  • Ondermandaat/volmacht mag uitsluitend worden uitgeoefend indien het verschil niet meer dan 1 fte betreft. Per kwartaal krijgt de directie overzicht van de wijzigingen.
  • Bij een verschil van meer dan 1 fte is dus de directeur bevoegd binnen zijn portefeuille. Bij portefeuille-overstijgende formatiewijzigingen is GS/AD bevoegd.
    • Clustermanager    Wijziging organisatie en/of formatie met personele gevolgen waarbij niet alle betrokken werknemers tegelijkertijd en in het kader van dezelfde organisatie-en/of formatiewijziging in een passende of geschikte functie worden herplaatst (er is dan sprake van boventalligheid (en eventueel ontslag)Mandaat/volmacht uitsluitend GS/AD
  • Ondermandaat niet toegestaan.
  • Uitoefening van dit mandaat behoort binnen de bestaande financiële kaders te geschieden.
  • Voorwaarde is dat de essentie van het functiegebouw c.q. organisatorische opbouw niet worden aangetast.
    • Beslissen omtrent boventallig verklaring in verband met reorganisatieClustermanagerAangaan en ondertekenen van een Van werk naar werk-contract na boventallig verklaring in verband met reorganisatieClustermanagerBeslissen omtrent de kosten van een Van werk naar werk-traject die het maximumbedrag van € 7.500,= overstijgenIedere werknemer die in een Van werk naar werk- traject zit, heeft o.g.v. de Cao Gemeenten (hoofdstuk 9) aanspraak op een traject ter hoogte van maximaal € 7.500,- ClustermanagerBeslissen omtrent het al dan niet overnemen van het advies van de loopbaanadviseur over een eventueel vervolgtraject na afloop van 21 maanden sinds de start van het Van werk naar werk-trajectClustermanagerBeslissen omtrent verlenging van het Van werk naar werk-trajectClustermanagerFunctiebeschrijving en -waarderingVaststellen functiebeschrijvingOndermandaat niet toegestaanVaststellen functiewaardering Ondermandaat niet toegestaanArbozorgVaststelling van het Arbobeleidsplan, Arboplan en Arbojaarverslag, BHV- beleidsplan en BHV-ontruimingsplan Ondermandaat niet toegestaanAanwijzen van een functie als functie waaraan de hoedanigheid van bedrijfshulpverlener verplicht is verbonden (BHV-functie) dan wel het beslissen om iemand op grond van artikel 15 Arbowet aan te wijzen als BHV'er.Ondermandaat niet toegestaanIntrekking van de taak van bedrijfshulpverlener ploegleider, hoofd BHV, coördinator BHVOndermandaat niet toegestaanToekennen gratificatie in verband met BHV-activiteitenOndermandaat niet toegestaanBeslissen omtrent vergoeding van schade (veroorzaakt i.v.m. BHV-activiteiten)Ondermandaat niet toegestaanBenoemingen en indiensttredingenBenoemen van vertrouwenspersonen ongewenste omgangsvormen en integriteitOndermandaat niet toegestaan Beslissen omtrent aangaan arbeidsovereenkomst en het tussentijds wijzigen en het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst Ondermandaat ten aanzien van benoeming van teammanagers mag uitsluitend uitgeoefend worden na akkoord van de betreffende directeur ClustermanagerBeslissen omtrent aangaan detacheringovereenkomst ClustermanagerBeslissen omtrent een werkervaringsplaats / proefplaatsingClustermanagerBeslissen op verzoeken tot aanpassing arbeidsduur binnen de kaders van de personeelsformatie ClustermanagerBeslissen omtrent verzoeken tot aanpassing van de arbeidsplekVoorwaarde:Onder de voorwaarde dat voorafgaand aan het besluit advies is ingewonnen bij cluster HRM.ClustermanagerBeslissen inschaling in functieschaal dan wel aanloopschaalClustermanagerHet nemen van een aanwijzingsbesluit voor het uitvoeren van publiekrechtelijke bevoegdhedenClustermanagerBeloningBeslissen omtrent toekennen en onthouden periodieke verhoging en toekennen extra periodieke verhoging ClustermanagerBeslissen omtrent bevordering ClustermanagerBeslissen omtrent toekennen wervingspremieClustermanagerBeslissen omtrent toekennen van salaristoelagen (waarnemingstoelage, functioneringstoelage, arbeidsmarkttoelage, toelage onregelmatige dienst, afbouwtoelage onregelmatige dienst en beschikbaarheidsdienst, garantietoelage)ClustermanagerBeslissen omtrent toekennen van gratificaties m.u.v. gratificaties aan vertrouwenspersonen ongewenste omgangsvormen en integriteitClustermanagerBeslissen omtrent toekenning tijdelijk hogere schaal vanwege tijdelijk werk op hoger niveauClustermanagerBeslissen omtrent beloning anders dan in geld d.m.v. kleine attenties ClustermanagerBeslissen omtrent toekenning ambtsjubileumgratificatieClustermanagerBeslissen omtrent toekenning overwerkvergoedingClustermanagerAanwijzen functies met beschikbaarheidsdienstOndermandaat niet toegestaan Beslissen omtrent toekenning vergoeding beschikbaarheidsdienst, waaronder beslissen dat zwaarwegende bedrijfs- en dienstbelangen zich verzetten tegen het toekennen van verlof en beslissen tot volledige vergoeding in geldClustermanager,TeammanagerBeslissen omtrent gratificaties aan vertrouwenspersonen ongewenste omgangsvormen en integriteit Ondermandaat niet toegestaan Beslissen omtrent niet uitkeren salaris en salaristoelagen over de tijd gedurende welke de werknemer in strijd met zijn verplichtingen opzettelijk nalaat zijn functie te vervullen Ondermandaat niet toegestaanBeslissen omtrent terugvorderen van aan werknemer te veel uitbetaalde salaris en salaristoelagen ClustermanagerBeslissen over het al dan niet aanwijzen van werkkosten ten laste van de vrije ruimteUitsluitend GS/AD. Ondermandaat niet toegestaanArbeidsduur en werktijden Beslissen omtrent buiten dagvenster werken/overeengekomen werktijd/opdragen overwerkClustermanagerBeslissen omtrent toekenning buitendagvenstertoelageClustermanagerTeammanagerHet nemen van besluiten die voortvloeien uit de thuiswerkregeling ClustermanagerVerlofBeslissen omtrent toekenning, intrekken en weigeren vakantieverlof ClustermanagerTeammanagerBeslissen op verzoek het wettelijk vakantieverlof gedeeltelijk in te zetten voor een langere verlofperiode en daarbij de vervaltermijn te verlengenClustermanagerToekennen/goedkeuren van compensatie/flexuren en het toekennen van 14,4 uur extra vakantieverlof aan medewerkers bij de Schipholbalie en toezichthouders Handhaving en Toezicht naar rato dienstverbandClustermanagerTeammanagerBeslissen omtrent buitengewoon verlof met behoud van salaris en salaristoelagen op de dag van het huwelijk van de werknemer, verlof op grond van de WAZO (zoals zorgverlof, adoptieverlof, zwangerschapsverlof etc.), verlof in verband met vakbondsverlofClustermanagerTeammanagerBeslissen omtrent toekenning non-activiteitsverlof wegens aanvaarden functie publiekrechtelijke colleges Ondermandaat niet toegestaanToekennen buitengewoon verlof wegens bedrijfs-of dienstbelangen, niet op verzoek van medewerker (schorsen / non-activiteit) ClustermanagerBeslissen omtrent toekenning, opschorting en beëindiging (betaald en onbetaald) ouderschapsverlof ClustermanagerTeammanager Beslissen omtrent de verkoop van bovenwettelijk vakantieverlofClustermanagerHet beheer van het individueel keuzebudget (IKB)Mandaat uitsluitend GS/ADClustermanager HRM en Teammanager PSAOnbetaald verlof en verlofsparenToekennen onbetaald verlof ClustermanagerTeammanager Beslissen over opname verlofsparenClustermanagerTeammanagerBeslissen om af te wijken van de regel dat men in 5 jaar maximaal 18 maanden verlof kan genieten ClustermanagerTeammanager Beëindiging tussentijds verlof met instemming van beide partijen ClustermanagerTeammanager Beëindiging van volledig onbetaald verlof in schrijnende gevallen als de medewerker langer dan 14 dagen ziek is ClustermanagerOpleidingenVaststellen concernopleidingsplan en clusteropleidingsplannenOndermandaat niet toegestaanVastleggen afspraken over loopbaanontwikkeling in persoonlijk ontwikkelingsplan Teammanagers zijn niet bevoegd te beslissen omtrent studiefaciliteitenClustermanagerTeammanagerBeslissen omtrent studiefaciliteiten in het kader van het POP en omtrent studiefaciliteiten van opleidingen waarop hoofdstuk 8 Cao Gemeenten (duurzame inzetbaarheid) niet van toepassing is ClustermanagerGoedkeuren van declaraties t.a.v. reeds toegekende studiefaciliteitenClustermanagerTeammanagerBeslissen omtrent noodzakelijke bijzondere vakopleiding of aanwijzen enig ander onderwijs dat de werknemer verplicht is te volgen ClustermanagerAanspraken bij ongeschiktheid wegens ziekte of gebrekBeslissen omtrent verzoeken aan het UWV de werknemer in aanmerking te laten komen voor maatregelen of voorzieningen in het belang van het herstel van zijn gezondheid dan wel in het belang van het behoud, het herstel of de bevordering van zijn arbeidsgeschiktheid ClustermanagerBeslissen omtrent korting salaris en toekenning bonus in verband met ziekte ClustermanagerBeslissen omtrent aanvullende uitkering bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst ClustermanagerBeslissen omtrent toekennen overlijdensuitkering ClustermanagerBeslissen omtrent toekennen vergoeding ziektekosten bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst ClustermanagerHet treffen van maatregelen en geven van voorschriften als redelijkerwijs nodig is, zodat de werknemer, die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte of gebrek verhinderd is zijn arbeid te verrichten, in staat wordt gesteld de eigen arbeid of passende arbeid te verrichten (1e spoor)ClustermanagerHet bevorderen van de arbeidsongeschikte werknemer in passende arbeid buiten de gemeente (2e spoor)ClustermanagerOpstellen (bijstellen en evalueren) plan van aanpak als bedoeld in artikel 25, tweede lid van de WIA, eerstejaarsevaluatie en eindevaluatie ClustermanagerTeammanager Verzoeken aan werknemer om informatie welke noodzakelijk is voor de uitvoering van hoofdstuk 7 Cao Gemeenten en het Personeelshandboek ClustermanagerBeslissen omtrent andere passende werkzaamheden waartoe de werknemer in staat is die wegens ziekte verhinderd is zijn functie te vervullen (1e spoor) ClustermanagerBeslissen omtrent salarisbetaling tijdens ziekte:
  • opschorten doorbetaling salaris en salaristoelagen
  • staking doorbetaling salaris en salaristoelagen
  • korting salaris wegens
  • uitbetaling aan anderen
  • nabetaling aan werknemer
  • verrekening van andere inkomsten uit werk/uitkering (ZW/WW/WIA)
    • Clustermanager    Beslissen omtrent opdragen passende arbeid ClustermanagerBeslissen omtrent recht op garantie-uitkering ClustermanagerOntslag Beslissen omtrent ontslag wegens een redelijke grond (artikel 7:669 BW) waar geen vaststellingsovereenkomst aan ten grondslag ligt
  • Bedrijfseconomische redenen
  • Langdurige arbeidsongeschiktheid;
  • Regelmatige arbeidsongeschiktheid;
  • Disfunctioneren van de werknemer;
  • Verwijtbaar handelen van de werknemer;
  • Werkweigering wegens gewetensbezwaren;
  • Verstoorde arbeidsverhouding;
  • Andere omstandigheden (h-grond)
  • Cumulatie (i-grond)
    • Clustermanager     Beslissen tot beëindiging van het dienstverband (waar geen vaststellingsovereenkomst aan ten grondslag ligt) wegens:
  • Het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd;
  • Proeftijdontslag
  • Wegens wanprestatie (7:686 jo. 6:265 BW)
  • Overig
    • Clustermanager    Beslissen omtrent ontslag waar een vaststellingsovereenkomst aan ten grondslag ligtOndermandaat aan clustermanager uitsluitend toegestaan tot een maximum van 3 maandsalarissen. En als de vaststellingsovereenkomst gebaseerd is op de RVU-regeling uit de Cao Gemeenten (zonder maatwerk).Mandaat uitsluitend aan GS/AD:A bij een hogere ontslagvergoeding tot maximaal de transitievergoeding conform het besluit transitievergoeding dan wel een jaarsalaris indien dit lager is dan de transitievergoeding.N.B. Bij de bepaling van dit maximum worden eventuele WW/ aanvullende/aansluitende uitkeringen en de transitievergoeding niet meegerekend. B een vaststellingsovereenkomst die gebaseerd is op de regeling vrijstelling RVU conform de Wet Bedrag ineens, RVU en Verlofsparen en het maatwerk betreft (boven het RVU recht o.g.v. de Cao Gemeenten).ClustermanagerBeslissen omtrent einde dienstverband middels een mobiliteitsdienstverbandMandaat uitsluitend aan GS/AD Deze bevoegdheid strekt tot aan een bedrag van 1/3 van de totale (WW) uitkeringslast waar de betrokken werknemer aanspraak op zou kunnen maken indien er niet gekozen zou worden voor een mobiliteitsdienstverband maar voor een reguliere beëindiging. Binnen bovengenoemd kader is de GS/AD bevoegd de dienstverleningsovereenkomst tussen de gemeente en de overnemende partij te ondertekenen.Verzoeken om een ontslagbeschikking bij de kantonrechter, het UWV en de Cao Ontslagcommissie na besluit het dienstverband te beëindigen(Arbeidsrecht)juristen cluster HRM (functioneel adviseurs 1 en 2, team Experts, in het bezit van civiel effect)Beslissen omtrent ontslag op staande voetUitsluitend GS/ADOndermandaat niet toegestaanBeslissen omtrent het bedrag dat beschikbaar wordt gesteld voor cadeaus/activiteiten bij jubileum of afscheidClustermanagerBeslissen over inzet van re-integratieactiviteiten in het kader van art. 72a WW (eigenrisicodrager WW)ClustermanagerBeslissen omtrent toekenning nawettelijke uitkering bij ontslag wegens disfunctioneren voor de functie anders dan wegens ziekte of gebreken ClustermanagerBeslissen omtrent de bijzondere uitkering in geval van herplaatsing bij arbeidsongeschiktheid van minder dan 35% in het derde ziektejaar ClustermanagerBeslissen omtrent tussentijds beëindigen tijdelijke arbeidsovereenkomst ClustermanagerBehandelen schadeclaim van een werknemer ten gevolge van de uitoefening van zijn functie ClustermanagerOverige rechten en verplichtingenBeslissen omtrent verrichten nevenwerkzaamheden ClustermanagerBeslissen omtrent opleggen plicht tot vergoeding van door de gemeente geleden schade ClustermanagerTeammanagerBeslissen omtrent ontheffen van de plicht van aanzuivering van de rekenplichtige werknemer Ondermandaat niet toegestaanOntzeggen toegang tot de kantoren, werkplaatsen of andere arbeidsterreinen dan wel het verblijf aldaarOndermandaat niet toegestaanBeslissen dat werknemer de functie tijdelijk niet mag vervullen Aanvullende voorwaarde: medisch advies vereist conform de Cao GemeentenClustermanagerBeslissen omtrent toekenning van schade van aan de werknemer toebehorende kleding en uitrusting, niet zijnde een motorrijtuig in de zin van de Wet Aansprakelijkheidsverzekering motorrijtuigen ClustermanagerTeammanagerBeslissen omtrent vergoeding van schade van aan de werknemer toebehorend motorrijtuig ClustermanagerTeammanagerBeslissen omtrent toekennen verlof met behoud van salaris en salaristoelagen aan werknemer beneden de leeftijd van 18 jaar voor het volgen van lessen aan inrichtingen van voortgezet, herhalings- of vakonderwijs en vormingsinstituten voor leerplichtvrije jeugd ClustermanagerTeammanagerBeslissen in een geval dat de kinderopvangtoeslag van de Belastingdienst niet of niet in redelijkheid voorziet in de kosten van kinderopvang en buitenschoolse opvangClustermanager HRMOrdemaatregelen en sanctiesOvergaan tot schorsing (artikel 11.4 Cao Gemeenten)Volmacht uitsluitend bij GS/AD. Ondermandaat niet toegestaanHet geven van een schriftelijke waarschuwing / uitvoering geven instructierechtVoor zover het gaat om situaties die niet afzonderlijk zijn bepaald in dit register. ClustermanagerBeslissen tot uitvoering geven aan boetebedingen ClustermanagerReiskostenBeslissen omtrent vergoeding van woon- werkverkeer waaronder aan medewerkers met medische belemmeringen en autonoodzaak Binnen de kaders van het bedrijfsvervoersplan en uitsluitend voor functies die voorkomen op de lijst met functies met een autonoodzaak.ClustermanagerTeammanagerAanwijzen van functies waaraan autonoodzaak is verbonden Volmacht uitsluitend bij GS/AD. Verbod van ondermandaatBeslissen omtrent buitenlandse dienstreizenOndermandaat niet toegestaanBeslissen omtrent toekennen reis- en verblijfkosten binnenlandse dienstreizen ClustermanagerTeammanagerBeslissen omtrent toekennen reis- en verblijfkosten buitenlandse dienstreizenOp voorwaarde dat de buitenlandse reis is goedgekeurd door de directeur portefeuillehouder of GS/ADClustermanagerTeammanager Beslissen over ontheffing van inleveringplicht van dienstvoertuig ClustermanagerTeammanagerBeslissen om naast het openbaar vervoer gebruik te mogen maken van een taxi tijdens dienstreis ClustermanagerTeammanagerBeslissen omtrent een tegemoetkoming woon-werkverkeer als de werklocatie niet te bereiken is met OVClustermanagerKledingregeling Vaststellen van kledingpakketten van bedrijfskleding (opgenomen als bijlage bij Kledingregeling) Ondermandaat niet toegestaanHet nemen van overige besluiten die voortvloeien uit de Kledingregeling Clustermanager, TeammanagerOverigBeslissen omtrent aanwijzen verplichte vrije dagen personeel Ondermandaat niet toegestaanBeslissen omtrent aangaan stage-overeenkomst en toekenning stagevergoeding, waaronder begrepen (hogere vergoeding op grond van) toepassing van de hardheidsbepaling Cluster-manager, TeammanagerBeslissen omtrent subsidie personeelsvereniging en subsidie personeelsvereniging t.b.v. uitgaansdag oud-werknemersTen aanzien van de subsidie uitgaansdag oud-werknemers uitsluitend toegestaan tot een maximumbedrag van € 8.000,- ongeacht de berekeningswijze van de subsidieClustermanager HRMVaststellen voorlopige en definitieve wachtgelduitkering van oud-medewerkers en gewezen bestuurders vanwege de verrekening van neveninkomsten, alsmede beslissen omtrent terugvordering van te veel uitbetaald wachtgeld Clustermanager HRMUitvoeren van de verplichting tot verrekening (art. 44 en 66 Gemeentewet) van neveninkomsten bestuurder Grondslag is de GemeentewetClustermanager HRMUitvoeren van salaris en salaristoelagen op 65% op jaarbasis, nadat de gemeente bericht heeft ontvangen dat de opgave van neveninkomsten van dat kalenderjaar achterwege is gebleven. Grondslag is de GemeentewetClustermanager HRMBeslissen over deelname aan betogingen en optochten in het voorgeschreven uniform Ondermandaat niet toegestaanMandaat GS/ADHet afgeven van een verklaring derdenbeslagMedewerker ondersteuning belast met salarisadministratieHet afgeven van werkgeversverklaringenMedewerker ondersteuning belast met salarisadministratieHet weigeren van werkgeversverklaringenCluster- en teammanager HRM Het afgeven van deel 2 van het aanvraagformulier voor de verklaring omtrent het gedrag natuurlijke personenClustermanager, Teammanager.Medewerker ondersteuning belast met personeelsadministratieHet uitvoeren van het Privacyreglement Personeelsmanagementsysteem Uitsluitend mandaat GS/ADClustermanager HRMHet beslissen op verzoeken inzake privacy rechten van werknemers zoals het recht op informatie, inzage etc. op grond van onder meer de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) of de Wet open overheid (Woo). Clustermanager (HRM)Het ondertekenen van brieven van waarschuwing, ordegesprek en ontzegging van de toegang op grond van het geldende Agressieprotocol. Ondermandaat niet toegestaanHet vaststellen en wijzigingen van arbeidsvoorwaarden(beleid) en aanpassen van het PersoneelshandboekUitsluitend mandaat GS/AD Met inachtneming van de rechten van de medezeggenschapsorganenHet toepassen van de (algemene) hardheidsclausule in de Cao gemeentenUitsluitend GS/ADHet toepassen van de hardheidsclausules uit het PersoneelshandboekUitsluitend GS/ADMet uitzondering van de hardheidsclausules die separaat zijn geregeld in dit mandaatregister personele mandaten
    Burgemeester en wethouders van de gemeente Haarlemmermeer,de secretaris, Michiel Ruis de burgemeester,Marianne Schuurmans-WijdevenBurgemeester van de gemeente Haarlemmermeer, Marianne Schuurmans-Wijdeven