Organisatie | Lingewaard |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Beleidsregels Werkgevers- job coaching Participatiewet gemeente Lingewaard 2023-1 |
Citeertitel | Beleidsregel Werkgevers- job coaching Participatiewet gemeente Lingewaard 2023-1 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Deze regeling bevat de vroegst mogelijke datum van inwerkingtreding.
Deze regeling vervangt de Beleidsregel Werkgevers- en job coaching Participatiewet Lingewaard 2015 arbeidsmarkt regio Arnhem.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
14-07-2023 | nieuwe regeling | 04-07-2023 |
Het college van burgemeester en wethouders van Lingewaard heeft op 4 juli 2023 de Beleidsregels Werkgevers- job coaching Participatiewet gemeente Lingewaard 2023-1 vastgesteld.
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Lingewaard.
Beleidsregels Werkgevers- job coaching Participatiewet gemeente Lingewaard 2023-1.
Alle begrippen die in deze beleidsregel worden gebruikt en die niet nader worden omschreven hebben dezelfde betekenis als in de Participatiewet en de Algemene wet bestuursrecht.
Artikel 2 Persoonlijke ondersteuning / job coaching
Het college kan aan een persoon die behoort tot de doelgroep persoonlijke ondersteuning bij het verrichten van aan die persoon opgedragen taken aanbieden in de vorm van structurele begeleiding als hij zonder persoonlijke ondersteuning niet in staat is de aan hem opgedragen taken te verrichten.
Het college kan op aanvraag aan een werkgever die de intentie heeft een persoon in dienst te nemen die behoort tot de doelgroep en waarvan is vaststelt dat die persoon zonder persoonlijke ondersteuning niet in staat is de door de werkgever opgedragen taken te verrichten, over de periode dat voorafgaand aan het dienstverband onbeloonde werkzaamheden worden verricht op basis van een proefplaatsing, begeleidingsbudget verstrekken voor: ondersteuning van de werkgever door een (werkgevers)coach met als doel dat de werkgever op termijn zelf de persoon ten behoeve van wie ondersteuning nodig is, kan begeleiden; of
Het college kan op aanvraag aan een werkgever die een arbeidsovereenkomst aangaat met een persoon die behoort tot de doelgroep en waarvan is vaststelt dat hij zonder persoonlijke ondersteuning niet in staat is de door de werkgever opgedragen taken te verrichten, begeleidingsbudget verstrekken voor:
De hoogte van de in het derde lid bedoelde begeleidingsbudget bedraagt maximaal € 6.000,- per jaar bij een arbeidsovereenkomst voor een jaar of langer en voor 24 uur per week of meer. Bij een arbeidsovereenkomst voor minder dan 24 uur per week of voor korter dan een jaar, wordt de maximale hoogte van het begeleidingsbudget naar rato naar beneden vastgesteld.
Aldus vastgesteld op 4 juli 2023,
burgemeester en wethouders van de gemeente Lingewaard,
De secretaris,
Drs. I.P. van der Valk,
de burgemeester
Dr. P.T.A.M. Kalfs.
De datum van invoering van een uniforme regionale loonwaarde meting is gekoppeld aan de oprichting van het Werkbedrijf. De arbeidsmarkt regio Arnhem kiest er vooralsnog voor om het Werkgevers servicepunt te beschouwen als (gedeeltelijk) alternatief voor het Werkbedrijf.
De noodzaak om hierbij een werkgevers-/job coaching in te gaan zetten is eerder vastgesteld in het bestuurlijk vastgestelde regionale advies Nieuwe doelgroep Participatiewet vanuit Wajong. Dit instrument blijkt een nuttig middel om mensen met een arbeidsbeperking/arbeidsvermogen aan de slag te krijgen en te houden bij werkgevers. Volgens dit advies verdient het de voorkeur om “in te kunnen spelen op de wensen van de klant, werkgever of school bij de inzet van de partij. Regionaal is dit uitgewerkt met deze beleidsregel.
Er is voor gekozen om begrippen die al zijn omschreven in de Awb en de Participatiewet niet afzonderlijk te definiëren in de beleidsregel. Dit voorkomt dat in geval van wijziging van betreffende definities in de Participatiewet ook de beleidsregel moet worden gewijzigd.
Artikel 2 Persoonlijke ondersteuning/job coaching
Het college kan een persoon als bedoeld in artikel 7, eerste lid, onderdeel a, onder 1, 2, 3, 5 of 6, van de Participatiewet en die behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie, gedurende maximaal drie maanden bij een werkgever onbeloonde werkzaamheden laten verrichten met het oog op een reële vaststelling van de loonwaarde. Het 3 termijn van drie maanden sluit dus aan op wettelijke regelgeving.
Dit artikel beschrijft de uitgangspunten van de begeleidingsondersteuning. Inzet van deze ondersteuning blijft maatwerk, waardoor het kan voorkomen dat begeleidingstrajecten langer ingezet wordt. Is dit het geval zal dit gemotiveerd toegelicht moeten worden met bepaling van de noodzakelijke verlengingsduur tezamen met de te behalen resultaten en voorwaarden waaronder dit plaatsvindt.
Artikel 3 Voorwaarden Persoonlijke ondersteuning job coaching
Dit artikel beschrijft de voorwaarden waaraan voldaan moet worden om de begeleidingsondersteuning en -budget te verstrekken. Wanneer er sprake is van verstandelijke beperkingen of een psychose (GGZ begeleiding) is het wenselijk dat de begeleider of wettelijke vertegenwoordiger het begeleidingstraject ondersteunt. Hiervoor kan bijvoorbeeld advies gevraagd worden vanuit de deskundigheid Wmo consulenten, Jeugd consulenten en consulenten van MEE cliëntondersteuning.