Organisatie | Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Regeling reiskostenvergoeding woon-werk verkeer VrZW |
Citeertitel | Regeling reiskostenvergoeding woon-werk verkeer VrZW |
Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
Onderwerp | ruimtelijke ordening, verkeer en vervoer |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
08-07-2023 | 01-04-2023 | nieuwe regeling | 28-06-2023 |
In deze regeling wordt verstaan onder:
medewerker: de ambtenaar als bedoeld in de CAR-UWO in dienst is van Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland, niet zijnde de vrijwilligers bedoeld in hoofdstuk 19 CAR/UWO;
Medewerkers die in het kader van het woon-werkverkeer regelmatig naar het werkadres reizen met een eigen vervoermiddel ontvangen een vergoeding op basis van CAR-UWO art. 3.22 lid 1.
Het aantal kilometers tussen woonadres en werkadres wordt vastgesteld op basis van een door de werkgever gekozen routeplanner, waarbij gekozen wordt voor de snelste route.
Medewerkers die in het kader van het woon-werkverkeer naar het werkadres reizen met het openbaar vervoer, krijgen deze kosten op basis van CAR-UWO art. 3.22 lid 2 volledig vergoed. Hierbij wordt uitgegaan van de goedkoopste manier van openbaar vervoer.
Uitgesloten van deze regeling zijn:
Artikel 4 Vaste vergoeding eigen vervoermiddel
De medewerker die structureel 4 of 5 reisdagen per week naar het werkadres reist met een eigen vervoermiddel kan per maand een vaste vergoeding ontvangen die gebaseerd is op CAR art. 3.22 lid 1.
Als de medewerker op 1 april 2023 een garantievergoeding reiskosten ontvangt, behoudt de medewerker deze reiskostenvergoeding indien deze gunstiger is dan de vergoeding van CAR art. 3.22 lid 1.
Voor een thuiswerkdag ontvangt de medewerker een vergoeding op basis van CAR-UWO artikel 3.22a.
De medewerker geeft zo snel mogelijk wijzigingen door die van invloed zijn op de vergoeding. Het gaat hierbij onder meer om verhuizing, wijziging van werkadres, het aantal werk- of reisdagen per week.
Artikel 9 Langdurige afwezigheid
Bij voorziene afwezigheid van zes weken of langer, veroorzaakt door zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof of een andere periode van langdurig buitengewoon verlof, worden vaste tegemoetkoming of het abonnement op de NS businesscard stopgezet met ingang van de eerste dag van en voor de duur van die afwezigheid.
Als de werkgever door nalatigheid van de medewerker ten onrechte kosten moet maken of ten onrechte vergoedingen verstrekt, dan worden deze kosten op de medewerker verhaald.