Algemeen mandaatbesluit Geertruidenberg 2023

Bevoegdheden die zijn voorbehouden aan het college respectievelijk de burgemeester

A. BESTUURLIJKE-JURIDISCHE AANGELEGENHEDEN

Publiekrecht

Voorbehouden aan het college respectievelijk de burgemeester (ieder voor zover het zijn bevoegdheid betreft)

• 1.

  Het doen van voorstellen aan de raad.

• 2.

  Het vaststellen van het Organisatiebesluit.

• 3.

  Het vaststellen, wijzigen en intrekken van algemeen verbindende voorschriften en beleidsregels, voor zover deze niet door de raad worden vastgesteld.

• 4.

  Het verlenen van mandaat/volmacht of machtiging aan niet-ondergeschikten (externe mandaten).

• 5.

  - Tot de inwerkingtreding van de Omgevingswet: het besluiten op een verzoek om omgevingsvergunning om gronden of bouwwerken in strijd met een bestemmingsplan, beheersverordening of exploitatieplan, dan wel regels krachtens art. 4.1, derde lid of 4.3, derde lid van de Wro te mogen gebruiken voorzover de vergunning verleend kan worden met toepassing van artikel 12, eerste lid, sub a, 3° van de Wabo (zogenaamde projectbesluiten).

  - Na de inwerkingtreding van de Omgevingswet: Het besluiten op een verzoek om omgevingsvergunning met een buitenplanse omgevingsplanactiviteit (BOPA), uitgezonderd de aangewezen gevallen van categorieën uit bijlage 1.1. (opgenomen na bijlage 1).

• 6.

  Het nemen van besluiten, indien ter voorbereiding van deze besluiten een uniforme openbare voorbereidingsprocedure (afdeling 3.4 Awb) is gevoerd of burgerparticipatie is toegepast en zienswijzen, bedenkingen of inspraakreacties zijn ingebracht (met uitzondering van toepassing artikel 4:8 Awb).

• 7.

  Het nemen van besluiten op verzoeken om informatie op grond van de Wet open overheid, die betrekking hebben op een ramp als bedoeld in de Wet veiligheidsregio’s.

• 8.

  Het opleggen van geheimhouding als bedoeld in de artikelen 25 en 55 van de Gemeentewet en het opheffen daarvan.

• 9.

  Besluiten op verzoeken tot het structureel aan- of afwijzen van een huwelijkslocatie. Niet voorbehouden is de eenmalige aanwijzing van panden/locaties als trouwlocaties voor de duur van de huwelijksvoltrekking (incl. aangaan eenmalige gebruiksovereenkomst).

• 10.

  Het nemen van besluiten over verzoeken om planschade en nadeelcompensatie.

Subsidies

• 11.

  Het beslissen op verzoeken om beleidsgestuurde contractfinanciering (BCF) en de eventuele vaststelling hiervan. Niet voorbehouden is het vaststellen van BCF-subsidies als een en ander conform de beschikking tot subsidieverlening is (zowel voor wat betreft het financieel budget als inhoudelijke (prestatie) afspraken). En het achteraf aangaan en ondertekenen van de bijbehorende uitvoeringsovereenkomst.

Kinderopvang

• 12.

  Besluiten tot een exploitatieverbod in het kader van toezicht en handhaving kinderopvang op grond van art. 1.66 van de Wet Kinderopvang (Wko).

• 13.

  Besluiten tot intrekken van de toestemming tot exploitatie en verwijdering van de registratie uit het Landelijk Register Kinderopvang (art. 1.46 leden 5 en 6, art. 1.47a Wko en art. 8 lid 1 Besluit landelijk register kinderopvang en register buitenlandse kinderopvang).

• 14.

  Het nemen van beslissingen gericht tot:

• a.

  de raad;

• b.

  de Koning en andere leden van het Koninklijk Huis;

• c.

  de raad van ministers van het Koninkrijk, de ministerraad of een daaruit gevormde onder raad of commissie, ministers en staatssecretarissen;

• d.

  de voorzitter van de Eerste of Tweede Kamer der Staten-Generaal of van een uit die Kamer gevormde commissie;

• e.

  de vice-president van de Raad van State;

• f.

  de president van de Algemene Rekenkamer;

• g.

  de Ombudsvoorziening, voor zover het correspondentie betreft terzake van formele klachten over het functioneren van de gemeentesecretaris;

• h.

  enig bestuursorgaan van een provincie, waterschap of een hoogheemraadschap, voor zover geen sprake is van een aanvraag voor een subsidie, vergunning, ontheffing of vrijstelling ten behoeve van de gemeente Geertruidenberg.

Verder voorbehouden aan de burgemeester

• 15.

  Het nemen van een beslissing op bezwaar ten aanzien van haar/hem eigen bevoegdheden.

• 16.

  Het nemen van besluiten op schriftelijk ingediende klachten die zijn gericht tegen het functioneren van een lid van het college of de algemeen directeur (klachten in de zin van hoofdstuk 9 van de Algemene wet bestuursrecht).

• 17.

  Het nemen van een besluit op grond van de Wet tijdelijk huisverbod (er is wel sprake van extern mandaat aan de Hulpofficier van justitie verleend voor de uitvoering van de Wet tijdelijk huisverbod).

• 18.

  Het nemen van een besluit op grond van de Opiumwet. Niet voorbehouden zijn het opleggen van een waarschuwing, het opleggen van een voornemen last onder dwangsom of bestuursdwang ingevolge het gemeentelijk Opiumbeleid.

• 19.

  Het nemen van een besluit inzake een crisismaatregel op grond van de Wet verplichte geestelijke gezondheidszorg.

• 20.

  Het nemen van een besluit inzake inbewaringstelling op grond van de Wet zorg en dwang psychogeriatrische en verstandelijk gehandicapte cliënten.

• 21.

  Het beslissen op de in de Gemeentewet aan haar/hem toegekende openbare orde bevoegdheden.

• 22.

  Het afgeven van een machtiging tot binnentreden ingevolge de Algemene wet op het binnentreden.

• 23.

  Het beslissen op de in hoofdstuk 2, afdeling 12 van de geldende Algemene plaatselijke verordening (APV) aan haar/hem toegekende bevoegdheden.

Voorbehouden aan de portefeuillehouder/wethouder

• 24.

  Het nemen van een beslissing op bezwaar. Kanttekening: mandatering is niet mogelijk voor zover het bestreden besluit door de portefeuillehouder/wethouder zelf of het college is genomen.

Privaatrecht

Aanbestedingen

• 1.

  Het nemen van besluiten in afwijking van het vastgestelde inkoop- en aanbestedingsbeleid.

Overeenkomsten

• 2.

  Het besluit tot het aangaan van Publiek Private Samenwerk-constructies, convenanten, bestuursovereenkomsten en tot daartoe strekkende intentieverklaringen.

• 3.

  Het besluit tot het aangaan van overeenkomsten waarvan de financiële waarde meer bedraagt dan €150.000,= of waarvan de financiële waarde de toegekende budgetten en vastgestelde kaders overstijgt.

• 4.

  Het besluit tot het aangaan van overeenkomsten indien:

• a.

  op grond van de Gemeentewet het college de raad vooraf over de overeenkomst moet informeren, omdat de raad daarom heeft verzocht;

• b.

  op grond van de Gemeentewet de raad in de gelegenheid moet worden gesteld zijn wensen en bedenkingen ten aanzien van de overeenkomst ter kennis van het college te brengen omdat deze ingrijpende gevolgen voor de gemeente kan hebben;

• c.

  de raad ter zake om informatie heeft gevraagd.

• 5.

  Het nemen van besluiten tot het afgeven /verstrekken van garanties, borgstellingen, leningen, kapitaal aan instellingen en dergelijke van vergelijkbare strekking, hoe ook genaamd.

• 6.

  Het aangaan van een overeenkomst met een ander bestuursorgaan. Hierbij is geen sprake van een voorbehoud voor wat betreft de ondertekening van deze overeenkomst. In het geval de wederpartij wordt vertegenwoordigd door een bestuurder, kan i.p.v. de burgemeester de wethouder tot wiens portefeuille het hoort de overeenkomst op grond van artikel 171, tweede lid, van de Gemeentewet ondertekenen.

• 7.

  Het aankopen van onroerende zaken voor zover de koopsom en eventuele vergoedingen meer bedragen dan €100.000,00 en in gevallen waarvan niets in de begroting staat, artikel 7, eerste lid onder a, van de Financiële Verordening 2022 Gemeente Geertruidenberg.

• 8.

  Het verkopen van onroerende zaken voor zover de koopprijs meer bedraagt dan €35.000,= excl. BTW.

• 9.

  Het verkopen van grond aan nutsbedrijven voor zover de koopprijs meer bedraagt dan €35.000,= excl. BTW ten behoeve van de bouw of aanleg van voorzieningen van openbaar nut voor zover passend binnen de daartoe gestelde randvoorwaarden in het toepasselijke raadsbesluit tot delegatie aan het college.

• 10.

  Het stop zetten en beëindigen van overeenkomsten c.q. het verlenen van kwijtschelding aan huurders, pachters of gebruikers van gemeente-eigendommen van aan de gemeente uit hoofde vanuit gesloten overeenkomst voortvloeiende betalingen en kwijtschelding aan hen die hebben aangenomen t.b.v. de gemeente iets te doen of te leveren, voor zover het bedrag en eventuele overige kosten meer bedragen dan € 2.000.

• 11.

  Het vestigingen van beperkte rechten op onroerende zaken.

Civiele procedures

• 12.

  Het nemen van besluiten betreffende alternatieve geschilbeslechting, zoals arbitrage en dergelijke. Niet voorbehouden is het inzetten van een mediator of een mediationtraject.

Overige privaatrechtelijke rechtshandelingen

• 13.

  Het besluiten tot oprichting van en/of deelneming in stichtingen, maatschappen, vennootschappen, verenigingen, coöperaties en onderlinge waarborgmaatschappijen, en tot fusie, omzetting en dergelijke van rechtspersonen.

• 14.

  Het besluiten tot aanvaarding of afwijzing van erfstellingen/legaten/schenkingen.

• 15.

  Het besluiten tot aanvaarding of afwijzing van een aanbod tot sponsoring.

• 16.

  Het besluiten tot het al dan niet aanvragen van surseance van betaling en faillissement.

B. PERSONEELSAANGELEGENHEDEN

De onderstaande bevoegdheden blijven voorbehouden aan het college en hebben hun grondslag in onder andere het Burgerlijk Wetboek (BW), CAO Gemeenten, het Personeelshandboek, Ambtenarenwet 2017, Wet arbeid en zorg, Wet arbeidsmarkt in balans, Wet flexibel werken, Wet arbeid vreemdelingen, Wet op de medische keuringen, Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd, Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen, Arbeidsomstandighedenwet, Ziektewet, Werkloosheidswet, Wet verbetering poortwachter, Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd, Wet op de ondernemingsraden, Arbeidstijdenwet, Arbeidstijdenbesluit.

• 1.

  Algemeen handelen

  • •

    bekrachtiging de CAO Gemeenten

  • •

    het vaststellen en wijzigen van het Personeelshandboek

  • •

    het vaststellen en wijzigen van geselecteerde normbeschrijvingen, lokale functiebeschrijvingen en de functiewaarderingen

  • •

    het vaststellen van de formatie, niet voorbehouden is:

    - het tijdelijk uitbreiden van de formatie indien binnen het product budget/ruimte is gevonden;

  • •

    wijzigingen binnen de bestaande formatie, niet voorbehouden zijn:

    - wijzigingen binnen de bestaande formatie voor zover het gaat over ombuigingen en/of splitsingen mits dit meerjarig budgettaire neutraal is, gemeentesecretaris bevoegd maar enkel en na overeenstemming in DT-overleg;

    - wijzigingen binnen de bestaande formatie voor wat betreft overhevelingen inclusief bijbehorende werkzaamheden van het ene cluster naar het ander cluster, gemeentesecretaris bevoegd maar enkel na overeenstemming in DT-overleg;

    - wijzigingen binnen de bestaande formatie voor wat betreft overhevelingen inclusief bijbehorende werkzaamheden binnen het cluster (clustermanager bevoegd)

• 2.

  Overeenkomsten:

  • •

    uitvoering geven aan de regeling eed en belofte;

  • •

    het beëindiging van een arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 onder a en c t/m i BW;

  • •

    selecteren van personen voor selectiecommissie t.b.v. sollicitatiegesprekken voor de functie algemeen directeur/gemeentesecretaris;

  • •

    opzeggen arbeidsovereenkomst van de algemeen directeur/gemeentesecretaris tijdens proeftijd;

  • •

    besluiten tot het aangaan, verlengen, wijzigen, aanzeggen, beëindigen van (tijdelijke) arbeidsovereenkomst voor de functie algemeen directeur/gemeentesecretaris, inclusief besluiten over terugbetalingsverplichtingen en het verrichten van de daarvoor benodigde handelingen;

  • •

    het opstellen en uitreiken getuigschrift bij einde arbeidsovereenkomst van de algemeen directeur/gemeentesecretaris.

• 3.

  Salaris, salaristoelagen en vergoedingen:

  • •

    het besluiten tot het toekennen, wijzigen of beëindigen van een toelage onregelmatige dienst, buitendagvenstertoelage, toelage beschikbaarheidsdienst, garantietoelage, afbouwtoelage, overwerkvergoeding, vergoeding BHV, EHBO en interventieteam, reis- en verblijfskostenvergoeding, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, maaltijdvergoeding en toelage overgangsrecht in geval van de algemeen directeur/gemeentesecretaris;

  • •

    het toekennen van een eenmalige beloning voor uitstekend functioneren of bijzondere prestaties aan de algemeen directeur/gemeentesecretaris.

• 4.

  Individueel keuzebudget:

  • •

    het vaststellen van toevoegen van bronnen en doelen aan het IKB of het wijzigen van deze bronnen en doelen

• 5.

  Arbeidsduur en werktijden:

  • •

    het vaststellen van functies waarvoor de bijzondere regeling voor de werktijden van toepassing is

• 6.

  Van werk naar werk:

  • •

    het beoordelen of een werknemer boventallig is of wordt en vanaf welke datum i.h.k.v reorganisatie/organisatiewijzingen

• 7.

  Rechten en plichten:

  • •

    het beoordelen van een melding financiële belangen en/of nevenwerkzaamheden t.a.v. de algemeen directeur/gemeentesecretaris en adjunct-directeur

C. BENOEMINGEN/AANWIJZING EN OVERIGE AANGELEGENHEDEN

• 1.

  Het benoemen van personen als vertegenwoordiger van de gemeente in bestuurs- en toezichthoudende organen van publiekrechtelijke- en privaatrechtelijke rechtspersonen.

• 2.

  Het benoemen van personen in adviesorganen/-commissies van het college en de burgemeester, niet voorbehouden is de benoeming van een planschade-adviseur.

• 3.

  Het benoemen van personen in bestuurscommissies als bedoeld in artikel 83 en/of 84 van de Gemeentewet.

• 4.

  Het aanwijzen van de heffings- en invorderingsambtenaar ingevolge artikel 231 Gemeentewet en artikel 1 van de Wet waardering onroerende zaken.

• 5.

  Het aanwijzen van de leerplichtambtenaar ingevolge artikel 16 van de leerplichtwet 1969.

• 6.

  Het aanwijzen van de ambtenaar van de burgerlijke stand ingevolge artikel 1:16, tweede lid van het Burgerlijk wetboek.

• 7.

  Het aanwijzen van de buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand ingevolge artikel 1:16, derde lid van het Burgerlijk wetboek. Niet voorbehouden is de tijdelijke aanwijzing van een onbezoldigde buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand voor de duur van een huwelijksvoltrekking.

• 8.

  Advisering door de burgemeester bij aanvragen Koninklijke onderscheiding/predicaten Koninklijk of Hofleverancier.

• 9.

  De toekenning van een gemeentelijke onderscheiding zoals de Penning van Verdienste en de Oorkonde van Verdienste.

• 10.

  Externe mandaten. Raadpleeg het register van externe mandaten (bijlage 6) over de bevoegdheden die toebedeeld zijn aan externen ingevolge artikel 10:4 Awb

Aangewezen categorieën van gevallen waarbij geen sprake is van een voorbehoud zoals opgenomen in bijlage 1, onder 5 van het Algemeen mandaatbesluit 2023. Ten aanzien van het besluiten op een verzoek om een omgevingsvergunning met een buitenplanse omgevingsplanactiviteit zijn de volgende aangewezen gevallen van categorieën niet voorbehouden:

• 1.

  Het bouwen van een bijbehorend bouwwerk of uitbreiding daarvan, mits, voor zover gelegen buiten de bebouwde kom, wordt voldaan aan de volgende eisen:

• a.

  niet hoger dan 5 m, tenzij sprake is van een kas of bedrijfsgebouw van lichte constructie ten dienste van een agrarisch bedrijf,

• b.

  de oppervlakte niet meer dan 150 m2.

• 2.

  Het bouwen van een gebouw ten behoeve van een infrastructurele of openbare voorziening als bedoeld in artikel 2.29 onder p van het Besluit Bouwwerken Leefomgeving, dat niet voldoet aan de in dat subonderdeel genoemd eisen, mits wordt voldaan aan de volgende eisen:

• a.

  niet hoger dan 5 m, en;

• b.

  de oppervlakte niet meer dan 50 m².

• 3.

  Het bouwen van een bouwwerk, geen gebouw zijnde, of een gedeelte van een dergelijk bouwwerk, mits wordt voldaan aan de volgende eisen:

• a.

  niet hoger dan 10 m, en;

• b.

  de oppervlakte niet meer dan 50 m².

• 4.

  Het realiseren van een dakterras, balkon of andere niet op de grond gelegen buitenruimte aan of op een gebouw, een dakkapel, dakopbouw of gelijksoortige uitbreiding van een gebouw, de uitbreiding van een bouwwerk met een bouwdeel van ondergeschikte aard dan wel voorzieningen gericht op het isoleren van een gebouw.

• 5.

  Het bouwen van een antenne-installatie, mits niet hoger dan 40 m.

• 6.

  Het realiseren van een installatie bij een glastuinbouwbedrijf voor warmtekrachtkoppeling als bedoeld in artikel 1, eerste lid, onder w, van de Elektriciteitswet 1998.

• 7.

  Het realiseren van een installatie bij een agrarisch bedrijf waarmee duurzame energie wordt geproduceerd door het bewerken van uitwerpselen van dieren tot krachtens artikel 5, tweede lid, van het Uitvoeringsbesluit Meststoffenwet aangewezen eindproducten van een krachtens dat artikellid omschreven bewerkingsprocedé dat ziet op het vergisten van ten minste 50 gewichtsprocenten uitwerpselen van dieren met in de omschrijving van dat procedé genoemde nevenbestanddelen.

• 8.

  het gebruiken van gronden voor een niet-ingrijpende herinrichting van openbaar gebied;

• 9.

  Het gebruiken van bouwwerken, eventueel in samenhang met bouwactiviteiten die de bebouwde oppervlakte of het bouwvolume niet vergroten, en van bij die bouwwerken aansluitend terrein, mits, voor zover gelegen buiten de bebouwde kom, het uitsluitend betreft een logiesfunctie voor werknemers of de opvang van asielzoekers of andere categorieën vreemdelingen.

• 10.

  Het gebruiken van een recreatiewoning voor bewoning, mits wordt voldaan aan de volgende eisen:

• a.

  de recreatiewoning voldoet aan de bij of krachtens de Woningwet aan een bestaande woning gestelde eisen;

• b.

  de bewoning niet in strijd is met de bij of krachtens de Wet milieubeheer, de Wet ammoniak en veehouderij, het Besluit Kwaliteit Leefomgeving, of het gemeentelijk geldende Omgevingsplan;

• c.

  de bewoner op 31 oktober 2003 de recreatiewoning als woning in gebruik had en deze sedertdien onafgebroken bewoont, en;

• d.

  de bewoner op 31 oktober 2003 meerderjarig was.

• 11.

  ander gebruik van gronden of bouwwerken dan bedoeld in de bovenstaande categorieën 1 tot en met 10, voor een termijn van ten hoogste tien jaar.

ONDERDEEL A Voorbehouden aan de gemeentesecretaris/algemeen directeur

A. BESTUURLIJKE-JURIDISCHE AANGELEGENHEDEN

Publiekrecht

• 1.

  Bevoegdheden m.b.t. het (niet) in behandeling nemen of afhandelen van klachten tegen het functioneren de adjunct directeur, interne control, controller en de functionaris gegevensbescherming.

Privaatrecht

Aanbestedingen

n.v.t.

Overeenkomsten

n.v.t.

Civiele procedures

• 1.

  Het besluiten tot het verlenen van deelroyement op een hypothecaire inschrijving.

Overige privaatrechtelijke rechtshandelingen

• 2.

  Vorderen dat een persoon zich verwijderd uit gemeentelijke gebouwen en opstallen die bij de gemeente in beheer zijn, alsmede het uitvaardigen van een waarschuwing of een toegangsverbod.

B. PERSONEELSAANGELEGENHEDEN

De onderstaande bevoegdheden blijven voorbehouden aan de gemeentesecretaris/algemeen directeur en hebben hun grondslag in onder andere het Burgerlijk Wetboek, CAO Gemeenten, het Personeelshandboek, Ambtenarenwet 2017, Wet arbeid en zorg, Wet arbeidsmarkt in balans, Wet flexibel werken, Wet arbeid vreemdelingen, Wet op de medische keuringen, Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd, Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen, Arbeidsomstandighedenwet, Ziektewet, Werkloosheidswet, Wet verbetering poortwachter, Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd, Wet op de ondernemingsraden, Arbeidstijdenwet, Arbeidstijdenbesluit.

• 1.

  Algemeen, handelingen verrichten met betrekking tot:

  • •

    het tijdelijk uitbreiden van formatie in het geval er binnen het product budget/ruimte is gevonden, enkel na overeenstemming in het DT;

  • •

    wijzigingen binnen de bestaande formatie voor zover het gaat over ombuigingen en/of splitsingen mits dit meerjarig budgettaire neutraal is en na overeenstemming in DT overleg (ombuiging houdt het opheffen van formatie in/splitsing houdt het opbreken van formatie in andere uren/schalen binnen bestaande generieke functies in);

  • •

    wijzigingen binnen de bestaande formatie voor wat betreft overhevelingen inclusief bijbehorende werkzaamheden van het ene cluster naar het ander cluster. Enkel na overeenstemming in DT overleg.

• 2.

  Overeenkomsten: handelingen verrichten met betrekking tot:

  • •

    het aangaan en ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst op grond van ontslag bij bedragen boven de €5000,-. Waaronder het toewijzen of afwijzen van een verzoek van de werknemer tot afkoop van de na-wettelijke uitkering en/of reparatie-uitkering;

  • •

    aanwijzen regionale geschillencommissie;

  • •

    starten verzoekschrift ontbindingsprocedure bij kantonrechter;

  • •

    ontslag op staande voet;

  • •

    het beëindiging van een arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:677 BW (dringende reden);

  • •

    selecteren van personen voor selectiecommissie t.b.v. sollicitatiegesprekken voor de functie adjunct-directeur;

  • •

    het opzeggen van de vaste arbeidsovereenkomst van de adjunct-directeur door organisatie en eventueel aangaan en ondertekenen vaststellingsovereenkomst;

  • •

    opzeggen arbeidsovereenkomst van de adjunct-directeur tijdens proeftijd;

  • •

    besluiten tot het aangaan, verlengen, wijzigen, aanzeggen, beëindigen van (tijdelijke) arbeidsovereenkomsten voor de functie adjunct-directeur, inclusief besluiten over terugbetalingsverplichtingen en het verrichten van de daarvoor benodigde handelingen;

  • •

    het opstellen en uitreiken getuigschrift bij einde arbeidsovereenkomst adjunct-directeur.

• 3.

  Salaris, salaristoelagen en vergoedingen: handelingen verrichten met betrekking tot

  • •

    het toekennen, wijzigen of beëindigen van een toelage onregelmatige dienst, buitendagvenstertoelage, toelage beschikbaarheidsdienst, garantietoelage, afbouwtoelage, overwerkvergoeding, vergoeding BHV, EHBO en interventieteam, reis- en verblijfskostenvergoeding, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, maaltijdvergoeding en toelage overgangsrecht in geval van de adjunct-directeur;

  • •

    het toekennen van een eenmalige beloning voor uitstekend functioneren of bijzondere prestaties aan de adjunct-directeur;

  • •

    het toekennen van een arbeidsmarkttoelage, na overeenstemming in DT overleg.

• 4.

  Vakantie en verlof:

  • •

    het toewijzen of afwijzen van een verzoek tot politiek verlof.

• 5.

  Arbeidsongeschikt:

  • •

    het geven van een opdracht aan de arbodienst in geval van organisatie brede en team overstijgende opdrachten.

• 6.

  Medezeggenschap:

  • •

    het afsluiten van een convenant met de ondernemingsraad.

• 7.

  Rechten en plichten:

  • •

    het beoordelen van een melding financiële belangen en/of nevenwerkzaamheden t.a.v. de adjunct-directeur, clustermanager, treasurer of controller;

  • •

    het aanwijzen van de werknemer om bij buitengewone omstandigheden als bedoeld in artikel 11.6 van de CAO gemeenten (zoals deze bepaling thans luidt of komt luiden ) andere werkzaamheden te verrichten of om werkzaamheden te verrichten in het kader van de Wet veiligheidsregio’s.

• 8.

  Duurzame inzetbaarheid

  • •

    het vaststellen van een jaarlijks opleidingsplan, na overeenstemming in DT overleg.

• 9.

  Overige onderwerpen:

  • •

    het aanwijzen van in- en externe vertrouwenspersonen;

  • •

    Bevoegdheden en verplichtingen die voortvloeien uit het werkgeverschap als bedoeld in de Arbeidsomstandighedenwet.

C. BENOEMINGEN/AANWIJZING EN OVERIGE AANGELEGENHEDEN

• 1.

  Benoeming van de secretaris van adviescommissies.

• 2.

  Het aanwijzen van een klachtencoördinator en zijn plaatsvervanger ingevolge de Klachtenregeling van de gemeente Geertruidenberg (zin van hoofdstuk 9 van de Awb).

ONDERDEEL B Specifiek aangewezen functionarissen

In deze deel van bijlage 2 is geen sprake van de omgekeerd methodiek. Hierbij worden bevoegdheden specifiek toebedeeld aan een bepaalde functionaris.

Hoofdbudgethouder

• 1.

  Het aangaan, verlengen, buitenrechtelijk ontbinden en opzeggen van een overeenkomst tot een maximumbedrag van €150.000,- (totale opdrachtwaarde en inclusief BTW en binnen de voorwaarden van de Budgethoudersregeling). Let op: Bij bedragen boven de €150.000 moet het voor besluitvorming voorgelegd worden aan het college.

Budgethouder

• 2.

  Het aangaan, verlengen, buitenrechtelijk ontbinden en opzeggen van een overeenkomst binnen het taakveld van de budgethouder tot een maximumbedrag van €100.000,- (totale opdrachtwaarde en inclusief BTW en binnen de voorwaarden van de Budgethoudersregeling).

• 3.

  Het ondertekenen van een overeenkomst namens de burgemeester (vertegenwoordiging gemeente) in het geval deze door het college is aangegaan (ondertekeningsmandaat bij overeenkomsten van meer dan €150.000,-).

• 4.

  Het in gebreke stellen van derden t.g.v. wanprestatie en veiligstellen van rechten in dat verband.

• 5.

  Het opleggen van kortingen en boetes aan opdrachtnemers voor zover deze voortvloeien uit de bepalingen van een overeenkomst.

• 6.

  Het aankopen en leveren van onroerende zaken voor zover de koopsom en eventuele vergoedingen minder bedragen dan € 100.000,00.

• 7.

  Het verkopen en leveren van grond voor zover de koopprijs minder bedraagt dan €35.000,= excl. BTW. Bij een verkoopwaarde tussen de €17.000,= en €35.000,= excl. BTW in overleg met de portefeuillehouder.

• 8.

  Het verlenen van volmacht aan een notaris voor uitvoeringstaken bij verkoop, koop en bij vestiging van beperkte en zakelijke rechten. Het gaat hierbij om volmacht van de burgemeester ingevolge artikel 171, tweede lid van de Gemeentewet om namens de gemeente:

• •

  over te gaan tot de levering van registergoederen;

• •

  de koopsom te ontvangen en daarvoor kwijting te leveren;

• •

  het verkochte te leveren, huren en lasten te verlenen;

• •

  te verlijden en te tekenen;

• •

  woonplaats te kiezen en

• •

  verder al datgene te verrichten wat de gevolmachtigde raadzaam zal oordelen, een en ander met de macht van substitutie.

• 9.

  Het verhuren of op andere wijze in gebruik geven van onroerende gemeente-eigendommen en de beëindiging van dat gebruik, alsmede over de verpachting van jacht- en visrechten.

• 10.

  De overige taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden zoals opgenomen in de Budgethoudersregeling.

   

Budgetbeheerder

• 11.

  De in de Budgethoudersregeling opgenomen taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden.

Officier van dienst bevolkingszorg

• 12.

  Het aangaan van een overeenkomst binnen het taakveld van de Officier van dienst bevolkingszorg tot een maximumbedrag van €10.000.

Functionaris Gegevensbescherming en de Chief Information Security Officer

• 13.

  Het melden van een datalek bij de Autoriteit Persoonsgegevens en bij de betrokkene ingevolge de Algemene Verordening Gegevensbescherming

Beveiligingsfunctionaris BRP

• 14.

  Het namens de burgemeester uitvoering geven aan de Paspoortuitvoeringsregeling 1995 (PUN 1995) van Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Aangewezen betalings-fiatteurs

• 15.

  Het doen van betalingen middels elektronic banking. Betalingen geschieden op basis van handtekeningen van eerste en tweede betalingsfiatteur en de daarvoor geldende instructie.

Aangewezen heffingsambtenaar en invorderingsambtenaar:

• 16.

  Heffingsambtenaar en invorderingsambtenaar: het toepassen van de hardheidsclausule ingevolge artikel 63 van de Algemene wet inzake rijksbelastingen (AWR).

• 17.

  Invorderingsambtenaar: het ingevolge Richtlijnen voorzieningen dubieuze debiteuren 2021 geheel of gedeeltelijk oninbaar verklaren van belastingschulden en het afboeken hiervan, ingevolge artikel 255, vijfde lid, van de Gemeentewet.

• 18.

  Heffingsambtenaar: het beslissen op administratief beroep inzake kwijtschelding ingevolge artikel 24 en 25 van de Uitvoeringsregeling invorderingswet 1990 en artikel 231, tweede lid, onder a, van de Gemeentewet.

Aangewezen klachtencoördinator en plaatsvervanger

• 19.

  het verdagen van de afhandeling van de klacht met vier weken ingevolge hoofdstuk 9 van de Algemene wet bestuursrecht en de klachtenregeling

Aangewezen marktmeester (tevens aangewezen als gemeenteambtenaar in de zin van artikel 231, tweede lid, onder d, van de Gemeentewet)

• 20.

  Het innen van marktgelden.

• 21.

  Het treffen van tijdelijke maatregelen in bijzondere omstandigheden in het belang van de goede gang van zaken op de markt met betrekking tot het aantal standplaatsen, de afmetingen daarvan, de opstelling en indeling van de markten en de plaatsen op de markt, artikel 2 van de Marktverordening.

• 22.

  Het toelaten voor beperkte tijd van vervanging van een standplaats-houder in bijzonder omstandigheden;

• 23.

  Het toewijzen van een losse dagplaats en standwerkerplaats.

• 24.

  Het laten staan op de markt van een transportmiddel van een standplaatshouder, tijdens de markturen, in geval van bijzondere omstandigheden, artikel 2 van de Marktverordening.

• 25.

  Diegene te verwijderen van de markt, die zich schuldig maakt aan bedrog, wangedrag verstoring van de openbare orde, overtreding van de bepalingen en van de verordening op de markten, dan wel andere krachtens deze verordening van toepassing zijnde regel, artikel 7 t/m 10 van de Marktverordening.

• 26.

  Het beslissen op aanvragen om een vergunning tot het innemen van standplaatsen op de weekmarkt en het al dan niet plaatsen op de wachtlijsten voor de weekmarkten, artikel 5 Marktverordening

• 27.

  Het aanschrijven van de marktstandplaatshouders vanwege de noodzaak tot verplaatsing van de weekmarkt tijdens evenementen.

• 28.

  Het wijzigen van het tijdstip van de weekmarkten in verband met zomer- en wintertijd.

• 29.

  Het aanschrijven van een marktkoopman i.v.m. een te verplaatsen kraam.

• 30.

  Het nemen van overige besluiten voor wat betreft de uitvoering van de Marktverordening.

• 31.

  In het kader van het Besluit wegslepen van voertuigen en/of de Wegsleepverordening Geertruidenberg:

• •

  het besluiten tot het opleggen last onder bestuursdwang;

• •

  het uitreiken van bestuursdwangaanschrijving;

• •

  het opstellen proces-verbaal;

• •

  het innen van de verschuldigde kosten;

• •

  het bijhouden bewaringsregister van weggesleepte voertuigen;

• •

  Op verzoek van belanghebbenden verstrekken van gegevens uit bewaringsregister ingevolge artikel 11 Besluit wegslepen van voertuigen.

Aangewezen havenmeester (tevens aangewezen als gemeenteambtenaar in de zin van artikel 231, tweede lid, onder d, van de Gemeentewet)

• 32.

  Het verlenen van toestemming of het weigeren hiervan inzake het innemen of het blijven innemen van een ligplaats voor een beroepsvaartuig ingevolge de geldende lokale regelgeving.

• 33.

  Het verlenen van een ligplaatsvergunning ingevolge de geldende lokale regelgeving.

• 34.

  Het innen van havengelden.

Aangewezen Kermismeester

• 35.

  Het beslissen omtrent de gunning van standplaatsen aangaande de kermissen in de gemeente Geertruidenberg, krachtens de geldende Verhuurvoorwaarden van standplaatsen voor de kermissen gemeente Geertruidenberg.

Aangewezen BAG-beheerder en plaatsvervanger.

*Uitvoering van de dagelijkse werkzaamheden inzake de onderstaande bevoegdheden is uitbesteed aan een derde/externe.

• 36.

  Het opstellen van ambtelijke verklaringen.

• 37.

  Het vaststellen van definitieve geometrie van panden en verblijfsobjecten ingevolge artikel 8 Wet BAG.

• 38.

  Het inschrijven van de aangewezen brondocumenten in het adressen- dan wel gebouwenregister en het opmaken van een proces-verbaal van constatering en schriftelijke verklaringen ingevolge artikel 10 Wet BAG.

• 39.

  Het zorg dragen voor een goede beschikbaarheid, werking en beveiliging van de adressenregistratie respectievelijk gebouwenregistratie ingevolge artikel 14 Wet BAG. Hierbij is tevens sprake van ondermandaat aan de medewerker van het cluster ondersteuning team ICT.

• 40.

  Het onderhouden of doen onderhouden van het berichtenverkeer met de landelijke voorziening basisregistraties adressen en gebouwen ingevolge artikel 31 Wet BAG

• 41.

  Het op verzoek van eenieder verlenen van inzage in het adressenregister, het gebouwenregister , de adressenregistratie en de gebouwenregistratie, alsmede het aan eenieder verstrekken van de gegevens in de adressen- en gebouwenregistratie ingevolge artikel 32, eerste lid, onder a wet BAG.

• 42.

  Het ontvangen, doorgeleiden en afhandelen van meldingen en verzoeken van bouwwerken, inclusief de verwerking daarvan ingevolge artikel 39 t/m 41 Wet BAG

• 43.

  Het nummeren van verblijfsobjecten, standplaatsen en ligplaatsen ingevolge artikel 3 van de Verordening naamgevingen nummering.

Voorbehouden aan de adjunct directeur

A. BESTUURLIJKE-JURIDISCHE AANGELEGENHEDEN

Publiekrecht

• 1.

  Het nemen van besluiten inzake klachten tegen de clustermanager/programmamanager en opgavemanager.

• 2.

  Bevoegdheden en verplichtingen over veiligheid en gezondheid voor tijdelijke en mobiele bouwplaatsen voor de opdrachtgever, die voortvloeien uit de Arbeidsomstandighedenwet.

• 3.

  Het opstellen van proces verbaal op het moment overgegaan wordt tot het vernietigen van archiefbescheiden.

• 4.

  Be- en afhandeling van klachten, gericht tegen gedragingen of handelingen van het college in de zin van hoofdstuk 9 Awb.

   

Privaatrecht

Aanbestedingen

n.v.t.

Overeenkomsten

n.v.t.

Civieleprocedures

n.v.t.

Overige privaatrechtelijke rechtshandelingen

• 1.

  Het uitvoeren van besluiten van de gemeenteraad tot het garanderen van geldleningen aan te gaan door rechtspersonen, met uitzondering van de niet-nakoming van voorwaarden en ingebrekestellingen.

B. PERSONEELSAANGELEGENHEDEN

De onderstaande bevoegdheden blijven voorbehouden aan de adjunct-directeur en hebben hun grondslag in onder andere het Burgerlijk Wetboek, CAO Gemeenten, het Personeelshandboek, Ambtenarenwet 2017, Wet arbeid en zorg, Wet arbeidsmarkt in balans, Wet flexibel werken, Wet arbeid vreemdelingen, Wet op de medische keuringen, Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd, Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen, Arbeidsomstandighedenwet, Ziektewet, Werkloosheidswet, Wet verbetering poortwachter, Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd, Wet op de ondernemingsraden, Arbeidstijdenwet, Arbeidstijdenbesluit.

• 1.

  Overeenkomsten:

• •

  uitvoering geven aan de regelingen zoals opgenomen in het Personeelshandboek en overige lokale regelingen;

• •

  het opzeggen van de vaste arbeidsovereenkomst van een clustermanager of medewerker door de organisatie;

• •

  het aangaan en ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst op grond van ontslag bij bedragen onder de €5000,-. Waaronder het toewijzen of afwijzen van een verzoek van de werknemer tot afkoop van de na-wettelijke uitkering en/of reparatie-uitkering;

• •

  het selecteren van personen voor selectiecommissie t.b.v. sollicitatiegesprekken voor de functie clustermanager;

• •

  het opzeggen arbeidsovereenkomst van de clustermanager tijdens proeftijd;

• •

  het besluiten tot het aangaan, verlengen, wijzigen, aanzeggen, beëindigen van (tijdelijke) arbeidsovereenkomst voor de functie clustermanager, inclusief besluiten over terugbetalingsverplichtingen en het verrichten van de daarvoor benodigde handelingen;

• •

  het aanvraag ontslagvergunning voor clustermanager bij UWV;

• •

  het opstellen en uitreiken getuigschrift bij einde arbeidsovereenkomst clustermanager;

• •

  het overeenkomen van plaatsing van de clustermanager in meerdere functies.

• 2.

  Salaris, salaristoelagen en vergoedingen:

• •

  het schorsen of opschorten van de betaling van het salaris en salaristoelagen;

• •

  het toekennen van een eenmalige beloning voor uitstekend functioneren of bijzondere prestaties aan een clustermanager en/of medewerker;

• •

  het toekennen, wijzigen of beëindigen van een functioneringstoelage en waarnemingstoelage.

• 3.

  Arbeidsduur en werktijden:

• •

  het vaststellen van de werktijden als met de werknemer geen overeenstemming kan worden bereikt over de werktijden bij de standaardregeling;

• •

  het overeenkomen om de formele arbeidsduur per week van de medewerker of clustermanager tijdelijk uit te breiden van 36 uur per week naar maximaal 40 uur per week.

• 4.

  Van werk naar werk

• •

  het tussentijds beëindigen van een van werk naar werk-traject;

• •

  het uitvoeren van een van werk naar werk-onderzoek en het opstellen en uitvoeren van een werk naar werk-contract;

• •

  het al dan niet overnemen van het advies van de loopbaanadviseur over het vervolgtraject;

• •

  het verlengen of beëindigen van een van werk naar werk-traject bij einde van de duur.

• 5.

  Vakantie en verlof

• •

  het toewijzen of afwijzen van een verzoek van een medewerker of clustermanager om in het volgende kalenderjaar meer uren te werken dan de overeengekomen arbeidsduur per jaar.

• 6.

  Rechten en plichten:

• •

  het aanwijzen van functies waarvoor voorgeschreven kleding en/of bedrijfslogo’s gelden, inclusief de beoordeling wanneer deze gedragen mogen worden;

• •

  het schorsen van de werknemer als ordemaatregel;

• •

  het toekennen van een schadevergoeding tijdens uitvoering geven van werkzaamheden voor gemeente.

C. BENOEMINGEN/AANWIJZING EN OVERIGE AANGELEGENHEDEN

• 1.

  Het besluiten tot het aanwijzen en intrekken van de aanwijzing van een functie of een persoon als opsporingsambtenaar of als toezichthouder (Algemene wet bestuursrecht) voor het uitoefenen van toezicht op de naleving van de bij of krachtens wetgeving gegeven voorschriften.

• 2.

  Het besluiten tot het aanwijzen en intrekken van de aanwijzing van een functie of een persoon als

  • a.

    havenmeester ingevolge de geldende lokale regelingen over havens en als bedoeld in artikel 231, tweede lid, onder d, van de Gemeentewet;

  • b.

    kermismeester ingevolge de geldende Verhuurvoorwaarden kermissen Geertruidenberg en als bedoeld in artikel 231, tweede lid, onder d, van de Gemeentewet;

  • c.

    marktmeester ingevolge de geldende Marktverordening van de gemeente Geertruidenberg en als bedoeld in artikel 231, tweede lid, onder d, van de Gemeentewet.

  • d.

    bag-beheerder voor de uitvoering van de Wet Basisregistraties adressen en gebouwen.

     

Voorbehouden aan de clustermanager

A. BESTUURLIJKE-JURIDISCHE AANGELEGENHEDEN

Publiekrecht

Algemeen

• 1.

  Het instellen van (gerechtelijke) middelen, waaronder begrepen verhaals- en incassoprocedures, het aanspannen van bezwaar, het instellen (hoger) beroep en cassatie.

• 2.

  Het besluiten bij geschillen een mediationtraject te volgen, uit te voeren en te bewaken waaronder het aangaan en ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst, m.u.v. HR aangelegenheden.

• 3.

  Het afwijken van in beleid gestelde procedurele bepalingen (waaronder termijnen).

• 4.

  Het toekennen van dwangsommen op grond van de Wet dwangsom en beroep bij niet tijdig beslissen

• 5.

  Het nemen van een besluit op een verzoek ingevolge de Wet open overheid.

• 6.

  Het nemen van een besluit op een verzoek ingevolge de Wet hergebruik van overheidsinformatie.

• 7.

  Het nemen van beslissingen op grond van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en het doen van meldingen aan de Autoriteit Persoonsgegevens in het kader van de AVG.

• 8.

  Het aanvragen van een advies bij het Landelijk Bureau Bibob.

• 9.

  De bevoegdheden inzake het (niet) in behandeling nemen of afhandelen van klachten tegen medewerkers.

• 10.

  Het nemen van besluiten tot het aanvragen van subsidie ten behoeve van de gemeente.

Beleid

• 11.

  Het nemen van besluiten tot het verlenen, weigeren en vaststellen, wijzigen en intrekken van subsidies boven de €100.000,- (m.u.v. beleidsgestuurde contractfinanciering). Bevoegdheden m.b.t. subsidies liggen tevens bij Buitenruimte en de Gemeentewinkel. Niet voorbehouden is:

• •

  besluiten onder de €100.000,- mits de clustermanager eerder een overeenkomstig subsidieverzoek heeft goedgekeurd. Tussen het eerste verzoek dat verleend is door de clustermanager en de daaropvolgende gemandateerde verleningen door medewerkers mag geen sprake zijn van een onderbreking langer dan een jaar.

• •

  het beslissen op wijkbudget-subsidie

• 12.

  Het ondertekenen van een subsidiebeschikking waartoe het college heeft besloten.

Gemeentewinkel

• 13.

  Het nemen van een besluit in het geval door de vinder een gevonden/verloren voorwerpen wordt opgeëist.

Buitenruimte

• 14.

  Het nemen van het besluit tot het toepassen, het weigeren toe te passen of het beëindigen van de toepassing van handhavingsinstrumenten. Niet voorbehouden:

• •

  de externe mandatering aan de OMWB;

• •

  het opleggen van een last onder dwangsom waarbij de maximaal te verbeuren dwangsom onder de €10.000 ligt.

• •

  het opleggen van een last onder bestuursdwang bij spoedeisendheid (bijvoorbeeld in het geval van: stillegging van (wabo)activiteiten/wegslepen (wegsleepverordening) /marktverordening/standplaatsen/haven en artikel 2:10 APV (bijv. handhaving bij huisraad op of aan de weg));

• •

  het beslissen tot een bouw- en sloopstop in spoedeisende situaties.

• 15.

  Het toezenden van een handhavingsbeschikkingen aan andere bevoegde organen.

• 16.

  Het ondertekenen van een definitief handhavingsbesluit waartoe het college heeft besloten (ondertekeningsmandaat).

Privaatrecht

Aanbestedingen

N.v.t.

Overeenkomsten

n.v.t.

Civiele procedures

• 1.

  Het instellen van civielrechtelijke procedures. Het voeren van verweer is niet voorbehouden.

Overige privaatrechtelijke rechtshandelingen

Beleid

• 2.

  Het verlenen van ontheffing van de plicht tot zelfbewoning en het verbod tot vervreemding, en andere soortgelijke bepalingen, welke door de gemeente middels een anterieure, of enig andere vorm van, overeenkomst bedongen zijn. In het geval van ‘andere door de koper aan te tonen omstandigheden dan verandering van werkkring waarvoor redelijkerwijs verhuisd dien te worden, overlijden, echtscheiding of ontbinding van een samenlevingsovereenkomst of geregistreerd partnerschap of verhuizing vanwege gezondheid, die handhaving van de plicht en het verbod onredelijk maken’ pas na overleg met de portefeuillehouder.

B. PERSONEELSAANGELEGENHEDEN

De onderstaande bevoegdheden blijven voorbehouden aan de clustermanager en hebben hun grondslag in onder andere het Burgerlijk Wetboek, CAO Gemeenten, het Personeelshandboek, Ambtenarenwet 2017, Wet arbeid en zorg, Wet arbeidsmarkt in balans, Wet flexibel werken, Wet arbeid vreemdelingen, Wet op de medische keuringen, Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd, Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen, Arbeidsomstandighedenwet, Ziektewet, Werkloosheidswet, Wet verbetering poortwachter, Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd, Wet op de ondernemingsraden, Arbeidstijdenwet, Arbeidstijdenbesluit.

• 1.

  Algemeen, handelingen verrichten met betrekking tot:

• •

  wijzigingen binnen de bestaande formatie voor wat betreft overhevelingen inclusief bijbehorende werkzaamheden binnen het cluster;

• •

  het openstellen van een vacature (tijdelijke of structurele invulling) binnen bestaande formatie en binnen het cluster waar de vacature is ontstaan;

• •

  het wijzigen van bezetting, handelend binnen de beschikbare financiële ruimte en enkel in het geval er sprake is van continuering van de totale werkzaamheden;

• 2.

  Overeenkomsten:

• •

  het openstellen van een vacature (tijdelijke of structurele invulling) binnen bestaande formatie en binnen het cluster waar de vacature is ontstaan.

• •

  het aangaan, wijzigen en beëindigen van een arbeidsovereenkomst, oproepovereenkomst, stageovereenkomst, werkervaringsplaats, een overeenkomst met een persoon uit de doelgroep banenafspraak, of een ander bijzonder dienstverband (waaronder een vakantiekracht of een vrijwilliger (niet zijnde vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer) en hieruit voortvloeiende vergoedingen binnen de vastgestelde kaders;

• •

  werving en selectie externe adviseurs/medewerkers, tijdelijk en/of bijzonder personeel, (zoals uitzendkrachten, oproepkrachten, arbeidscontractanten, banenpools) en het verrichten van de daarvoor benodigde rechtshandelingen;

• •

  selecteren van personen voor selectiecommissie t.b.v. sollicitatiegesprekken voor de functie medewerker;

• •

  opzeggen arbeidsovereenkomst van de medewerker tijdens proeftijd;

• •

  besluiten tot het aangaan, verlengen, wijzigen, aanzeggen, beëindigen van (tijdelijke) arbeidsovereenkomsten voor de functie medewerker, inclusief besluiten over terugbetalingsverplichtingen en het verrichten van de daarvoor benodigde handelingen;

• •

  het aangaan, wijzigen en beëindigen van een inhuuropdracht voor tijdelijk personeel (waaronder detachering, payrollwerknemers en uitzendkrachten);

• •

  aanvraag ontslagvergunning bij UWV in het geval er sprake is van wederzijds goedvinden;

• •

  overeenkomen, wijzigen en beëindigen van beschikbaarheidsdienst;

• •

  het opstellen en uitreiken getuigschrift bij einde arbeidsovereenkomst medewerker;

• •

  het overeenkomen, wijzigen en beëindigen van werkzaamheden als BHV-er, EHBO-er of lid van het interventieteam;

• •

  het overeenkomen van plaatsing van de werknemer in meerdere functies;

• •

  het bepalen voor welke personen een VOG nodig is en het aanleveren van gegevens voor de aanvraag van een VOG;

• •

  het ter beschikking stellen van een laptop, telefoon, i-pad enz. aan de medewerker.

• 3.

  Salaris, salaristoelagen en vergoedingen:

• •

  het overeenkomen van het salaris en wijzigingen hierin;

• •

  het toekennen, wijzigen of beëindigen van een toelage onregelmatige dienst, buitendagvenstertoelage, toelage beschikbaarheidsdienst, garantietoelage, afbouwtoelage, overwerkvergoeding, vergoeding BHV, EHBO en interventieteam, reis- en verblijfskostenvergoeding, reiskostenvergoeding, maaltijdvergoeding en toelage overgangsrecht in geval van een medewerker

• •

  het toekennen van een jubileumuitkering voor overheidsdienst;

• •

  de ondertekening van de berekening voor uitbetalen van een overlijdensuitkering.

• 4.

  Individueel keuzebudget:

• •

  goedkeuring geven aan inzet IKB bronnen en doelen

• 5.

  Arbeidsduur en werktijden:

• •

  het overeenkomen om de formele arbeidsduur per week te verminderen, of uit te breiden tot maximaal 36 uur per week;

• •

  het vaststellen van de werktijden van de werknemer waarvoor de bijzondere regeling geldt;

• •

  het maken en wijzigen van afspraken met de werknemer over de werktijden, de vakantie, het verlof en de planning van de werkzaamheden voor het komende jaar (standaardregeling voor de werktijden);

• •

  het beoordelen of het noodzakelijk is dat een werknemer buiten het dagvenster, buiten de vastgelegde werktijden, of op zaterdag, zondag en/of feestdagen werkt;

• •

  het beoordelen of het onvermijdelijk is dat de werknemer de arbeidsduur per jaar overschrijdt.

• 6.

  Vakantie en verlof:

• •

  het toestemming geven aan medewerker voor vakantie-opname;

• •

  het toekennen van bovenwettelijke vakantie-uren bij onregelmatig werken en beschikbaarheidsdienst;

• •

  het toewijzen of afwijzen van een verzoek voor verkoop van bovenwettelijke vakantie-uren (binnen gestelde kaders);

• •

  het toewijzen of afwijzen van een bijzonder verlof, bijvoorbeeld verzoek tot kortdurend zorgverlof, langdurend zorgverlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof, WIEG, onbetaald verlof, ouderschapsverlof, adoptie- en pleegzorgverlof, verlof voor huwelijk of geregistreerd partnerschap en vakbondsverlof, etc.;

• •

  het toewijzen of afwijzen van overige verzoeken op grond van de Wet arbeid en zorg.

• 7.

  Arbeidsongeschikt:

• •

  het toepassen van de regels met betrekking tot het doorbetalen van salaris en salaristoelage(n) tijdens arbeidsongeschiktheid en het toekennen van een aanvullende uitkering bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst;

• •

  het geven van een opdracht aan de arbodienst (m.u.v. organisatie brede en team overstijgende opdrachten);

• •

  het vrijstellen van werkzaamheden op grond van artikel 7.4 Cao Gemeenten;

• •

  het fungeren als casemanager bij arbeidsongeschiktheid i.h.k.v. Wet verbetering poortwacht

• •

  opleggen van sancties i.h.k.v. niet meewerken aan re-integratie;

• •

  aanvragen ontslagvergunning bij arbeidsongeschiktheid (UWV).

• 8.

  Duurzame inzetbaarheid:

• •

  het bespreken en beoordelen van het functioneren van de werknemer;

• •

  het opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan voor de werknemer;

• •

  het beoordelen of voor een functie een opleiding noodzakelijk is en het verstrekken van de daarbij behorende faciliteiten;

• •

  het beoordelen of een terugbetalingsverplichting geldt bij een opleiding;

• •

  het aanwijzen van een deskundige binnen of buiten de organisatie voor loopbaanadvies.

• 9.

  Uitkeringen:

• •

  het beoordelen van het recht op een bijzondere uitkering in artikel 10.21 Cao Gemeenten en het vaststellen van het bedrag en de duur van deze uitkering;

• •

  de ondertekening van de berekening voor uitbetalen van een overlijdensuitkering.

• 10.

  Rechten en plichten:

• •

  het beoordelen of de werknemer zijn functie kan uitoefenen wanneer hij contact heeft of heeft gehad met iemand met een besmettelijke ziekte;

• •

  het beoordelen van een melding financiële belangen en/of nevenwerkzaamheden t.a.v. medewerkers.

C. BENOEMINGEN/AANWIJZING EN OVERIGE AANGELEGENHEDEN

N.v.t.

Hieronder de teams en hun werkvelden. Het personeelsinformatiesysteem is actueel en leidend v.w.b. de teamprofielen. Daarin staat geregistreerd tot welk cluster en tot welk team een medewerker behoort met vermelding van de generiek functie en werktitel.