Organisatie | Haaren |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Gedragscode ambtelijke integriteit 2007 Gemeente Haaren, regeling |
Citeertitel | Gedragscode ambtelijke integriteit Gemeente Haaren 2007 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen.
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
22-01-2008 | 27-06-2017 | Nieuwe regeling | 22-01-2008 Intranet (intern), 19 februari 2008 | B&W voorstel 22 januari 2008 |
Regeling gedragscode ambtelijke integriteit 2007 Gemeente Haaren
Het college van Burgemeester en Wethouders van de gemeente Haaren
het gestelde in de artikelen 15:1:1 tot en met 15:1:8 Uitwerkingsovereenkomst (UWO), de Ambtenaren- en Gemeentewet inzake Integriteit;de behoefte aan richtlijnen ten aanzien van Integer handelen;
de vastgestelde Klokkenluidersregeling van Gemeente Haarenhet gestelde in artikel 160 Gemeentewet.
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
De mate waarin medewerkers zich, in contacten, oprecht, onkreukbaar en rechtsschapen gedragen. Tevens mag het ambt nooit in diskrediet worden gebracht en mag de betreffende medewerker geen verplichtingen aangaan ten opzichte van iedere burger, organisatie of instelling anders dan in puur functionele zin.
De ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR, alsmede de personen die anderszins in dienst van de gemeente Haaren werkzaamheden verrichten.
De leden van het college, de leden van gemeenteraad.
De verantwoordelijke en tot besluit gemachtigde persoon ten aanzien van het betreffende onderwerp: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Haaren.
Onder niet-integer handelen wordt verstaan het handelen in strijd met:
- de in dit artikel genoemde definitie van integriteit voor zover dit niet in de gedragscode is opgenomen;
De medewerker die melding doet van niet-integer handelen, de dreiging hiervan of twijfel hierover aan de vertrouwenspersoon als bedoeld in artikel 7 van deze regeling.
De medewerker moet zijn functie onafhankelijk kunnen uitoefenen zonder zich te laten beïnvloeden of onder druk gezet te voelen. De medewerker handelt zodanig dat er geen andere dan functionele verplichtingen worden ervaren ten aanzien van andere personen of instanties. Ook de schijn in dezen van niet-integer handelen wordt voorkomen.
Indien er sprake is van een situatie als bedoeld in het vorige lid van dit artikel, bespreekt de medewerker dit met de gemeentesecretaris. Indien dit niet mogelijk is, wordt melding gedaan van de situatie aan het betreffende bevoegd gezag, een en ander tot doel zo veel mogelijk openheid te betrachten en de schijn van niet-integer handelen te voorkomen.
Wervings- en selectiegesprekken worden gevoerd door minstens twee personen van Gemeente Haaren. Bij het selectieproces zal (bij alle functies, dus ook bij niet-kwetsbare functies) aandacht geschonken worden aan de door Gemeente Haaren vastgestelde gedragscodes. De gedragscode is onderwerp tijdens de introductie.
Medewerkers kunnen, indien gewenst, een objectieve derde persoon uitnodigen bij gesprekken zoals bijvoorbeeld een coachingsgesprek. Indien gewenst door één van de gesprekspartners wordt er een verslag gemaakt van het gesprek. In de regel zal een adviseur/raadsman naar keuze van de medewerker de objectieve derde persoon zijn.
Artikel 4 Vertrouwelijke informatie
Met vertrouwelijke gegevens wordt vertrouwelijk omgegaan. Zowel medewerkers onderling als de inwoners en andere personen of instanties waarmee Gemeente Haaren contacten onderhoudt, moeten daar blind op kunnen vertrouwen. Een medewerker gaat daarom zorgvuldig en correct om met informatie waarover hij uit hoofde van zijn ambt beschikt. Hij of zij verstrekt geen geheime informatie.
Als het belang van de organisatie daarmee is gediend, kan het college besluiten, dat medewerkers voor hun dienstreizen gebruik maken van een dienstauto. Het gebruik van deze voorziening wordt centraal geregistreerd. De leidinggevende kan bepalen dat in bijzondere gevallen van de dienstauto gebruik kan worden gemaakt voor woon-werkverkeer of voor de uitoefening van uit de functie voortvloeiende nevenfuncties.
Medewerkers laten tijdens werktijd geen diensten verrichten door personen (collega's en zakelijke relaties) voor privé-doeleinden, tenzij het college daar in bijzondere gevallen toestemming voor hebben verleend. Medewerkers verrichten op hun beurt geen diensten gedurende werktijd voor privé-doeleinden van zichzelf of anderen.
Artikel 6 Geschenken, uitnodigingen en gunsten
Het aanbieden van geschenken, uitnodigingen of gunsten vindt zoveel mogelijk in de openbaarheid plaats. Het dient zo veel mogelijk voorkomen te worden dat geschenken naar een huisadres worden gestuurd. Indien dit toch is gebeurd, meldt de medewerker dit bij zijn direct leidinggevende, waarna besloten wordt over de bestemming van het geschenk of de gift.
Bij een melding zoals omschreven in artikel 7 lid 1 van deze regeling bespreekt de ontvanger van de melding met de melder of verdere actie nodig is. Vervolgens wordt er gehandeld zoals is beschreven in de conform artikel 15:2 van de CAR vastgestelde Klokkenluidersregeling gemeente Haaren 2007.
Uitnodigingen voor reizen, werkbezoeken en dergelijke op kosten van derden worden altijd besproken in het college, de raad en/of raadscommissies algemene bestuurlijke zaken en onder meer getoetst op integriteitsrisico's, zoals belangenverstrengeling. Voor de beslissing een verzoek te accorderen en in te gaan op de uitnodiging, is doorslaggevend de afweging of Gemeente Haaren hiermee is gediend en/of hierdoor kan worden geschaad.
Het meereizen van derden op kosten van de Gemeente Haaren is niet toegestaan. Het meereizen van derden op eigen kosten is in principe toegestaan. In het geval dat een derde op eigen kosten voornemens is de medewerker te vergezellen tijdens de buitenlandse dienstreis, wordt dit samen met het verzoek om toestemming kenbaar gemaakt. Dit wordt dan ook bij de besluitvorming hieromtrent betrokken.
In afwijking van de vorige leden, worden voor de personen die anderszins in opdracht van de Gemeente Haaren werkzaamheden verrichten, waarvan niet-integer handelen wordt vastgesteld, passende maatregelen getroffen. Hiervoor wordt per individueel geval door de Gemeente Haaren een beslissing genomen, waarbij tevens wordt besloten of er, al dan niet middels een civiele procedure, een schadevergoeding wordt gevorderd.