Ondermandaat Sport050

Wetstechnische informatie

Gegevens van de regeling
Organisatie	Groningen
Organisatietype	Gemeente
Officiële naam regeling	Ondermandaat Sport050
Citeertitel
Vastgesteld door	gemandateerde functionaris
Onderwerp	bestuur en recht
Eigen onderwerp

Opmerkingen met betrekking tot de regeling

Geen

Wettelijke grondslag(en) of bevoegdheid waarop de regeling is gebaseerd

Onbekend

Overzicht van in de tekst verwerkte wijzigingen
Datum inwerkingtreding	Terugwerkende kracht tot en met	Datum uitwerkingtreding	Betreft	Datum ondertekening Bron bekendmaking	Kenmerk voorstel
21-04-2023	01-02-2023		nieuwe regeling	13-04-2023 gmb-2023-167350

Tekst van de regeling

Intitulé

Ondermandaat Sport050

Bevoegdheid	Vindplaats bevoegdheid	Ondermandaat aan	Bevoegdheid concreet	Bijzonderheden
Privaatrechtelijke rechtshandelingen (budgetten)	Artikel 11 Amb	Budgethouders	Verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen voor zover daarbij wel gemeentelijke middelen worden aangewend tot een maximum van €25.000	Hieronder vallen ook telefonische bestellingen van kantoorinventaris en – benodigdheden, hardware en ict-randapparatuur en specifieke software. Aanschaf van hardware en ict-randapparatuur en specifieke software in overleg met I&A/budget bij I&A. Een telefonische bestelling is slechts toegestaan met toestemming van de directeur.
Personeelsmanagement	Artikel 15 Amb	Teamleider/ Afdelingshoofd	Het uitoefenen van het personeelsmanagement, met uitzondering van benoemingen, financiële vergoedingen, eventuele sancties.	Zie onder.
Financiën	Artikel 14 Amb	Budgethouder	Uitvoering begroting
Verhuur, in gebruik geven en beschikbaarstelling van sportfaciliteiten, incl. inroosteren tbv. onderwijs	Directiemandaat	Afdelingshoofd
Aanvragen van subsidies en vergunningen m.b.t. bouw, sloop en verbouw van gebouwen, accommodaties en terreinen	Directiemandaat	Afdelingshoofd beheer & techniek

Vastgesteld door:

Directeur Sport050

Jeroen Visser

Datum: 13 april 2023

Dit ondermandaat treedt met terugwerkende kracht in werking op 1 februari 2023

Toelichting personeelsmanagement:

Dit artikel beoogt alle handelingen te omvatten die horen bij de normale verhoudingen tussen leidinggevende en “zijn/haar”werknemers. Niet limitatief: functionerings- en beoordelingsgesprekken, verlofzaken. Expliciet (eveneens niet limitatief): vallen hier niet onder: wijziging inschaling functies, financiële vergoedingen en beloningen, sanctiebesluiten in welke vorm dan ook.