CVDR694311_1Verordening Inrichting Antidiscriminatievoorzieningen gemeente Maashorstnlregelingalgemeen verbindend voorschrift (verordening)Maashorst2023-04-01gmb-2023-142101Verordening AntidiscriminatievoorzieningWet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningengemeenteraadopenbare orde en veiligheid2023-03-23De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2023-04-012023-03-012025-01-07nieuwe regeling78491-2022Verordening Inrichting Antidiscriminatievoorzieningen gemeente Maashorst De raad van de gemeente Maashorst; gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders 17 januari 2023:gelet op artikel Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorziening;b e s l u i t
De verordening “Inrichting gemeentelijke antidiscriminatievoorziening” vast te stellen (en de verordening Landerd in te trekken);
Verordening Inrichting Antidiscriminatievoorzieningen gemeente Maashorst 1Begripsbepalingen
Wet: de Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen
Besluit: het Besluit gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen
De antidiscriminatievoorziening: antidiscriminatievoorziening als bedoeld in artikel 1 van de Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen.
Klacht: klacht bedoeld in artikel 2, eerste lid, onder a, van de wet;
Klachtbehandelaar: klachtbehandelaar als bedoeld in artikel 1 van het besluit;
Klager: Klager als bedoeld in artikel 1 van het besluit;
Ingezetene: ingezetene als bedoeld in artikel 2 van de Gemeentewet;
Protocol: afspraken hoe er omgegaan moet worden met klachten.
2Zorgplicht college van burgemeesters en wethouders Het college van burgemeester en wethouders biedt de ingezetenen toegang tot een antidiscriminatievoorziening.3Inrichting antidiscriminatievoorzieningBij de inrichting van de antidiscriminatievoorziening worden in ieder geval de deskundigheid van klachtbehandelaars en de toegankelijkheid van de voorziening gewaarborgd.
De antidiscriminatievoorziening draagt er zorg voor dat de klachtbehandelaars voldoen aan de voor klachtenbehandeling vereiste deskundigheid en biedt de klachtbehandelaars de mogelijkheid hun deskundigheid te onderhouden en verder te ontwikkelen.
De klager heeft in ieder geval de mogelijkheid om een klacht te melden:
per post;
met een webformulier op de gemeentelijke website;
telefonisch;
op een door de gemeente beschikbaar gestelde locatie als bedoeld in artikel 5 van deze verordening.
4Protocol klachtenafhandelingHet protocol voor de behandeling van klachten als bedoeld in artikel 6 van het besluit regelt in ieder geval:
De afdoeningstermijn van klachten;
De wijze van afdoening van klachten;
De registratie van klachten.
5Laagdrempeligheid antidiscriminatievoorziening1.Ingezetenen worden in de gelegenheid gesteld een klacht in hun directe leefomgeving te melden.2.Gemeenten die aansluiting hebben bij een regionaal antidiscriminatiebureau kunnen overeenkomen dat deze melding op een locatie in de betreffende gemeente kan plaatsvinden.3.Het college draagt zorg voor de deskundigheid van de medewerkers die deze meldingen op adequate manier opneemt en doorverwijst.4.Klager wordt door de medewerkers doorgeleid naar de antidiscriminatievoorziening.6InwerkingtredingDe Verordening inrichting gemeentelijke antidiscriminatievoorziening wordt ingetrokken en deze verordening treedt in werking op de dag na die van bekendmaking en werkt terug tot en met op 1 maart 2023.7CiteertitelDe verordening kan aangehaald worden als: Verordening Antidiscriminatievoorziening.2.in te stemmen met het voorstel tot het instellen van de antidiscriminatievoorziening;3.deze meerjarige structurele uitgaven ten laste te brengen van het saldo van de Programmabegroting 2023-2026;4.Voor ‘de jaren 2023 en verder’ een bedrag van € 22.200,- beschikbaar te stellen voor de antidiscriminatievoorziening;5.de “5e begrotingswijziging van 2023” vast te stellen.Vastgesteld in de openbare vergadering van 23 maart 2023.De raad voornoemd,de griffier,N.E. Gradisende voorzitter,M.J.D. Donders-de Leest (wnd.)