Organisatie | Veiligheidsregio Gooi en Vechtstreek |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Functiebeschrijving en -waardering |
Citeertitel | Functiebeschrijving en -waardering |
Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-07-2022 | Functiebeschrijving en -waardering | 01-07-2022 |
In deze regeling wordt verstaan onder:
Artikel 2 Functie-inventarisatie
De Commandant stelt conceptfunctiebeschrijvingen vast na advies van het hoofd O&HR.
Voorstellen voor nieuwe functiebeschrijvingen en daarmee samenhangende of eigenstandige wijzigingen in een bestaande functiebeschrijving kunnen via het hoofd O&HR worden ingediend door alle leidinggevenden van de BGV.
Artikel 3 Vaststelling functiebeschrijving
De conceptfunctiebeschrijvingen worden door de Commandant conform de WOR om advies voorgelegd aan de OR, waarna deze door de Commandant worden vastgesteld. Indien het de functiebeschrijvingen van de directieleden betreft wordt de conceptfunctiebeschrijving door het dagelijks bestuur vastgesteld.
Indien sprake is van een functie waarop een medewerker is geplaatst, wordt die medewerker in de gelegenheid gesteld zijn zienswijze omtrent de conceptbeschrijving kenbaar te maken ten overstaan van de Commandant.
Het dagelijks bestuur stelt de definitieve beschrijving van de functie vast met inachtneming van het advies van de Commandant.
Na de definitieve vaststelling daarvan staat bezwaar open tegen de beschrijving conform het bepaalde in artikel 5, van deze regeling.
Artikel 4 Vaststelling functiewaarderingsresultaat en schaalindeling
Na vaststelling van de beschrijving stelt de Commandant na advies van het hoofd O&HR voorlopig het functiewaarderingsresultaat vast en met in achtneming van de conversietabel de bijbehorende schaalindeling. Het hoofd O&HR laat zich bij de waardering van de functie(s) adviseren door een in functiewaardering gespecialiseerd bureau.
Indien sprake is van een functie waarop een medewerker is geplaatst, wordt die medewerker in de gelegenheid gesteld zijn zienswijze omtrent voorlopige waardering kenbaar te maken ten overstaande van de Commandant.
Het dagelijks bestuur stelt het definitieve functiewaarderingsresultaat en de toepasselijke schaalindeling vast met inachtneming van het advies van de Commandant.
Na de definitieve vaststelling daarvan staat bezwaar open tegen het functiewaarderingsresultaat en de toepasselijke schaalindeling conform het bepaalde in artikel 5, van deze regeling.
Bezwaar ingevolge artikel 3, lid 4, onderscheidenlijk artikel 4, lid 4, van deze regeling wordt ingediend bij het dagelijks bestuur overeenkomstig het bepaalde in de Algemene wet bestuursrecht.
Bij het nemen van de beslissing op bezwaar laat het dagelijks bestuur zich adviseren door de bezwarencommissie functiewaardering. Bij haar advisering houdt de bezwarencommissie rekening met het organieke karakter van de functiebeschrijving en -waardering. Zij neemt hierbij de beleidsvrijheid van de organisatie in acht.
De bezwarencommissie functiewaardering bestaat uit 1 lid aangewezen door de organisatie, 1 lid en 1 plaatsvervangend lid gezamenlijk aangewezen door de OR en de werknemersleden in het GO, en een onafhankelijke voorzitter aangewezen door de leden van de commissie. De commissie wordt bijgestaan door een functiedeskundige, die tevens als secretaris optreedt.