| Organisatie | Veiligheidsregio Gooi en Vechtstreek |
|---|---|
| Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
| Officiële naam regeling | Regeling vergoeding piketdiensten beroepspersoneel |
| Citeertitel | Regeling vergoeding piketdiensten beroepspersoneel |
| Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
| Onderwerp | bestuur en recht |
| Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 01-07-2022 | Regeling vergoeding piketdiensten beroepspersoneel | 01-07-2022 |
Deze regeling is gebaseerd op de 10/16 regeling.
Ambtenaren van de BGV die vanuit de hoofdbetrekking als piketfunctionaris zijn belast met piketdiensten ten behoeve van de BGV. Daarnaast kan deze regeling via een overeenkomst van toepassing worden verklaard op brandweerpersoneel van buiten de BGV dat belast wordt met piketdiensten ten behoeve van de BGV.
Het regelen van een standaard piketvergoeding voor piketfunctionarissen ten behoeve van de BGV, alsmede het regelen van een standaard overeenkomst en inschaling van piketfunctionarissen bij de BGV.
In deze regeling wordt verstaan onder:
De vergoeding piketdienst beroepsbrandweer is opgesteld door de Vereniging van Nederlandse Gemeenten en wordt door nagenoeg alle brandweerkorpsen in Nederland toegepast. De hoogte van deze vergoeding is terug te vinden in hoofdstuk 20 van de Arbeidsvoorwaardenregeling BGV.
De piketfunctionaris, op wie de verplichting rust zich buiten de voor hem geldende werktijden in de hoofdbetrekking ter beschikking te houden ten behoeve van de brandweerdienst, heeft aanspraak op een vergoeding.
Artikel 2 Vergoeding beschikbaarheid en bereikbaarheid
De vergoedingen voor het zich bereikbaar en beschikbaar houden buiten de geldende werktijden in de hoofdbetrekking zijn:
16 % van het uurloon (1/156 gedeelte van het salaris per maand op basis van de inschaling genoemd in artikel 8 lid 2) voor elk uur, waarin de piketfunctionaris zich ter beschikking moet houden, voor zover deze uren vielen op zondag, nieuwjaarsdag, tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, tweede Pinksterdag, de beide Kerstdagen, de dag waarop de verjaardag van de Koning wordt gevierd en iedere andere dag, die daarboven door het Dagelijks Bestuur wordt aangewezen.
Artikel 3 Vergoeding bij inzet en oefening
Voor het daadwerkelijk verrichten van werkzaamheden, waaronder tevens begrepen incidentele deelname aan oefeningen en overlegvergaderingen buiten de geldende werktijden tijdens de piketdiensten, wordt een vergoeding verstrekt op basis van de voor de piketfunctionaris geldende aanstellingsvorm op grond waarvan hij de werkzaamheden verricht.
Indien de salarisschaal behorende bij de aanstellingsvorm genoemd in lid 1 lager is dan schaal 11 heeft de piketfunctionaris naast de in lid 1 genoemde vergoeding op grond van artikel 3:3A lid 2 Arbeidsvoorwaardenregeling BGV over de uren dat hij buiten het dagvenster daadwerkelijk werkzaamheden verricht tevens recht op een buitendagvenstervergoeding.
De beschikbaarheidsvergoeding als bedoeld in artikel 2 wordt in mindering gebracht op de vergoeding als bedoeld in artikel 3, voor zover die vergoeding betrekking heeft op dezelfde uren als genoemd in artikel 3.
Artikel 5 Reiskostenvergoeding
Indien tijdens de piketdienst niet met een toegewezen dienstauto gereisd kan worden, geldt een reiskostenvergoeding voor het gebruik van de privé-auto op basis van de Regeling reis- en verblijfkosten binnenland bij dienstreizen BGV.
Geen aanspraak op vergoeding bestaat op dagen waarop de piketfunctionaris zich niet daadwerkelijk ter beschikking stelt dan wel aangeeft niet beschikbaar te zijn voor de piketdienst tijdens (langdurig) verlof. Geen aanspraak op vergoeding bestaat eveneens op dagen waarop de piketfunctionaris zich niet daadwerkelijk ter beschikking kan stellen als gevolg van (langdurige) arbeidsongeschiktheid. Onder langdurig verlof of langdurige arbeidsongeschiktheid wordt gesproken bij een periode van meer dan 6 weken. Bij korter verzuim dan 6 weken is er sprake van onderlinge ruiling met gesloten beurzen.
Artikel 7 Declareren en uitbetalen
(zie ook bijlage I bij deze regeling)
Artikel 8 Overeenkomst en schaalindeling
De piketfunctionaris in dienst van de BGV zal middels een standaard piketbesluit worden aangesteld naast de hoofdaanstelling. Piketfunctionarissen niet in dienst van de BGV worden aangesteld op basis van een detacheringsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.
De inschaling van de piketfuncties is als volgt ingedeeld:
Bijlage Procedure declareren / uitbetaling piketdiensten
(bijlage I bij de Regeling vergoeding piketdiensten beroepspersoneel BGV)
De piketfunctionaris dient een declaratie volgens standaard model in bij de Directeur Brandweerzorg van de BGV.
De Directeur Brandweerzorg accordeert de declaraties.
De declaraties van de piketfunctionarissen in dienst van de BGV worden door de afdeling O&HR maandelijks verrekend met het salaris.
De declaraties van piketfunctionarissen die niet in dienst zijn van de BGV worden alleen betaalbaar gesteld wanneer de afdeling O&HR van de BGV een door alle partijen getekend exemplaar van de detacheringsovereenkomst retour ontvangen heeft. De afdeling O&HR van de BGV zal, na ontvangst van de directeur Brandweerzorg, de voor akkoord bevonden declaraties versturen aan de afdeling O&HR van de betreffende gemeente. De declaraties van piketfunctionarissen worden uitbetaald door de gemeente waar de functionaris een vaste dienstbetrekking heeft.