Zoek regelingen op overheid.nl
Ziet u een fout in deze regeling? Meld het ons op regelgeving@overheid.nl!
Renswoude

Verordening Tegenprestatie Renswoude 2022

Wetstechnische informatie

Gegevens van de regeling
OrganisatieRenswoude
OrganisatietypeGemeente
Officiële naam regelingVerordening Tegenprestatie Renswoude 2022
CiteertitelVerordening Tegenprestatie Renswoude 2022
Vastgesteld doorgemeenteraad
Onderwerpfinanciën en economie
Eigen onderwerp

Opmerkingen met betrekking tot de regeling

Deze regeling bevat de vroegst mogelijke datum van inwerkingtreding.

Deze regeling vervangt de Verordening Tegenprestatie Renswoude 2016.

Wettelijke grondslag(en) of bevoegdheid waarop de regeling is gebaseerd

artikel 8a, eerste lid, van de Participatiewet

Overzicht van in de tekst verwerkte wijzigingen

Datum inwerkingtreding

Terugwerkende kracht tot en met

Datum uitwerkingtreding

Betreft

Datum ondertekening

Bron bekendmaking

Kenmerk voorstel

26-11-2022nieuwe regeling

18-01-2022

gmb-2022-525174

Tekst van de regeling

Intitulé

Verordening Tegenprestatie Renswoude 2022

De raad van de gemeente Renswoude,

 

gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 16 november 2021

 

gelet op:

  • •

    artikel 8a, eerste lid, onderdeel b, van de Participatiewet.

besluit:

  • •

    de ‘Verordening Tegenprestatie Renswoude 2022’ vast te stellen

Artikel 1 Definities

In deze verordening en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder:

a.

belanghebbende:

degene wiens belang rechtstreeks bij een besluit is betrokken;

b.

cliënt:

inwoner die een vorm van ondersteuning ontvangt van de gemeente op grond van de Wmo, Pw etc.;

c.

college:

college van burgemeester en wethouders van de gemeente Renswoude;

d.

gemeente:

gemeente Renswoude;

e.

ingezetene of inwoner:

een natuurlijke persoon die zijn woonstede heeft in Renswoude. Dit kan ook een ex-gedetineerde betreffen van wie duidelijk is dat hij zijn woonstede heeft in Renswoude, althans voor zover niet blijkt dat hij door zijn wil en daden zijn woonstede in Renswoude heeft willen opgeven (zie artikelen 1:10 en 1:11 BW);

f.

mantelzorg:

mantelzorg als bedoeld als bedoeld in artikel 1.1.1. van de Wmo;

g.

Pw:

Participatiewet

h.

tegenprestatie:

het verrichten van naar vermogen door het college opgedragen onbeloonde maatschappelijk nuttige werkzaamheden, die worden verricht naast of in aanvulling op reguliere arbeid en die niet leiden tot verdringing van de arbeidsmarkt;

i.

uitkering:

een uitkering op grond van de Pw, de IOAW en de IOAZ;

j.

vrijwilligerswerk:

werk dat in enig verband onverplicht en onbetaald wordt verricht, voor anderen of de samenleving;

Artikel 2 Inhoud van een tegenprestatie

  • 1.

    Het college kan onbeloonde maatschappelijk nuttige werkzaamheden, die additioneel van aard zijn, inzetten als tegenprestatie voor zover die werkzaamheden:

    • a.

      naar zijn aard niet zijn gericht op toeleiding tot de arbeidsmarkt;

    • b.

      niet zijn bedoeld als re-integratie instrument;

    • c.

      worden verricht naast of in aanvulling op reguliere arbeid in de organisatie waarin ze worden verricht; en

    • d.

      niet leiden tot verdringing van de arbeidsmarkt.

  • 2.

    Het college kan ter nadere uitvoering van deze verordening nadere regels vaststellen waarin wordt vastgelegd welke aanvullende voorwaarden gelden voor zover daarover in deze verordening geen bepalingen zijn opgenomen.

Artikel 3 Het opdragen van een tegenprestatie

  • 1.

    Het college kan personen die een uitkering ontvangen opdragen een tegenprestatie te verrichten.

  • 2.

    Bij het opdragen van een tegenprestatie houdt het college rekening met de volgende factoren:

    • a.

      de tegenprestatie moet naar vermogen kunnen worden verricht door een persoon;

    • b.

      de persoonlijke situatie en individuele omstandigheden van een persoon moeten in aanmerking worden genomen; en

    • c.

      de persoonlijke wensen en kwaliteiten van een persoon moeten in overweging worden genomen.

Artikel 4 Duur en omvang van een tegenprestatie

  • 1.

    De tegenprestatie kan maximaal voor de duur van één jaar worden opgedragen.

  • 2.

    De termijn van één jaar zoals bedoeld in het eerste lid, kan twee keer worden verlengd met één jaar zodat de maximale duur waarover een tegenprestatie kan worden opgelegd, drie jaar bedraagt. Dit hoeven geen aaneengesloten jaren te zijn.

  • 3.

    De tegenprestatie wordt opgedragen met een bandbreedte van vier tot acht uur per week.

Artikel 5 Vrijstelling

  • 1.

    Het college draagt geen tegenprestatie op indien:

    • a.

      de persoon ten tijde van de aanvraag voor een uitkering voor ten minste acht uur per week vrijwilligerswerk verricht, dat te beschouwen is als een maatschappelijk nuttige activiteit;

    • b.

      de persoon deelneemt aan activiteiten in het kader van een re- integratie- traject;

    • c.

      de persoon zorgtaken verricht als mantelzorger voor ten minste acht uur per week;

    • d.

      de persoon een parttimebaan heeft voor ten minste acht uur per week;

    • e.

      de persoon als een alleenstaande ouder, vrijstelling heeft van de arbeidsplicht in verband met de zorg voor (een) kind(eren) in de leeftijd tot 5 jaar.

Artikel 6 Intrekken oude verordening en overgangsrecht

  • 1.

    De Verordening Tegenprestatie Renswoude 2016 wordt ingetrokken.

Artikel 7 Inwerkingtredingen citeertitel

  • 1.

    Deze verordening treedt in werking op 1 januari 2022.

  • 2.

    Deze verordening wordt aangehaald als: Verordening Tegenprestatie Renswoude 2022.

Vastgesteld in de openbare vergadering van 18 januari 2022,

de heer. M.H.T. Jansen

griffier

mevrouw P. Doornenbal-van der Vlist

voorzitter