| Organisatie | Veiligheidsregio Haaglanden |
|---|---|
| Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
| Officiële naam regeling | Regeling nachtdienstontheffing meldkamer brandweer |
| Citeertitel | Regeling nachtdienstontheffing meldkamer brandweer |
| Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
| Onderwerp | financiën en economie |
| Eigen onderwerp |
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 01-01-2023 | nieuwe regeling | 07-10-2022 |
Het Dagelijks Bestuur van Veiligheidsregio Haaglanden
Gelezen artikel 24 van de Gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Haaglanden 2016;
Gelet op artikel 12:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Haaglanden;
Mede gelet op het advies van de Commissie voor het Georganiseerd Overleg;
Overwegende dat het in belang van een duurzaam personeelsbeleid is om oudere werknemers de mogelijkheid te bieden om vrij te worden gesteld van het draaien van nachtdiensten;
vast te stellen de Regeling nachtdienstontheffing meldkamer brandweer
Artikel 3 Gevolgen toelage onregelmatige dienst
Na inwilliging van de aanvraag vervalt het recht op een vaste onregelmatigheidstoelage. De ambtenaar ontvangt een onregelmatigheidstoelage over de daadwerkelijk gemaakte onregelmatige uren. Bij ziekte en verlof wordt een toelage welke gebaseerd is op de gemiddelde toelage over de afgelopen 12 maanden uitbetaald.
Deze bepaling behoeft geen toelichting.
Artikel 2 Nachtdienstontheffing
Het is mogelijk om een nachtdienstontheffing geheel, maar ook gedeeltelijk aan te vragen. Wanneer een ambtenaar bijvoorbeeld nog maar de helft van het normale aantal nachtdiensten wil draaien, kan hij ook hiervoor een vrijstelling krijgen.
Wanneer een medewerker nachtdienstontheffing krijgt, betekent dit dat nachtdiensten door andere collega’s op de meldkamer moeten worden overgenomen.
Indien de bedrijfsvoering op de meldkamer daartoe noodzaakt, kan van medewerkers die een nachtdienstontheffing hebben toch worden verlangd dat zij een nachtdienst draaien. Dit kan noodzakelijk zijn in vakantieperiodes of bij ziekte van collega’s. Bij het zoeken van oplossingen in deze situaties zal vanzelfsprekend eerst onderzocht worden of collega’s zonder nachtdienstontheffing extra kunnen worden ingezet. Het inroosteren in nachtdiensten van medewerkers met een ontheffing geschiedt in overleg met deze medewerkers.
Artikel 3Toelage onregelmatige dienst
Medewerkers op de meldkamer brandweer ontvangen op dit moment een vaste maandelijkse toelage onregelmatige dienst. Wanneer een medewerker (gedeeltelijk) stopt met het draaien van de nachtdiensten komt deze vaste toeslag te vervallen. De ambtenaren blijven wel werken op onregelmatige tijden. Zo blijven zij ook in de weekenden en in de avonduren diensten vervullen. Voor het werken op deze tijdstippen ontvangen zij een onregelmatigheidstoeslag voor daadwerkelijk gedraaide uren. Deze wordt achteraf berekend op grondslag van artikel 3:11 Arg VRH. Bij ziekte en verlof wordt een toelage welke gebaseerd is op de gemiddelde toelage over de afgelopen 12 maanden toegekend.