Organisatie | Veiligheidsregio Gooi en Vechtstreek |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Beleidregels verlofstuwmeren |
Citeertitel | Beleidsregels verlofstuwmeren |
Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-07-2022 | Beleidsregels verlofstuwmeren | 01-07-2022 |
Het toekennen van verlof is een bevoegdheid van de Commandant (gemandateerd aan de leidinggevende). Bij het uitoefenen van deze bevoegdheid wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met de wensen van de medewerker. Het maken van een afspraak over het opnemen van verlof is niet vrijblijvend.
Bij het ontbreken van medewerking kan de Commandant als uiterste maatregel het verlof opleggen.
Een verlofoverschot van maximaal 72 uur kan ongevraagd worden overgeheveld naar het volgende kalenderjaar (artikel 6:2:6 eerste lid, Arbeidsvoorwaardenregeling BGV).
Voor het overhevelen van een verlofoverschot tussen de 72 en de 200 uur is toestemming van de direct leidinggevende nodig.
Met medewerkers, die meer dan 200 uur verlof aan het eind van het jaar hebben staan wordt door de direct leidinggevende een schriftelijk vast te leggen afspraak gemaakt om het verlofstuwmeer weg te werken, die kan bestaan uit één of meer van de volgende elementen:
Onderdeel van bovenbedoelde afspraak is een voorziening voor de wijze waarop het werk van de betrokken medewerker wordt opgevangen in de verlofperioden of in de vermindering van de wekelijkse arbeidsuren die dienen voor het wegwerken van het verlofstuwmeer. Het maken van een afspraak over het opnemen van verlof is niet vrijblijvend. Van de medewerker en leidinggevende wordt een positieve houding verwacht bij het vinden van een oplossing voor het verlofstuwmeer. Grote verlofstuwmeren worden afgebouwd met ten minste 200 uur per jaar. Indien er niet wordt meegewerkt aan het wegwerken van een verlofstuwmeer kan het verlof worden ingetrokken.
NB: Indien afspraken worden gemaakt, gespreid over meer dan 1 jaar, geldt als richtgetal dat met 200 uur per jaar wordt afgebouwd.