Regeling berekening toelage bereikbaar- en beschikbaarheidsdienst

Gegevens van de regeling
Organisatie	Veiligheidsregio Zeeland
Organisatietype	Regionaal samenwerkingsorgaan
Officiële naam regeling	Regeling berekening toelage bereikbaar- en beschikbaarheidsdienst
Citeertitel	Regeling berekening toelage bereikbaar- en beschikbaarheidsdienst
Vastgesteld door	algemeen bestuur
Onderwerp	bestuur en recht
Eigen onderwerp

Deze regeling vervangt de Regeling Piketvergoeding van 1992 (10/16-regeling).

Deze regeling bevat de vroegst mogelijke datum van inwerkingtreding.

Onbekend

Overzicht van in de tekst verwerkte wijzigingen
Datum inwerkingtreding	Terugwerkende kracht tot en met	Datum uitwerkingtreding	Betreft	Datum ondertekening Bron bekendmaking	Kenmerk voorstel
05-10-2022			nieuwe regeling	19-12-2013 bgr-2022-1078

Regeling berekening toelage bereikbaar- en beschikbaarheidsdienst

Het Algemeen Bestuur van Veiligheidsregio Zeeland

besluit:

•
gelet op het bestuursbesluit van 2 februari 2012 betreffende rechtspositieregelingen en het Sociaal Plan;
•
gelet op artikel 21 van de bezoldigingsregeling;
•
gelet op de verkregen instemming van het Bijzonder Georganiseerd overleg;

tot het vaststellen van de navolgende regeling en deze op te nemen in de arbeidsvoorwaardenregeling van Veiligheidsregio Zeeland

Regeling berekening toelage bereikbaar- en beschikbaarheidsdienst

Artikel 1 Uitgangspunten

•
geen opname in vrije tijd;
•
Bevrijdingsdag en Goede Vrijdag gerekend als feestdag;
•
zon- en feestdagen 16% van het bruto-uurloon;
•
onderstaande geldt alleen indien wordt gekozen voor een vaste toelage per maand;
•
gebaseerd op een 36-urige werkweek;
•
het uurloon wordt in overeenstemming met de CAR/ UWO berekend door het bruto-maandloon( van de salarisschaal) te delen door 156;
•
252 werkdagen van 16,8 uur (24 uur minus 7,2 uur) piketdienst per dag;
•
52 zaterdagen x 24 uur piketdienst per dag;
•
61 zon/feestdagen x 24 uur piketdienst per dag;
•
Evenredige verdeling van de piket uren over allen die daarvoor in aanmerking komen;
•
Verhinderingen over korte periode worden onderling opgelost zonder dat dit aanleiding geeft tot veranderingen in de vastgestelde vergoedingen.

Artikel 2 Berekening

252 werkdagen x 16,8 uur piketdienst per dag	= 4233,6 uur per jaar à 10%
52 zaterdagen x 24 uur piketdienst per dag	= 1248 uur per jaar à 10%
gemiddeld 61 zon/feestdagen x 24 uur piketdienst per dag	= 1464 uur per jaar à 16%

zon-en feestdagen herleid tot 10%:

1464 x 16 = 23424 : 10 = 2342,4 uren

Totaal aantal uren à 10%:

4233,6 + 1248 + 2342,4 = 7824 uren per jaar

Aantal uren per maand: 7824 : 12 = 652 à 10% = 65,2

Toelage in percentage indien één persoon de gehele maand piketdienst draait.

65,2 : 156 = 41,79% per maand

9,64% per week (41,79% x 12: 52)

Indien evenredig piketdienst wordt gedraaid:

Bij 2 personen: 20,90%

Bij 3 personen: 13,93%

Bij 4 personen: 10,45%

Artikel 3 Citeertitel en inwerkingtreding

1.
Deze regeling kan worden aangehaald als "Regeling berekening toelage bereikbaar- en beschikbaarheidsdienst” en treedt in werking op 1 januari 2013.
2.
Met ingang van 1 januari 2013 vervalt de op 1 januari 1997 vastgestelde “Regeling Piketvergoeding van 1992 (10/16-regeling)”.

Namens het Algemeen Bestuur van Veiligheidsregio Zeeland vastgesteld op 19 december 2013

voorzitter

secretaris