| Organisatie | Veiligheidsregio Zeeland |
|---|---|
| Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
| Officiële naam regeling | Regeling vergoedingen operationele trainingsweek ROL |
| Citeertitel | Regeling vergoedingen operationele trainingsweek ROL |
| Vastgesteld door | algemeen bestuur |
| Onderwerp | bestuur en recht |
| Eigen onderwerp |
Deze regeling bevat de vroegst mogelijke datum van inwerkingtreding.
Onbekend
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 05-10-2022 | nieuwe regeling | 19-12-2013 |
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Het Dagelijks Bestuur van Veiligheidsregio Zeeland.
De medewerker die is aangewezen door de directeur Veiligheidsregio Zeeland, hierna te noemen directeur VRZ, om op te treden in het kader van de operationele leiding.
De medewerker heeft voor deelname aan de operationele trainingsweek voorafgaande toestemming of een opdracht nodig van de werkgever.
Artikel 3 Vergoeding reis- en verblijfskosten
De vergoeding van reis- en verblijfkosten geschiedt volgens het Reisbesluit en de Reisregeling binnenland en artikel 6 van de Algemene rechtspositieregeling Veiligheidsregio Zeeland.
Verblijfskosten worden vergoed tot de naar het oordeel van de werkgever in redelijkheid gemaakte werkelijke kosten, met inachtneming van het tweede en derde lid van dit artikel.
De medewerker heeft per dag recht op een vergoedingen van:
het bedrag per dag voor kleine uitgaven ’s avonds als bedoeld in de Reisregeling binnenland;
het bedrag per dag voor kleine vergoeding overdag als bedoeld in de Reisregeling binnenland;
De medewerker wordt gedurende de operationele trainingsweek vrijgesteld van dagelijkse werkzaamheden (tot 36 uren per week, exclusief opbouw ADV).
De medewerker met een parttime dienstverband heeft eveneens recht op een vergoeding, zijnde het verschil in uren tussen het parttime dienstverband en een fulltime dienstverband. De vergoeding per uur is gelijk aan het uurloon van de medewerker.
De medewerker heeft recht op een vergoeding ter compensatie van activiteiten ’s avonds en/of in het weekend.
De vergoeding als bedoeld in het derde lid bedraagt 12 uren gelijk aan het uurloon van de desbetreffende medewerker.