Organisatie | Peel en Maas |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Beschut Werk Peel en Maas |
Citeertitel | Beleidsregel Beschut Werk Peel en Maas |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | financiën en economie |
Eigen onderwerp |
Deze regeling vervangt de beleidsregel Beschut werken gemeente Peel en Maas d.d. 24 juli 2017.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
29-09-2022 | nieuwe regeling | 22-03-2022 |
Artikel 2 Doelgroep Beschut Werk
Personen die door een lichamelijke, verstandelijke en/ of psychische beperking een intensieve begeleiding op de werkplek nodig hebben; en waarbij wellicht ook aanpassingen van die werkplek noodzakelijk zijn.
Artikel 6 Dienstbetrekking Beschut Werk
Als ontwikkelingen van belanghebbenden gedurende de dienstbetrekking van dien aard zijn, dat het werken in beschut werk niet meer relevant c.q. noodzakelijk is, zal het college het indicatiebesluit Beschut Werk voor belanghebbende intrekken waarmee ook de Beschut Werk plek voor belanghebbende vervalt. Het college kan hiervoor een nieuw advies bij het UWV vragen.
Naast de op de vastgestelde loonwaarde gebaseerde loonkostensubsidie ontvangt de werkgever ook een jaarlijkse tegemoetkoming voor de begeleiding. De hoogte van deze tegemoetkoming kan fluctueren en is afhankelijk van het bedrag zoals deze door de minister in de rijksbijdrage naar gemeenten wordt vastgesteld.
Artikel 7 Aantal dienstbetrekkingen Beschut Werk
Als het college heeft voldaan aan het aantal ten minste te realiseren dienstbetrekkingen ‘Beschut Werk’ zoals vastgelegd in de ministeriele regeling tot vaststelling van de aantallen Beschut Werk, zal voor nieuwe indicaties ‘Beschut Werk’ een wachtlijst gelden.
Het college kan in bijzondere gevallen afwijken van de bepalingen in deze beleidsregels, als toepassing daarvan tot onbillijkheden van overwegende aard leidt.
Panningen, 22 maart 2020
Burgemeester en wethouders van de gemeente Peel en Maas,
de gemeentesecretaris/directeur,
L.P.H. Breukers
de burgemeester,
W.J.G. Delissen-van Tongerlo
Met de inwerkingtreding van de Participatiewet is per 1 januari 2015 de toegang tot de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) afgesloten voor nieuwe instroom. Beschut werk is expliciet als instrument in de Participatiewet opgenomen vanuit het oogpunt dat er altijd een groep mensen is die wel kan werken, maar uitsluitend in een beschutte omgeving. Het gaat hierbij om mensen die een dusdanige mate van begeleiding en/of aanpassing(en) van het werk nodig hebben, dat dit niet van een werkgever kan worden verwacht. Beschut werken is opgenomen in artikel 10b van de Participatiewet. Daarnaast zijn het Besluit advisering beschut werk en de ministeriele Regeling tot vaststelling van de aantallen beschut werk van toepassing.
Artikel 1 Begripsomschrijvingen
Dit artikel heeft geen toelichting nodig.
Artikel 2 Doelgroep Beschut Werk
Bij de beoordeling door het UWV speelt met name het begrip arbeidsvermogen een belangrijke rol.
Er is sprake van arbeidsvermogen, als:
Het UWV behoeft geen onderzoek te verrichten als een onderzoek niet in het belang is van het UWV en belanghebbende. Dit is het geval bij:
Artikel 4 Besluit indicatie Beschut Werk
Dit artikel behoeft geen nadere toelichting.
Artikel 5 Ontwikkeltraject Beschut Werk
Een dienstbetrekking in het kader van beschut Werk kan in sommige gevallen meteen worden geïnitieerd als belanghebbende een vergelijkbaar traject als het ontwikkeltraject hebben doorlopen. Dit is ter beoordeling aan het college. Uiteraard blijven artikelen 7 en 8 van toepassing.
Voor lid 6 moet participatie breder te worden gezien dan alleen vanuit de Participatiewet.
Artikel 6 Dienstbetrekking Beschut Werk
Lid 1 b. Op basis van de vastgestelde loonwaarde verstrekt het college een loonkostensubsidie aan de werkgever die een beschut werk dienstbetrekking met belanghebbende aangaat.
Lid 1 e. Het uitgangspunt bij het verstrekken van een Beschut Werkplek is dat deze uitkering beëindigend moet zijn. (indien van toepassing). Als de beperkingen van dien aard zijn dat het hiervoor vereiste uren aantal dienstverband niet kan worden geboden, zal van dit uitgangspunt worden afgeweken. De beoordeling hiervan is aan het college.
Lid 2. Om de ontwikkeling van belanghebbende te volgen en de hieruit voortvloeiende mogelijke aanpassing van de loonwaarde door te voeren, voert het college jaarlijks - en als omstandigheden dit vereisen, zelfs eerder - een evaluatie gesprek met belanghebbende en werkgever..
Lid 3. Met het aanbieden van een beschut werk plek wil het college de ontwikkeling van belanghebbende bevorderen. Het college acht het niet uitgesloten dat de ontwikkeling van dien aard is dat het indicatiebesluit conform artikel 4 wordt ingetrokken. Met het intrekken vervalt voor belanghebbende de Beschut Werk voorziening.
Lid 4. Om werkgevers te compenseren voor het beschikbaar stellen van een beschut werk plek, wordt op basis van de loonwaarde een loonkostensubsidie vastgesteld. Daarnaast ontvangen werkgevers een jaarlijks bedrag voor begeleiding. De hoogte hiervan is afhankelijk van het bedrag zoals de minister dit in de rijksbijdrage naar gemeenten vaststelt.
Artikel 7 Aantal dienstbetrekkingen Beschut Werk
Het Rijk kan jaarlijks bij ministeriele regeling het aantal ten minste te realiseren dienstbetrekkingen ’Beschut Werk’ per gemeente bepalen. Er is uitgegaan van een dienstverband van 31 uur per week. Dat wil zeggen dat de gemeente evenredig meer plekken moet realiseren bij dienstverbanden van minder dan 31 uur per week en evenredig minder werkplekken bij dienstverbanden van meer dan 31 uur.
Artikel 8 Wachtlijstbepalingen
Iedereen met een positief besluit indicatie beschut werk door het college van Peel en Maas komt op de wachtlijst Beschut Werk van de gemeente Peel en Maas.
Datum besluit college tot toelating/realisatie van een dienstbetrekking Beschut Werk is bepalend voor de uiteindelijke volgorde, met uitzondering van leerlingen afkomstig uit het praktijk onderwijs en voortgezet speciaal onderwijs.
Dit artikel heeft geen toelichting nodig.