Organisatie | Peel en Maas |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Beleidsregel Loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Peel en Maas |
Citeertitel | Beleidsregel Loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Peel en Maas |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | financiën en economie |
Eigen onderwerp |
Deze regeling vervangt de Beleidsregel loonkostensubsidie Participatiewet, vastgesteld op 24 oktober 2017.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
29-09-2022 | nieuwe regeling | 19-09-2022 |
Loonwaardemeting: een meting die precies aangeeft wat het verschil in arbeidsproductiviteit is tussen een werknemer met een arbeidsbeperking en een reguliere collega. Vanaf 1 juli 2021 geeft het Besluit loonkostensubsidie Participatiewet 2021 een wettelijke basis aan de uniforme methode voor deze loonwaardemeting.
Doelgroepenregister: een landelijk register met gegevens van de werknemer die vallen onder de doelgroep van de banenafspraak. Dit zijn personen met verminderde arbeidsproductiviteit die op grond van ziekte of gebrek niet in staat zijn zelfstandig tenminste het wettelijk minimum loon kunnen verdienen.
Artikel 2 Doelstelling loonkostensubsidie
Wanneer mensen niet in staat zijn om ten minste het wettelijk minimumloon (WML) te verdienen, moeten werkgevers gecompenseerd kunnen worden voor het deel dat mensen niet productief kunnen zijn. Op die manier kunnen mensen die bijvoorbeeld door een arbeidshandicap een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben zoveel mogelijk worden ingeschakeld.
Panningen, 19 september 2022
Burgemeester en wethouders van de gemeente Peel en Maas,
de gemeentesecretaris/directeur,
L.P.H. Breukers
de burgemeester,
W.J.G. Delissen-van Tongerlo
De loonkostensubsidie is onder andere gebaseerd op het verschil tussen het wettelijk minimumloon en de loonwaarde, vermeerderd met een vergoeding voor de werkgeverslasten. Als het cao loon hoger is dan het wettelijk minimumloon zijn die meerkosten voor rekening van de werkgever. De loonkostensubsidie kan nooit meer zijn dan 70% van het wettelijk minimumloon.