BESLUIT BETAALD OUDERSCHAPSVERLOF 2003

Artikel 1. Betaald Ouderschapsverlof

• 1.

  De ambtenaar met ouderschapsverlof heeft voor maximaal 13 keer de formele arbeidsduur per week aanspraak op doorbetaling van een percentage van zijn salaris en salaristoelage(n). Bij een voltijddienstverband is dit 468 uur. Het percentage is:

  Salaris	Percentage doorbetaling salaris en salaristoelage(n)
  ≤ het maximum salarisschaal 2	80%
  ˃ het maximum van salarisschaal 2 en ≤ het maximum van salarisschaal 4	70%
  ˃ het maximum van salarisschaal 4	50%

• 2.

  In afwijking van het eerste lid, kan de ambtenaar per kind kiezen voor:

  a. een hoger percentage doorbetaling van salaris en salaristoelage(n) met als gevolg dat het aantal uren betaald ouderschapsverlof minder wordt dan 468 uur, of

  b. een lager percentage doorbetaling van salaris en salaristoelage(n) met als gevolg dat het aantal uren betaald ouderschapsverlof meer wordt dan 468 uur.

   

  Salaris Uren betaald ouderschaps- verlof voor 13 weken	Keuze percentage van de ambtenaar: 50%	Keuze percentage van de ambtenaar: 70%	Keuze percentage van de ambtenaar: 80%	Keuze percentage van de ambtenaar: 100%
  ≤ het max. schaal 2	748,8 uur	534,9 uur	468 uur	374,4 uur
  ˃ het max. van schaal 2 en ≤ het max. van schaal 4	655,2 uur	468 uur	409,5 uur	327,6 uur
  ˃ het maximum van salarisschaal 4	468 uur	334,3 uur	292,5 uur	234 uur

• 3.

  Vervallen per 1 januari 2024

• 4.

  De ambtenaar mag tijdens het betaald ouderschapsverlof geen betaald werk verrichten. Het bestuur kan hierover aanvullende regels stellen.

• 5.

  Vervallen per 1 januari 2024

• 6.

  Als uitgangspunt bij het bepalen van het percentage in het tweede lid geldt het salaris van een voltijddienstverband bij aanvang van de opname van het betaald ouderschapsverlof.

• 7.

  Het recht op betaald ouderschapsverlof is korter dan 13 weken als het betaalde ouderschapsverlof in lid 2 wordt gecombineerd met de Wazo-uitkering geregeld in artikel 6:5b. Dan geldt de volgende rekenformule:

  (x weken recht gedeeld door 13 weken) vermenigvuldigd met het aantal uren als aangegeven in het tweede lid.

Artikel 1a  

Vervallen in Gemeenteblad 2015 nr. 144.

Artikel 1b  

Vervallen in Gemeenteblad 2015 nr. 144.

Artikel 2.  

(vervallen per 1 juni 2023).

Artikel 3.  

• 1.

  Bij twee- of meerlingen bestaat slechts voor één kind aanspraak op betaald ouderschapsverlof.

• 2.

  De bepaling uit artikel 8 is van overeenkomstige toepassing indien, voor het tweede en de meerdere kinderen van een twee- of meerling, gebruik wordt gemaakt van de mogelijkheid onbetaald ouderschapsverlof te genieten.

   

Artikel 4.  

Het ouderschapsverlof wordt opgeschort:

• a.

  indien de ambtenaar gedurende het ouderschapsverlof wegens door de zwangerschap veroorzaakte ziekte tijdens de zwangerschap niet in staat is haar functie te vervullen;

• b.

  gedurende de periode dat de ambtenaar zwangerschaps- en bevallingsverlof geniet.

Artikel 5.  

(vervallen per 1 juni 2023).

Artikel 6.  

(vervallen per 1 juni 2023).

Artikel 7.  

Vervallen in Gemeenteblad 2006 nr. 37.

Artikel 8.  

Voor gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet, kan het college een bijzondere regeling treffen.

Artikel 8A Betaald ouderschapsverlof gecombineerd met Wazo-uitkering

• 1.

  De ambtenaar die tijdens het eerste levensjaar van het kind het betaald ouderschapsverlof in artikel 1 combineert met het wettelijk betaald ouderschapsverlof heeft aanspraak op maximaal 9 weken van doorbetaling van zijn salaris en salaristoelage(n) voor 100%. Voor de resterende periode betaald ouderschapsverlof geldt het bepaalde in artikel 1.

• 2.

  De lengte van de resterende periode betaald ouderschapsverlof, als in het eerste lid bedoeld, hangt af van het aantal opgenomen weken 100% betaald ouderschapsverlof dat de ambtenaar heeft opgenomen in het eerste levensjaar van het kind. De volgende combinaties zijn mogelijk:

   

  Ouderschapsverlof 100% betaald (CAR en Wazo samen)	Betaald ouderschapsverlof artikel 1	Totaal
  In het eerste levensjaar kind	Vóór het achtste levensjaar kind
  9 weken = 324 uur	4 weken = 144 uur	13 weken = 468 uur
  8 weken = 288 uur	5 weken = 180 uur	13 weken = 468 uur
  7 weken = 252 uur	6 weken = 216 uur	13 weken = 468 uur
  6 weken = 216 uur	7 weken = 252 uur	13 weken = 468 uur
  5 weken = 180 uur	8 weken = 288 uur	13 weken = 468 uur
  4 weken = 144 uur	9 weken = 324 uur	13 weken = 468 uur
  3 weken = 108 uur	10 weken = 360 uur	13 weken = 468 uur
  2 weken = 72 uur	11 weken = 396 uur	13 weken = 468 uur
  1 week = 36 uur	12 weken = 432 uur	13 weken = 468 uur

• 3.

  De ambtenaar kan in afwijking van het eerste en tweede lid kiezen om in het eerste levensjaar van het kind alleen gebruik te maken van het wettelijk betaald ouderschapsverlof zonder de doorbetaling van 100% van zijn salaris en salaristoelage(n). De ambtenaar heeft dan aanspraak op de wettelijke uitkering voor maximaal 9 weken en behoudt aanspraak op betaald ouderschapsverlof voor maximaal 13 weken als bedoeld in artikel 1.

• 4.

  Bij twee- of meerlingen bestaat voor één kind aanspraak op 100% betaald ouderschapsverlof als bedoeld in het eerste lid.

Artikel 9.  

Burgemeester en wethouders kunnen ter uitvoering van dit besluit nadere regels stellen.

Artikel 10.  

Met ingang van de datum van inwerkingtreding van deze verordening vervalt het besluit van 21 april 1992, Gemeenteblad 1992, nr. 62 (Besluit betaald ouderschapsverlof).

Artikel 11.  

Dit besluit treedt in werking op 1 januari 2020 en kan worden aangehaald als Besluit betaald ouderschapsverlof 2003.