Delegatiebesluit bevoegdheden van de gemeenteraad aan de werkgeverscommissie 2022

Artikel 1.  

• 1.

  Aan de door de gemeenteraad ingestelde werkgeverscommissie de bevoegdheden over te dragen die rechtstreeks voortvloeien uit de Ambtenarenwet, de Gemeentewet en het Burgerlijk Wetboek met uitzondering van de bevoegdheden als bedoeld in artikel 107 tot en met 107 e van de Gemeentewet.

• 2.

  Te besluiten dat voor het griffiepersoneel ten aanzien van de lokale regelingen voor arbeidsvoorwaarden die niet zijn geregeld in de landelijk geldende CAO, de bepalingen worden gevolgd zoals die voor de gemeentelijke organisatie ressorterend onder de gemeentesecretaris in het Personeelshandboek zijn vastgelegd. Indien toepassing daarvan een ongewenste of onredelijke situatie zou opleveren, vindt overleg plaats tussen college en werkgeverscommissie.

• 3.

  De werkgeverscommissie kan de aan haar overgedragen bevoegdheden ten aanzien van het griffiepersoneel laten uitvoeren door de griffier.

• 4.

  Het delegatiebesluit van 17 mei 2018 in te trekken.

Aldus besloten door de raad van de gemeente Hilvarenbeek in zijn vergadering van 16 juni 2022.

De griffier De voorzitter

M. Janus E.M.L. Weys

Toelichting.

lid 1 en 2.

In de aanpassingswet Wnra is aan de raad, net als aan het college, de bevoegdheid toegekend om

besluiten ter voorbereiding van een privaatrechtelijke rechtshandeling te nemen (artikel 107

Gemeentewet). Die bevoegdheid is beperkt tot het aangaan, wijzigen en beëindigen van

arbeidsovereenkomsten met de griffier en de op de griffie werkzame medewerkers. Het toekennen

van de bevoegdheid tot het nemen van deze voorbereidende besluiten brengt met zich dat de raad

exclusief en met uitsluiting van het college, de zeggenschap heeft over de griffier en de medewerkers

van de griffie. Deze bevoegdheid strekt zich uit tot al hetgeen het werkgeverschap met zich brengt.

Als orgaan dat mag besluiten tot het aangaan van de (privaatrechtelijke) overeenkomsten (is de raad

o.g.v. 107 en 107 e Gemeentewet), is het belangrijk ook invloed te kunnen hebben op het

personeelshandboek, als een soort van Algemene Voorwaarden waaronder het bereid is te

contracteren.

lid 3.

Omdat het om de uitoefening van een privaatrechtelijke bevoegdheid gaat, is er niet langer sprake

van mandaat (uitoefenen bestuursrechtelijke bevoegdheden), maar van volmacht.

Het gaat hier om de materiële uitoefening van de privaatrechtelijke bevoegdheid binnen de

gemeente als privaatrechtelijke entiteit.

De vertegenwoordiging van de gemeente als privaatrechtelijke entiteit naar buiten toe geschiedt op

grond van artikel 171 Gemeentewet door de burgemeester. In dat kader kan de burgemeester, nadat

het materiële privaatrechtelijke besluit is genomen, bijvoorbeeld de griffier opdracht geven /

volmacht verlenen tot het tekenen van de arbeidsrechtelijke overeenkomsten voor het

griffiepersoneel.