| Organisatie | Veiligheidsregio Gelderland-Zuid |
|---|---|
| Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
| Officiële naam regeling | Uitvoeringsregeling vrijwilligers brandweer |
| Citeertitel | Uitvoeringsregeling vrijwilligers brandweer |
| Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
| Onderwerp | openbare orde en veiligheid |
| Eigen onderwerp | Uitvoeringsregeling vrijwilligers brandweer |
Geen
N.v.t.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 01-07-2022 | nieuwe regeling | 24-03-2022 | Besluit Dagelijks Bestuur d.d. 24 maart 2022 |
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
BMT: Brandweer Management Team.
Hoofdwerkgever: de werkgever waarbij de vrijwilliger in loondienst is.
In opdracht van: opgedragen werkzaamheden of aanwezigheid waartoe de teamleider post, groepschef of teamleider Vakbekwaamheid opdracht heeft gegeven.
Kazernering: niet zijnde structureel, een aaneengesloten tijdruimte van ten hoogste 24 uur, waarin de vrijwilliger, zonodig naast het verrichten van werkzaamheden de verplichting is opgelegd om ten behoeve van een direct repressieve inzetbaarheid in de kazerne of in/nabij een brandweervoertuig beschikbaar te zijn.
Medezeggenschapsraden: hieronder wordt verstaan de Vrijwilligersraad, het Georganiseerd Overleg (GO) en de Ondernemingsraad (OR).
Niet-planbare activiteiten: onverwachte activiteiten waarbij aanwezigheid van de vrijwilliger verplicht, noodzakelijk of dringend is.
Oefenstaf: onder oefenstaf wordt verstaan oefenleider, deeloefenleider, instructeur, kerninstructeur, waarnemer/beoordelaar.
Onderhoudswerkzaamheden: onder onderhoudswerkzaamheden wordt o.a. verstaan: schoonmaak kazerne, lichte technische werkzaamheden, kleine klusjes in de kazerne.
Planbare activiteiten: activiteiten die van tevoren gepland en vastgelegd zijn.
PPMO: Periodiek Preventief Medisch Onderzoek.
Reistijd: werkelijke reistijd vanaf de post waar de vrijwilliger is aangesteld naar de locatie van de activiteit en terug naar de post. Als de reistijd declarabel is, dan is het tarief van de reistijd gelijk aan het tarief van de activiteit.
Speciale oefendagen:hieronder worden de kaderdagen verstaan en het realistisch oefenen bij oefencentra verstaan. Het BMT kan daarnaast nog andere speciale oefenmomenten aanwijzen.
Tarieven: geldelijke bedragen uit hoofdstuk 19 van de AVRGZ onderverdeeld in hoog en midden tarief.
- Hoog tarief: geldelijk bedrag kolom 4
- Midden tarief: geldelijk bedrag kolom 5
TCO: team collegiale ondersteuning.
Vrijwilliger: degene die zich beschikbaar heeft gesteld voor de regionale brandweer en als zodanig door de Veiligheidsregio Gelderland Zuid is aangesteld om in de openbare dienst werkzaam te zijn.
Middels deze regeling is getracht zo eenvoudig mogelijk, met zo weinig mogelijk verschillen, uitgegaan van één tarief, een uitvoeringsregeling op te stellen. Alleen voor de uitruk en het geven van kerninstructies door de kerninstructeurs geldt nog het hoog tarief conform hoofdstuk 19 AVRGZ. (bijlage 1: Vergoedingentabel vrijwilligers bij de brandweer)
Er is getracht om in één tabel alle activiteiten te plaatsen die voor een vergoeding in aanmerking komen. Per activiteit wordt aangegeven hoeveel uur men mag declareren, wel of geen reistijd, wel of geen reiskosten en eventuele bijzonderheden die op de activiteit van toepassing zijn. Daarnaast worden in deze regeling de activiteiten genoemd die niet voor vergoeding in aanmerking komen.
Geldende vergoeding bij meerdere repressieve functies vrijwilliger
Naast de taken die de vrijwilligers uitvoeren en de daarbij behorende vergoedingen hebben de vrijwilligers ook recht op een vaste jaarvergoeding. De jaarvergoeding wordt vastgesteld op basis van de repressieve functie die de vrijwilliger conform het aanstellingsbesluit uitoefent. Oefent de vrijwilliger binnen de Veiligheidsregio Gelderland-Zuid meer dan één repressieve functie uit, dan vindt de aanstelling plaats op basis van de hoogste repressieve functie met de daarbij behorende jaarvergoeding. Voor alle activiteiten zijn de daarbij behorende uurvergoedingen van toepassing.Tijdens ziekte of tijdens een andere vorm van afwezigheid met goedkeuring van de teamleider post, blijft het recht op de vaste jaarvergoeding bestaan. De hoogte van de jaarvergoeding staat vermeld in kolom 2 (zie bijlage 1).
De vrijwilliger die een hoofdbetrekking heeft bij VRGZ, wordt binnen zijn beheersmatige aanstelling vrijgesteld voor taken die voortvloeien uit de repressieve (vrijwilligers)functie, voor zover deze activiteiten vallen binnen de reguliere werkuren. Deze uren kunnen niet binnen de vrijwilligersaanstelling gedeclareerd worden. Indien deze medewerker verlof heeft opgenomen en toch tijdens zijn/haar verlof beschikbaar blijft voor de vrijwilligersfunctie, kunnen alleen uitrukuren in de vrijwilligersaanstelling geschreven worden. Alle verdere (planbare) activiteiten vallen binnen de beheersmatige functie. Dit betekent dat de medewerker in de praktijk voor de betreffende verlofperiode minder verlofuren hoeft op te nemen. (voorbeeld: men heeft 1 week, 36 uur verlof opgenomen, maar men gaat 8 uur naar realistisch oefenen. De medewerker hoeft dan voor die week maar 28 uur verlof op te nemen.)
Activiteiten zonder vergoeding
Aldus vastgesteld door het Dagelijks Bestuur VRGZ op 24 maart 2022.
De secretaris
drs. J.A.P. van Kastel
de voorzitter
drs. H.M.F. Bruls
Bijlage 1: Vergoedingentabel vrijwilligers bij de brandweer per 1 juli 2022
* de tarieven worden automatisch gewijzigd bij cao loonstijgingen