Organisatie | Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Regeling beoordelingsgesprekken VrZW 2022 (versie januari 2022) |
Citeertitel | Regeling beoordelingsgesprekken VrZW 2022 |
Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Deze regeling bevat de vroegst mogelijke datum van inwerkingtreding.
Deze regeling vervangt de Regeling Plannings-, coachings-, en beoordelingsgesprekken VrZW 2019.
Onbekend
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
13-05-2022 | nieuwe regeling | 23-03-2022 |
Een beoordeling wordt opgemaakt indien:
Een formele beoordeling zal doorgaans alleen noodzakelijk zijn bij het verlenen van een dienstverband voor onbepaalde tijd of als er een bezwarende rechtspositionele beslissing moet worden genomen.
In de regel heeft er bij onvoldoende functioneren voorafgaand aan de beoordeling een verbetertraject plaatsgevonden (zie de leidraad dossiervorming) en zal er na afloop van dit verbetertraject een beoordeling plaatsvinden.
De beoordeling mag nooit een verassing zijn voor de medewerker. Kritiek op het functioneren is al geuit in eerdere gesprekken en onderdeel geweest van het verbetertraject. De beoordeling zal in de regel het sluitstuk zijn van dit verbetertraject (zie leidraad dossiervorming).
In het geval een medewerker naast een hiërarchische ook een functionele leidinggevende heeft, vraagt de beoordelaar om inlichtingen over het functioneren van de medewerker bij de informant.
Het gebruik van informanten levert een wezenlijke bijdrage aan het beoordelingsgesprek. Het ligt in de rede diegene als informant te benaderen die in de beoordelingsperiode heeft samengewerkt met de medewerker. Dit kan zijn als functioneel leidinggevende in de repressieve dienst, in de beheersmatige functie, of bijvoorbeeld in een project. De beoordelaar c.q. leidinggevende kan ook de medewerker zelf vragen informanten aan te dragen. De informant kan worden gevraagd informatie te geven over het functioneren van de medewerker in relatie tot de kernactiviteiten in de functie van de medewerker, de mate dat de gewenste vaardigheden aanwezig zijn en tot uiting komen, en overige zaken.
Artikel 5. Scores en verslag beoordelingsgesprek
Binnen twee weken na het beoordelingsgesprek of, indien er een aanvullend beoordelingsgesprek heeft plaatsgevonden, binnen twee weken na het aanvullend beoordelingsgesprek, maakt de beoordelaar met behulp van het in het personeelssysteem beschikbare formulier het verslag op, en vermeldt daarin de algehele beoordeling met de score.
Aanvullend beoordelingsgesprek
In lid 3 van dit artikel is geregeld dat de medewerker in het beoordelingsgesprek kan aangeven dat hij een aanvullend beoordelingsgesprek wenst. Indien de medewerker niet in het gesprek heeft aangegeven een aanvullend beoordelingsgesprek te willen maar dit een dag later aangeeft, is dit geen aanleiding het aanvullend gesprek te weigeren.
Anders dan een (verslag ) van een ontwikkelgesprek (zie leidraad voor ontwikkel- gesprekken) is een beoordeling in het ambtenarenrecht een besluit. Dat betekent dat de ambtenaar bezwaar kan maken en beroep kan instellen, en dat het besluit rechtens onaantastbaar wordt als hij dat niet tijdig (binnen zes weken) doet. De beoordeling moet daarom ook een bezwaarclausule bevatten.