Organisatie | Regionale Dienst Werk en Inkomen Kromme Rijn Heuvelrug |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Beleidsregel jobcoaching en werkbegeleiding Participatiewet RDWI 2022 |
Citeertitel | Beleidsregel Jobcoaching en werkbegeleiding Participatiewet RDWI 2022 |
Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
Onderwerp | financiën en economie |
Eigen onderwerp |
Deze regeling vervangt de Beleidsregel Persoonlijke ondersteuning en voorziening Participatiewet Regionale Dienst Werk en Inkomen Kromme Rijn Heuvelrug 2015.
De Beleidsregel jobcoaching RDWI 2021 wordt met de inwerkingtreding van deze regeling herroepen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
15-04-2022 | nieuwe regeling | 23-02-2022 |
Het Dagelijks Bestuur van de Regionale Dienst Werk en Inkomen Kromme Rijn Heuvelrug
(hierna: het Dagelijks Bestuur);
titel 4:81 van de Algemene wet bestuursrecht,
artikel 7, eerste lid, onderdeel a van de Participatiewet,
artikel 10da van de Participatiewet,
de Verordening re-integratie Participatiewet RDWI 2021,
de Beleidsregel Loonkostensubsidie Participatiewet RDWI 2021,
overwegende dat het Dagelijks Bestuur meer richting wil geven aan de mogelijkheden voor inzet van jobcoaching en werkbegeleiding.
besluit vast te stellen de volgende beleidsregel:
BELEIDSREGEL JOBCOACHING EN WERKBEGELEIDING PARTICIPATIEWET RDWI 2022
Alle begrippen die in deze beleidsregel worden gebruikt en die niet nader worden omschreven, hebben dezelfde betekenis als in de Participatiewet (PW), de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW), de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen (IOAZ) en de Algemene wet bestuursrecht (Awb).
Deze beleidsregel heeft als doel duidelijkheid te schepen over de doelgroep, soorten en voorwaarden van jobcoaching en werkbegeleiding.
Artikel 3 Onderscheid tussen jobcoaching en werkbegeleiding
Jobcoaching is gericht op baanbehoud en zelfstandig functioneren van een kandidaat. Daarnaast kan jobcoaching gericht zijn op begeleiding van de werkgever met als doel de directe collega’s van de kandidaat en zijn directe leidinggevende zodanig te coachen, dat zij na afloop zelfstandig de begeleiding kunnen verzorgen.
Werkbegeleiding is gericht op begeleiding op de werkplek door een collega die getraind is in het begeleiden van de werknemers met een arbeidsbeperking. De focus ligt alleen op de werkplek en niet ook op andere leefgebieden, zoals bij jobcoaching. Deze vorm wordt ingezet als er vooral behoefte is aan constante begeleiding op de werkplek en minder aan ondersteuning op de andere leefgebieden.
Jobcoaching en werkbegeleiding kan worden ingezet voor personen die behoren tot de volgende doelgroepen:
Artikel 7 Eisen aan de werkbegeleider
De werkbegeleider dient een opleidingsmodule voor werkbegeleider te hebben afgerond, gericht op het begeleiden van werknemers uit de doelgroep zoals omschreven in artikel 4. Een opleidingsmodule voor werkbegeleider kan bijvoorbeeld een HARRIE-training of soortgelijke training zijn.
Artikel 8 Voorwaarden met betrekking tot jobcoaching en werkbegeleiding
Het Dagelijks Bestuur beoordeelt of jobcoaching of werkbegeleiding noodzakelijk is: de noodzaak is aanwezig wanneer zonder tijdelijke begeleiding door een jobcoach of werkbegeleider de werknemer niet naar een situatie kan toegroeien waarin hij/zij zonder begeleiding van een jobcoach of werkbegeleider bij een reguliere werkgever werkzaam kan zijn.
Artikel 10 Duur, intensiteit en kosten van werkbegeleiding
De (all-in) vergoeding is maximaal €41,- (excl. btw) per uur. All-in wil zeggen inclusief administratiekosten, reiskosten, reistijd, etc. Deze vergoeding is bedoeld als compensatie voor het productieverlies van de begeleidende medewerker. Deze vergoeding wordt jaarlijks geïndexeerd conform de jaarmutatie van de ConsumentenPrijsIndex van het CBS.
Deze beleidsregel kan worden aangehaald als: Beleidsregel Jobcoaching en werkbegeleiding Participatiewet RDWI 2022.
Aldus besloten door het Dagelijks Bestuur van de Regionale Dienst Werk en Inkomen
Kromme Rijn Heuvelrug in zijn vergadering van 23 februari 2022.
Artikel 5 soorten jobcoaching en werkbegeleiding
Omdat de begeleidingsbehoefte en omstandigheden verschillen per werknemer en werkgever, worden er verschillende vormen van jobcoaching en werkbegeleiding aangeboden.
Kerntaken en verantwoordelijkheden van de interne jobcoach en externe jobcoach zijn:
Kerntaken en verantwoordelijkheden van de jobcoach zijn:
Kerntaken en verantwoordelijkheden van de werkbegeleider zijn: