Organisatie | Dijk en Waard |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Stageregeling gemeente Dijk en Waard |
Citeertitel | Stageregeling gemeente Dijk en Waard |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-04-2022 | 01-01-2022 | nieuwe regeling | 08-03-2022 |
Stage is stage, ongeacht het opleidingsniveau. De werkorganisatie biedt leerlingen de kans om theorie en praktijk aan elkaar te verbinden en stelt daarvoor begeleiding op de werkvloer beschikbaar. Hoewel er geen wettelijke verplichting is om een stagevergoeding te bieden, wil de werkorganisatie ook hierin een aantrekkelijke stage-werkgever zijn.
Voor een BBL plek wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afgesloten met daarin minimaal vastgelegd:
het betreffende schooljaar 1 ;
Als het gaat om een BBL plek c.q. een leerbaan dan wordt het minimum(jeugd)loon gehanteerd, omdat het hierbij gaat het om een tijdelijke arbeidsovereenkomst en niet om een stageovereenkomst. Bij minder dan 36 uur per week is de vergoeding naar rato van het aantal uren. De BBL-leerling wordt geplaatst op een gecreëerde leerwerkplek binnen een domein/team.