Organisatie | Bloemendaal |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Bloemendaalgelet op artikel 4:2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO);gelet op het gestelde in artikel 160 Gemeentewet;gehoord de Bijzondere Ondernemingsraad;besluit:tot vaststelling van de navolgende Regeling variabele werktijden gemeente Bloemendaal 2009. |
Citeertitel | Regeling variabele werktijden gemeente Bloemendaal 2009 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen.
1.Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2009 | 01-01-2009 | 01-01-2020 | nieuwe regeling | 03-03-2009 Weekblad Kennemerland-Zuid d.d. 12 maart 2009 | 2009004583 |
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
De ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR/UWO, alsmede uitzendkrachten, detacheringkrachten, stagiaires en personen die anderszins in dienst zijn van gemeente Bloemendaal.
De volgens de aanstelling vastgestelde omvang van het aantal uren gedurende welke de medewerker in een bepaalde periode arbeid moet verrichten. Een volledig dienstverband bestaat uit 36 uur per week (5 x 7,2 uur of 4 x 9 uur).
Het aantal uren gedurende welke de medewerker in een bepaalde periode arbeid verricht.
De periode tussen vastgestelde tijdstippen waarin afdelingen bezet moeten zijn voor serviceverlening aan burgers en bedrijven, alsmede voor interne dienstverlening:
De tijdsperiode waarbinnen dagelijks de werkzaamheden kunnen worden verricht. Deze is van maandag tot en met vrijdag van 7.30 tot 18.00. Voor de buitendienst gelden vaste werktijden. Gedurende de maanden december en januari van 8.00 uur tot 10.00 uur, van 10.15 uur tot 13.00 uur en van 13.30 uur tot 16.45 uur. Gedurende de overige maanden van het jaar van 7.30 uur tot 9.30 uur, van 9.45 uur tot 12.30 uur en van 13.00 uur tot 16.15 uur.
Een tijdsperiode waarbinnen de lunchpauze genoten kan worden.
De tijden waarop de medewerker, behoudens bijzondere omstandigheden, verplicht is aanwezig te zijn voor het verrichten van zijn werkzaamheden: maandag t/m vrijdag van 9.00 – 12.30 uur en van 13.00 – 16.00 uur.
Het tijdregistratiesysteem kan gebruikt worden voor het registreren van de werktijden.
De tijdsruimte tussen de feitelijke arbeidsduur en formele arbeidsduur.
Het afdelingshoofd is, als de bedrijfsvoering of arbeidsomstandigheden dit vereisen, bevoegd om in afwijking van lid 1 voor individuele medewerkers of groepen medewerkers vaste aanvang- en vertrektijden vast te stellen, waarbij kan worden afgeweken van de in artikel 1 omschreven bloktijden en werktijden. Het in dienstbelang vaststellen van een structureel afwijkende werktijd voor (een) groep(en) medewerkers geschiedt met instemming van de Ondernemingsraad.
Voor de medewerkers die zijn aangewezen om buiten de reguliere werktijden werkzaamheden te verrichten, niet zijnde overwerk in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub l CAR/UWO, geldt dat zij op één dag niet langer mogen werken dan 9 uur, waarbij de gemiddelde arbeidstijd over 13 weken niet meer dan 40 uur per week mag bedragen.
Artikel 5 Tijd- en verlofregistratie
De medewerker is zelf verantwoordelijk voor het deugdelijk registreren van zijn werktijden en verlof.
De regeling treedt in werking op 1 januari 2009 onder gelijktijdige intrekking van de regeling variabele werktijden van de gemeente Bennebroek 2007 en de op 31 december 2008 vigerende regeling variabele werktijden van de gemeente Bloemendaal.
Aldus vastgesteld in de vergadering van het college van 3 maart 2009
de gemeentesecretaris de burgemeester,
drs. M.J. van Ravesteyn-Kramer
Gepubliceerd in het Weekblad Kennemerland-Zuid d.d. 12 maart 2009.