Organisatie | Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Werktijdenregeling Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid |
Citeertitel | Werktijdenregeling VRZHZ |
Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
24-03-2022 | nieuwe regeling | 28-06-2021 |
Het Dagelijks Bestuur van de Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid,
conform de bereikte overeenstemming met het Georganiseerd Overleg op 8 maart 2021 en de Ondernemingsraad op 9 maart 2021,
in te stemmen met de geactualiseerde HRM-regelingen, te weten de Verlofregeling VRZHZ, Vervoersregeling VRZHZ, Werktijdenregeling VRZHZ en de Regeling attenties, afscheid en jubilea VRZHZ.
Hoofdstuk 3 en 4 van de CAR-UWO dient als uitgangspunt voor onderstaande werktijdenregeling VRZHZ. Het dagvenster geeft aan binnen welke uren het mogelijk is te werken. Basis van de uitwerking van de werktijdenregeling VRZHZ is een dagvenster dat loopt van 07:00 uur tot 22:00 uur. Dit biedt de medewerker de mogelijkheid om binnen de grenzen van het dagvenster zelf zowel het tijdstip van aanvang en einde van de dienst als het aantal dagelijkse werkuren te bepalen. De verantwoordelijkheid hiervoor ligt bij de medewerker, de leidinggevende kan eisen dat de medewerker op bepaalde momenten aanwezig is. De (operationele) bezetting dient hierbij gewaarborgd te zijn.
Jaarlijks bespreekt de medewerker met zijn leidinggevende welke werktijden in principe gehanteerd worden. Deze afspraken zijn leidend bij het opnemen van verlof, registreren van ziekte en het toepassen van buitengewoon verlof regelingen.
In onderstaande artikelen zijn bepalingen geformuleerd die niet in de CAR-UWO zijn opgenomen.
De feitelijke arbeidsduur per week kan standaard meer zijn dan de formele arbeidsduur per week. Dit wordt afgesproken tussen medewerker en leidinggevende. Het verschil tussen de feitelijke uren en de formele uren wordt wekelijks geregistreerd en dient binnen het kalenderjaar te worden gecompenseerd. Deze uren kunnen niet worden omgezet in vakantieverlof of worden uitbetaald.
Bij ziekte vervalt het op te bouwen compensatieverlof na een periode van vier weken.
Naast het standaard compensatieverlof uit artikel 4 is het mogelijk dat de dagelijkse werkduur varieert zodat ten opzichte van de overeengekomen werkduur per dag een positief urensaldo ontstaat:
Medewerkers werkzaam in een roosterdienst (24-uurdienst Dordrecht) kennen eigen afspraken over vergoeding voor overwerk, onregelmatige dienst en verschuivingsvergoeding.