Organisatie | WerkSaam Westfriesland |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Re-integratieverordening WerkSaam Westfriesland |
Citeertitel | Re-integratieverordening WerkSaam Westfriesland |
Vastgesteld door | algemeen bestuur |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp |
Geen
artikel 8 van de Participatiewet
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
04-03-2022 | 09-03-2020 | 01-01-2020 | aangepaste bijlage | 12-12-2019 | |
01-01-2020 | aanpassing van tabel tarieven jobcoaching | 12-12-2019 |
WerkSaam ondersteunt cliënten en gesubsidieerde medewerkers in hun re-integratie naar werk. Op basis van de verschillende wetten ondersteunt WerkSaam een aantal verschillende groepen:
Cliënten die ontwikkelbaar zijn naar werk, krijgen van WerkSaam een re-integratieplan met ondersteuning gericht op ontwikkeling naar en plaatsing op werk.
Medewerkers met een gesubsidieerde baan krijgen een leer-werkplan om goed te functioneren op de werkplek. Beide plannen zijn maatwerk.
WerkSaam kan cliënten en medewerkers een of meerdere voorzieningen bieden. In deze verordening legt WerkSaam regels vast over de voorzieningen die WerkSaam vaak inzet.
Het algemeen bestuur van WerkSaam Westfriesland;
gezien advies van de cliëntenraad van WerkSaam Westfriesland van 23 september 2019 en het voorstel van het dagelijks bestuur van WerkSaam Westfriesland 10 oktober 2019;
gelet op de artikelen 8 en 10b van de Participatiewet;
omdat re-integratie maatwerk is, maar WerkSaam een aantal algemene regels vast wil leggen over voorzieningen die worden ingezet voor cliënten.
de Re-integratieverordening WerkSaam Westfriesland 2017 te wijzigen. De tekst en titel zijn na wijziging als volgt:
Artikel 2. Beleid en financiën
Bij voorzieningen beoordeelt WerkSaam of de voorziening noodzakelijk is voor arbeidsinschakeling en of de kosten van de voorziening proportioneel zijn. Proportioneel betekent dat de kosten voor de voorziening moeten opwegen tegen de opbrengsten. WerkSaam kan een voorziening weigeren als deze niet proportioneel is.
Artikel 3. Algemene bepalingen over voorzieningen
De cliënt die aan de voorziening deelneemt verhuist buiten de grenzen van de gemeenten Hoorn, Koggenland, Medemblik, Enkhuizen, Drechterland, Stede Broec en Opmeer. Een uitzondering hierop is de loonkostensubsidie. Op basis van de Participatiewet moet WerkSaam die blijven verstrekken, ook als de cliënt verhuist.
Artikel 8. Ondersteuning bij leer-werktraject
WerkSaam kan een leer-werktraject aanbieden aan een cliënt, als de cliënt:
Artikel 11. Persoonlijke ondersteuning / Jobcoaching
De werkgever van de cliënt of medewerker biedt zelf de begeleiding aan en WerkSaam verleent hiervoor subsidie aan de werkgever. Om de hoogte van de subsidie te bepalen, maakt WerkSaam gebruik van het “protocol interne jobcoach” van het UWV. De bedragen uit dit protocol zijn opgenomen in de bijlage bij deze verordening.
Artikel 16. Re-integratie niet-uitkeringsgerechtigde (Nugger) en Anw-er
Als deze verordening niet of niet naar redelijkheid voorziet, kan WerkSaam in bijzondere gevallen in het voordeel van de cliënt of medewerker beslissen.
Artikel 19. Inwerkingtreding en citeertitel
Vastgesteld in de vergadering van het algemeen bestuur van 12 december 2019,
De voorzitter, D. te Grotenhuis
Re-integratie van cliënten en medewerkers is altijd maatwerk. In deze verordening staan de voorzieningen die WerkSaam het meest inzet. Als een andere voorziening nodig is dan in deze verordening staat is dat ook mogelijk als WerkSaam vindt dat die voorziening nodig is.
Artikel 1 en artikelen 3 tot en met 5 en 7 tot en met16 hebben geen toelichting nodig.
Artikel 2. Beleid en financiën
WerkSaam ontvangt budget vanuit de gemeenten voor re-integratie. Dit budget mag niet overschreden worden. WerkSaam bekijkt per cliënt en medewerker wat nodig is voor de re-integratie. In uitzonderingssituaties kan het zijn dat werk mogelijk is, maar een voorziening zo kostbaar is, dat WerkSaam de voorziening niet inzet.
Dit artikel gaat om medewerkers van WerkSaam.
Cliënten kunnen ook middels een detachering geplaatst worden bij een werkgever. Dit wordt niet in dit artikel geregeld. De werkgever kan ervoor kiezen om een cliënt in dienst te nemen of een payroll-organisatie in te schakelen. WerkSaam heeft hier geen beleid op, omdat de werkgever degene is die al dan niet kiest voor detacheren.
Artikel 17.Ten onrechte of teveel verstrekte re-integratiemiddelen
Het kan gaan om een re-integratievoorziening aan een cliënt, werkgever of organisatie. Voorbeelden hiervan zijn:
Als het te veel betaalde bedrag lager is dan € 50,00 vraagt WerkSaam dit niet terug. Dit omdat de uitvoeringskosten dan hoger zijn dan het terug te ontvangen bedrag.
Bijlage 1: het UWV protocol interne jobcoaching
De bedragen voor een interne jobcoach bij een werkgever, conform het protocol van het UWV, zijn voor 2023:
Als het UWV de bedragen in het protocol aanpast, doet WerkSaam dit ook.
Het UWV protocol is te vinden op www.wetten.nl: