Beleidsregels tegenprestatie Participatiewet gemeente Altena 2022

Wetstechnische informatie

Gegevens van de regeling
Organisatie	Altena
Organisatietype	Gemeente
Officiële naam regeling	Beleidsregels tegenprestatie Participatiewet gemeente Altena 2022
Citeertitel	Beleidsregels tegenprestatie Participatiewet gemeente Altena 2022, herzien
Vastgesteld door	college van burgemeester en wethouders
Onderwerp	financiën en economie
Eigen onderwerp

Opmerkingen met betrekking tot de regeling

De citeertitel van deze regeling is gewijzigd.

Deze regeling bevat de vroegst mogelijke datum van inwerkingtreding.

Wettelijke grondslag(en) of bevoegdheid waarop de regeling is gebaseerd

Verordening sociaal domein gemeente Altena 2022

Overzicht van in de tekst verwerkte wijzigingen
Datum inwerkingtreding	Terugwerkende kracht tot en met	Datum uitwerkingtreding	Betreft	Datum ondertekening Bron bekendmaking	Kenmerk voorstel
16-09-2022			hoofdstuk 1, artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10	23-08-2022 gmb-2022-411981
01-01-2022		16-09-2022	nieuwe regeling	21-12-2021 gmb-2021-479350

Tekst van de regeling

Intitulé

Beleidsregels tegenprestatie Participatiewet gemeente Altena 2022

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Altena,

Gelet op artikel 3.9 van de Integrale verordening sociaal domein gemeente Altena 2022;

besluit:

1.
Vervallen te verklaren:
- •
  Beleidsregel tegenprestatie Participatiewet gemeente Altena 2019.
2.
Vast te stellen:
- •
  Beleidsregel tegenprestatie Participatiewet gemeente Altena 2022.

HOOFDSTUK 1: INLEIDING

Deze beleidsregels worden vastgesteld ten behoeve van de uitvoering, waarin in samenspraak met de klant tot een tegenprestatie gekomen wordt. Hierin is vastgelegd, welke aanvullende activiteiten het college in ieder geval aanbiedt en de voorwaarden die daarbij gelden, voor zover daarover in de verordening geen nadere bepalingen zijn opgenomen.

HOOFDSTUK 2: UITVOERINGSREGELS

Artikel 1. Vormgeving tegenprestatie

1.
Het college van Altena legt de uitkeringsgerechtigde als genoemd in artikel 7, eerste lid, onder a, sub 1, sub 5, sub 6 van de Participatiewet middels een beschikking een tegenprestatie op.
2.
Aan de beschikking wordt toegevoegd een omschrijving van de uit te voeren activiteiten, waarbij ingegaan wordt op:
- a)
  aard van de activiteiten.
- b)
  de instantie waar, c.q. ten behoeve waarvan, de uit te voeren activiteiten plaats zullen vinden.
- c)
  de contactpersoon binnen de instantie waar, c.q. ten behoeve waarvan, de uit te voeren activiteiten plaats zullen vinden.
- d)
  de duur van de tegenprestatie.
- e)
  de omvang van de tegenprestatie.
- f)
  de afstemming die volgt wanneer de klant in gebreke blijft.
3.
Indien de instantie waar, c.q. waarvoor, de tegenprestatie wordt uitgevoerd hierover niet beschikt, sluit het college een verzekering af om risico's in verband met ongevallen of aansprakelijkheid af te dekken.
4.
Indien dit voor de uitvoering van de tegenprestatie noodzakelijk is, neemt het college de kosten voor een gevraagde Verklaring omtrent gedrag (VOG) voor zijn rekening.

Artikel 2. Voorwaarden

1.
De uitkeringsgerechtigde moet in staat zijn de activiteiten te verrichten.
2.
De tegenprestatie wordt gevraagd van uitkeringsgerechtigden, waarbij het uitvoeren van een tegenprestatie het accepteren van passende arbeid of van re-integratie-inspanningen niet belemmert.
3.
Indien de motivatie bij de uitkeringsgerechtigde voor het uitvoeren van de tegenprestatie ontbreekt, vinden binnen twee maanden drie gesprekken plaats om de motivatie te vergroten.
4.
[vervallen]

Artikel 3. Verkrijgen tegenprestatie

1.
De uitkeringsgerechtigde mag zelf een plaats aandragen waar de tegenprestatie verricht wordt. Wanneer de uitkeringsgerechtigde zelf geen plaats aandraagt waar de tegenprestatie verricht kan worden, biedt de gemeente de uitkeringsgerechtigde een geschikte tegenprestatie aan.
2.
Voor het uitvoeren van de tegenprestatie werkt de gemeente samen met de vrijwilligerscentrales in de gemeente Altena..

Artikel 4. Opnieuw opleggen tegenprestatie

1.
Bij het opnieuw opleggen van de tegenprestatie houdt het college, naast de omstandigheden als bedoeld in artikel 3.9.3. van de Integrale Verordening Sociaal Domein 2021, rekening met de volgende factoren:
- a)
  Ervaringen van de reeds uitgevoerde tegenprestatie, waaronder: uren omvang, motivatie van de deelnemer voor de uitgevoerde activiteit, toegevoegde waarde voor de deelnemer, toegevoegde waarde voor de maatschappij van de uitgevoerde activiteit, uren omvang.
- b)
  Vorderingen in de re-integratie.
- c)
  Vorderingen in de arbeidssituatie.
2.
Het college legt de tegenprestatie opnieuw op aan de uitkeringsgerechtigde via het afgeven van een beschikking.
3.
Aan de beschikking wordt toegevoegd de motivatie voor het opnieuw opleggen van de tegenprestatie en een omschrijving van de uit te voeren activiteiten, waarbij ingegaan wordt op:
- a.
  aard van de activiteiten.
- b.
  de instantie waar, c.q. ten behoeve waarvan, de uit te voeren activiteiten plaats zullen vinden.
- c.
  de contactpersoon binnen de instantie waar, c.q. ten behoeve waarvan, de uit te voeren activiteiten plaats zullen vinden.
- d.
  de duur van de tegenprestatie.
- e.
  de omvang van de tegenprestatie.
- f.
  de afstemming die volgt wanneer de klant in gebreke blijft.

Artikel 5. Naleving tegenprestatie

1.
Controle op het nakomen van de afgesproken tegenprestatie wordt in overleg met de instantie waar, c.q. waarvoor, de tegenprestatie wordt uitgevoerd vorm gegeven. De begeleiding vindt in beginsel plaats door de instelling waar, c.q. waarvoor, de tegenprestatie wordt uitgevoerd. Gestreefd wordt naar een zo eenvoudig mogelijke invulling gebaseerd op vertrouwen, zoals het aftekenen van een presentielijst.
2.
Indien de opgedragen tegenprestatie niet of in onvoldoende mate wordt nagekomen, legt het college een maatregel op, op grond van artikel 9.4.6 lid 1d en lid 2c van de integrale verordening sociaal domein gemeente Altena 2022.

Artikel 6. Getuigschrift

Het getuigschrift zoals bedoeld in art. 3.9.2, lid 4, van de integrale verordening sociaal domein gemeente Altena 2022, wordt na afloop van de tegenprestatie aan de deelnemer verstrekt. Het getuigschrift bevat in elke geval de volgende informatie:

•
Gegevens van de deelnemer en de organisatie c.q. instelling;
•
Beschrijving van de verrichte werkzaamheden;
•
Verklaring op welke wijze de betrokkene de werkzaamheden heeft verricht.

HOOFDSTUK 3: SLOTBEPALINGEN

Artikel 7. Hardheidsclausule

Het college kan in bijzondere gevallen ten gunste van een uitkeringsgerechtigde afwijken van de bepalingen in deze beleidsregels, indien strikte toepassing ervan tot onbillijkheden van zwaarwegende aard zou leiden.

Artikel 8. Onvoorziene situaties

In gevallen waarin de bepalingen van deze beleidsregels niet voorzien, neemt het college een besluit, waarbij zoveel mogelijk aansluiting wordt gezocht bij vergelijkbare situaties met inachtneming van alle omstandigheden van een uitkeringsgerechtigde.

Artikel 9. Citeertitel

Deze beleidsregels worden aangehaald als: beleidsregels tegenprestatie Participatiewet gemeente Altena 2022, herzien.

Artikel 10. Inwerkingtreding

Deze beleidsregels treden in werking met ingang van 1 september 2022.

Vastgesteld in de vergadering van het college van Burgemeester en wethouders van Altena op 21 december 2021

De secretaris,

drs. R.J.M. van Wuijtswinkel MPA

De burgemeester,

drs. E.B.A. Lichtenberg MCM

Bijlage

Voor voorbeelden van maatschappelijk nuttige activiteiten verwijst de regering naar het onderzoeksrapport "Voor wat hoort wat" van de Inspectie SZW. Deze zijn hierna weergegeven. Veel van de genoemde activiteiten zouden echter ook kunnen leiden tot verdringing en daarom niet als tegenprestatie kunnen worden ingezet. Er moet dus altijd goed worden beoordeeld of geen sprake is van verdringing.

De regering geeft de volgende voorbeelden voor activiteiten die als tegenprestatie kunnen worden ingezet:

•
werkzaamheden bij een openluchtmuseum;
•
koffie/thee schenken in een verpleegtehuis, buurthuis of een bejaardentehuis;
•
sneeuwschuiven (bijvoorbeeld bij een bejaardentehuis);
•
meelopen met de dierenambulance;
•
afval langs wegen en in wijken verwijderen;

•
bospaden schoonhouden;
•
verkeersborden reinigen/schoonmaken;
•
opknappen, schoonmaken, onderhouden van speeltuinen of gemeentelijke terreinen;
•
taalmaatje voor nieuwkomers;
•
beheerder van een parkeerplaats of fietsenstalling (bijv. bij een station);
•
vervoer via kerken of ouderenorganisaties;
•
warme maaltijden bereiden en leveren;
•
de was doen;
•
strijken;
•
tijdelijke werkzaamheden rond een wijkcentrum;
•
helpen bij het oversteken van kinderen (scholen);
•
werkzaamheden in theaters;
•
praten met nabestaanden;
•
inzet bij (sport)evenementen;
•
daklozen die wekelijks mensen rond leiden door de stad;
•
gehandicapten begeleiden bij het zwemmen;
•
voorlezen op scholen;
•
moestuin aanleggen met leerlingen uit groep 5 of 6 basisschool;
•
additionele werkzaamheden bij het Leger of Leger des Heils;
•
schoonhouden van parkeerplaatsen bij het ziekenhuis;
•
boeken uitleen bij ziekenhuizen en verpleegtehuizen (met karretjes);
•
maneges schoon en netjes houden;
•
een functie vervullen in bijvoorbeeld een cliëntenraad;
•
deelname aan een hulpverleningstraject bij persoonlijke of psychische problemen;
•
werkzaamheden in bibliotheken;
•
bezoek aan eenzame ouderen;
•
werkzaamheden in bejaardentehuizen en buurthuizen;
•
boodschappen halen voor Wmo-cliënten/hulpbehoevenden/ouderen;
•
inzet in de groenvoorziening waar de gemeente de handen vanaf heeft getrokken
•
tuinonderhoud;
•
openbare groenperken schoonhouden;
•
administratie op orde brengen;
•
conciërgeachtige werkzaamheden;
•
mobiel beperkte inwoners helpen;
•
klus- en verhuisteams oprichten;
•
opzetten en geven cursussen;
•
zorgtaken zoals huiskamerdiensten, activiteitenbegeleiding;
•
helpen bij festivals;
•
ondersteunend werkstages bij (maatschappelijke) organisaties:
•
administratief, creatief, verzorging;
•
ramen zetten;
•
wandelen en koffiedrinken met groepen bewoners;
•
lunch verzorgen op basisscholen;
•
werkzaamheden in dierenasiel;
•
receptionist of ontvangstdame/heer;
•
beheer kantines sportverenigingen;
•
wijkschouwen;
•
zwemvierdaagse, wijkfeesten, buurt BBQ, straat opknappen, opzetten
•
buitenspeeldag;
•
spelletjesmiddagen, politiekcafé;
•
buurtpreventie;
•
buurtvaders;
•
meldpunt voor veiligheid in de wijk (signalering);
•
assistent beheerder buurthuizen;
•
klussenteam in de wijk;
•
ondersteunen bij wijkactiviteiten (halen/brengen);
•
organiseren activiteiten voor kinderen (in de wijk of stad);
•
simpele schoonmaakwerkzaamheden in de eigen wijk;
•
theekringen;
•
verkiezing organiseren (weerman/vrouw van de wijk);
•
multicultureel sportevenement met gehandicapten;
•
ontmoeting in de wijk met aandacht voor verschillende geloofsovertuigingen;
•
sportclinics in de wijken opzetten;
•
organiseren wandelingen/sportcursussen;
•
hulp bij reizen met openbaar vervoer;
•
bootonderhoud;
•
computermaatje;
•
energiecoaches;
•
formulierenbrigade;
•
medewerker in ruilwinkel, wereldwinkel;
•
websitebeheerder;
•
speelgoed schoonmaken en voorlezen bij kinderdagverblijf;
•
tekenwerkzaamheden architect;
•
werkzaamheden op zorgboerderij;
•
werknemersvaardigheden opdoen in niet commercieel bedrijf;
•
oppasdienst;
•
huiswerkbegeleiding;
•
mantelzorg/mantelzorgondersteuning;
•
in de zorg helpen;
•
helpen in de moskee;
•
recyclingbedrijf;
•
weidevogels tellen;
•
suppoost avondvierdaagse;
•
beweeg en dieetprogramma;
•
mailings voor gemeente verzorgen, nieuwsbrieven rondbrengen;
•
rolstoelbrigade;
•
fietsles geven;
•
klaar-overs;
•
werkervaring op doen via club van 1000;
•
helpen bij scouting;
•
enquêteur minimabeleid;
•
beheren fietsenstalling;
•
hulp in heemkundetuin;
•
bijspringen op schapenhouderij;
•
helpen bij landelijke horeca keten;
•
afvalkalenders inpakken voor gemeente;
•
kledingreparatie;
•
inpakwerk;
•
helpen op metaalafdeling;
•
hand en spandiensten op school.