| Organisatie | Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant |
|---|---|
| Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
| Officiële naam regeling | Regeling functiebeschrijving en –waardering |
| Citeertitel | Procedureregeling functiebeschrijving en –waardering van de Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant |
| Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
| Onderwerp | bestuur en recht |
| Eigen onderwerp |
Deze regeling bevat de vroegst mogelijke datum van inwerkingtreding.
Onbekend
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 07-03-2020 | nieuwe regeling | 18-12-2019 |
Het functieboek wordt alleen gewijzigd voor nieuwe functiefamilies en/of bandbreedtes welke duurzaam moeten worden vervuld en welke niet op basis van het dan geldende functieboek kunnen worden vervuld.
De werkgever laat zich bij de totstandkoming of aanpassing van een functiebeschrijving bijstaan door de afdeling P&O en de functiedeskundige(n).
De afdeling P&O en/of de functiedeskundige(n) stellen de concept-functiebeschrijving op.
De algemeen directeur stelt de functiebeschrijvingen vast.
De functiebeschrijving van de algemeen directeur wordt vastgesteld door het Dagelijks Bestuur.
De functiebeschrijving wordt aan de functiedeskundige voor een waarderingsadvies voorgelegd.
De functiedeskundige vervaardigt aan de hand van de functiebeschrijving een waarderingsadvies voor de werkgever over de waardering van de functiebeschrijving.
De algemeen directeur stelt de waarderingen van de functiebeschrijvingen vast.
De functiewaardering van de algemeen directeur wordt vastgesteld door het Dagelijks Bestuur.
De functiedeskundige stelt een gemotiveerd inpassingsvoorstel op tot plaatsing van een gewijzigd of nieuw takenpakket in een bestaande of nieuwe functiebeschrijving, in overleg met de desbetreffende clustercommandant/sectormanager/afdelingshoofd.
De medewerker kan verzoeken om een nieuwe inpassing van zijn takenpakket in een bestaande functiebeschrijving, indien er sprake is van substantiële en/of wezenlijke veranderingen in de hoofdbestanddelen van het takenpakket van de medewerker. Dit betreft structurele en duurzame opgedragen taken.
De medewerker wordt in kennis gesteld van het inpassingsvoorstel en mag zijn zienswijze geven.
De algemeen directeur stelt het inpassingsvoorstel vast.
De medewerker ontvangt het schriftelijk besluit tot inpassing en mag hierop zijn zienswijze geven.
Een inpassing in een functiebeschrijving kan maximaal met 1 jaar terugwerkende kracht worden doorgevoerd.
Voor het vaststellen van een takenpakket geldt dat als de medewerker zich hier niet in kan vinden hij/zij dit bespreekbaar maakt met zijn leidinggevende en motiveert waarom hij/zij het er niet mee eens is. Als dit niet tot een bevredigend resultaat leidt, dan kan de medewerker contact opnemen met de naast hogere leidinggevende. Als de medewerker van mening is dat de betreffende taken bij een hoger gewaardeerde functie zouden moeten horen, dan kan via de leidinggevende advies gevraagd worden bij de P&O adviseur of bij de functie-analist.
Artikel 5 Functiewaarderingsmethode en conversietabel
De functiebeschrijvingen worden opgesteld en gewaardeerd met de functiewaarderingsmethode ODRP/OFS. Dit geldt niet ten aanzien van functies waarvan de salaris of vergoeding bij of krachtens de wet of een afzonderlijke regeling door de werkgever is vastgesteld.
Indien er overgegaan wordt op een andere functiewaarderingsmethode dient dit ter instemming voorgelegd te worden aan de ondernemingsraad.
De conversietabel wordt bij het opstellen en/of aanpassen ter instemming voorgelegd aan het Georganiseerd Overleg.
Het geheel aan generieke functiebeschrijvingen wordt beheerd door de afdeling P&O en is inzichtelijk voor alle medewerkers.