Organisatie | Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Regeling vertrouwenspersoon |
Citeertitel | Regeling vertrouwenspersoon |
Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Deze regeling bevat de vroegst mogelijke datum van inwerking.
Onbekend
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
25-01-2013 | nieuwe regeling | 01-01-2013 Publicatieblad VRMWB 2013.02 |
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
De persoon, die werkzaam is of werkzaam is geweest in de organisatie van de Veiligheidsregio Midden- en West Brabant en een klacht over ongewenst gedrag indient. Behalve de eigen medewerkers kunnen ook uitzendkrachten, detacheringskrachten, stagiaires en andere personen die werkzaamheden verrichten of hebben verricht ten behoeve van deze Veiligheidsregio een klacht indienen wegens ongewenst gedrag.
Artikel 2 De vertrouwenspersoon
De werkgever dragen één of meer personen of organisaties voor die als vertrouwenspersoon kunnen optreden c.q. een vertrouwenspersoon beschikbaar stellen.
De werkgever stelt, na instemming van de COR, vertrouwenspersonen aan. Hierbij wordt onderscheid gemaakt tussen interne vertrouwenspersonen en een externe partij die vertrouwenspersonen beschikbaar stelt.
Iedere medewerker heeft het recht zich tot een vertrouwenspersoon te wenden.
De vertrouwenspersoon die taken op basis van deze regeling verricht mag om die reden niet worden ontslagen of anderszins in deze positie binnen de Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant benadeeld worden.
Artikel 3 Taken vertrouwenspersoon
De vertrouwenspersoon heeft als taken:
Bovenstaande taken of onderwerpen kunnen verdeeld worden over verschillende vertrouwenspersonen.
Het profiel van de vertrouwenspersoon is te vinden op https://www.rick-mwb.nl
Artikel 4 Werkwijze en bevoegdheden van de vertrouwenspersoon
De vertrouwenspersoon onderneemt alleen actie naar aanleiding van een klacht of melding indien de klager daarmee instemt.
De vertrouwenspersoon is bevoegd informatie in te winnen bij de betrokkenen en/of getuigen (na toestemming van de klager). De vertrouwenspersoon neemt daartoe de grootst mogelijke zorgvuldigheid in acht ter bescherming van de privacy en andere belangen van de betrokkenen.
De vertrouwenspersoon is verplicht tot geheimhouding van hetgeen in verband met de werkzaamheden in de functie van vertrouwenspersoon ter kennis wordt gebracht.
De vertrouwenspersoon is gehouden strafrechtelijke feiten te melden.
In voorkomende gevallen kan de vertrouwenspersoon externe deskundigen raadplegen. In het geval dat hier kosten aan verbonden zijn, dient de werkgever vooraf in te stemmen met een dergelijk consult.
Personen die met betrekking tot een klacht aangaande seksuele intimidatie, discriminatie, pesterij, agressie en/of geweld of in het kader van een melding in het kader van de Regeling Melding Vermoeden Misstand door de vertrouwenspersoon worden benaderd, zijn verplicht tot geheimhouding en worden hierop gewezen door de vertrouwenspersoon.
De vertrouwenspersoon kan aan de werkgever signalen afgeven over knelpunten in de uitvoering van het beleid ter voorkoming en bestrijding van ongewenst gedrag en/of schending van de gedragscode.
Artikel 5 Faciliteiten vertrouwenspersonen
De vertrouwenspersoon kan binnen de eigen aanstellingsuren de taken zoals bedoeld in artikel 3 uitoefenen.
Als de vertrouwenspersoon buiten de eigen aanstellingsuren de taken zoals bedoeld in artikel 3 uitoefent worden deze uren als overwerk beschouwd. De noodzaak om overwerkuren te maken moet door de vertrouwenspersoon kunnen worden aangetoond bij de werkgever.
Als er vertrouwelijke gesprekken gevoerd moeten worden, kan de vertrouwenspersoon beschikken over een spreekkamer.