| Organisatie | Venlo |
|---|---|
| Organisatietype | Gemeente |
| Officiële naam regeling | Delegatiebesluit werkgeverschap raad |
| Citeertitel | Delegatiebesluit werkgeverschap raad |
| Vastgesteld door | gemeenteraad |
| Onderwerp | bestuur en recht |
| Eigen onderwerp |
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 08-10-2021 | nieuwe regeling | 30-06-2021 | 1762896 |
De raad van de gemeente Venlo;
gelezen het voorstel van de werkgeverscommissie van, registratienummer 1762896;
gelet op artikel 1 en 2 van de Ambtenarenwet 2017, alsmede gelet op artikel 1 van de Verordening werkgeverscommissie griffie;
gelet op artikel 83, eerste lid, artikel 107e en artikel 160 van de Gemeentewet, alsmede gelet op afdeling 10.1.2 van de Algemene wet bestuursrecht;
Aan de werkgeverscommissie over te dragen de bevoegdheid om van het
personeelshandboek afwijkende regelingen voor de griffie voor te stellen en zo nodig ter
instemming voor te (laten) leggen aan het ter zake bevoegde medezeggenschapsorgaan.
Aan de werkgeverscommissie over te dragen de bevoegdheden tot het aangaan, wijzigen en beëindigen van arbeidsovereenkomsten met op de griffie werkzame ambtenaren;
Met de inwerkingtreding van de Ambtenarenwet 2017 op 1 januari 2020 heeft het dualisme van het gemeentebestuur als het gaat om de ambtelijke ondersteuning van raad en college een stapje terug moeten doen.
Het publiekrechtelijke en eenzijdige karakter van de ambtelijke aanstelling is vervangen door een (tweezijdige) arbeidsovereenkomst. Op deze arbeidsovereenkomst is een landelijke collectieve arbeidsovereenkomst (Cao gemeenten) van toepassing is en op decentraal niveau is het maken en vastleggen van afspraken over lokale arbeidsvoorwaarden een exclusieve bevoegdheid van het college geworden, aangezien het college het bevoegde orgaan is als het gaat om de voorbereiding van privaatrechtelijke rechtshandelingen.
Dit betekent concreet dat waar voorheen een besluit nodig was van de raad c.q. de werkgeverscommissie om personele regelingen te laten gelden voor de griffie, dat nu niet meer nodig is. Het college is bevoegd om het personeelshandboek (met daarin alle personele regelingen) vast te stellen voor de gehele gemeentelijke organisatie. Het huidige personeelshandboek geldt dus ook onverkort voor de griffie.
De situatie kan zich echter voordoen dat het wenselijk is om voor het griffiepersoneel een afwijkende of aanvullende personele regeling af te spreken. In dit delegatiebesluit is ervoor gekozen om de bevoegdheid om een afwijkende regeling voor te stellen expliciet te benoemen.
Op het niveau van de individuele werknemer heeft de wetgever het nog wel nodig geacht een onderscheid aan te brengen tussen de raad en het college. Zo heeft de raad de bevoegdheid om naast de publiekrechtelijke aanwijzing van de griffier te besluiten tot behouden het aangaan, wijzigen of beëindigen van de arbeidsovereenkomst met de griffier en de daar werkzame ambtenaren (artikel 107 e.v. Gemeentewet).
Deze bevoegdheid wordt met dit besluit aan de werkgeverscommissie gedelegeerd.