Organisatie | De Bilt |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Reglement geschillencommissie gemeente De Bilt 2020 |
Citeertitel | Reglement geschillencommissie gemeente De Bilt 2020 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
07-09-2021 | 01-01-2020 | Nieuwe regeling | 19-08-2021 |
De begrippen zoals benoemd in artikel 1.1 van de Cao Gemeenten zijn hier van toepassing. Aanvullend daarop wordt voor de toepassing van dit reglement verstaan:
Artikel 2. Doel van het reglement
Het doel van dit reglement is vast te leggen in welke gevallen de geschillencommissie bevoegd is en hoe binnen de gemeentelijke organisatie in het voortraject wordt omgegaan met arbeidsrechtelijke geschillen.
De procedure bij de geschillencommissie staat niet open voor geschillen van werknemers die zijn gericht tegen beslissingen van de werkgever die voortvloeien uit een wettelijk voorschrift of afspraken die door of namens de werkgever zijn gemaakt met de vakbonden, voor zover het geschilschrift zich richt tegen de inhoud daarvan. Een geschil dat betrekking heeft op de individuele toepassing van een dergelijke afspraak of voorschrift kan wél aan de geschillencommissie worden voorgelegd.
Ter voorbereiding op en voor het bijwonen van een mondelinge behandeling van het geschilschrift, ontvangen de voorzitter en de leden een door de werkgever vast te stellen vergoeding.
Artikel 9. Tijdelijke maatregel
Nadat het geschilschrift volledig is ingediend, kan de geschillencommissie de werkgever verzoeken om een tijdelijke maatregel te treffen.
Artikel 10. Geen opschortende werking
De geschilprocedure schort de werking van de bestreden beslissing niet op.
Artikel 13. Schriftelijke voorbereiding
De werkgever kan binnen vier weken na toezending van het geschilschrift door het secretariaat, of het deskundigenadvies als het geschil over een functiewaardering gaat, een verweerschrift aan het secretariaat sturen. Het secretariaat zendt een kopie van het verweerschrift aan de geschillencommissie en de werknemer. De voorzitter kan de werknemer daarna vragen om een schriftelijke reactie, waarna ook de werkgever weer schriftelijk mag reageren, steeds met een termijn van maximaal twee weken.
Artikel 15. Horen van getuigen en deskundigen
De werkgever en de werknemer kunnen getuigen of deskundigen voordragen om tijdens de mondelinge behandeling door de geschillencommissie te worden gehoord. Een verzoek daartoe moet uiterlijk twee weken voor de mondelinge behandeling bij het secretariaat worden ingediend. De geschillencommissie neemt hierover een besluit.
Artikel 16. Minnelijke schikking
Tijdens de mondelinge behandeling zal de geschillencommissie proberen een minnelijke schikking tussen de werkgever en de werknemer te bereiken. De geschillencommissie kan daartoe de behandeling aanhouden en partijen een termijn voor beraad geven.
Artikel 17. Uitbrengen van advies
Als de behandeling niet tot overeenstemming tussen de werkgever en de werknemer leidt, doet de geschillencommissie binnen vier weken na de mondelinge behandeling uitspraak in de vorm van een schriftelijk zwaarwegend advies. Het verslag van de mondelinge behandeling wordt gelijktijdig met het advies aan de werkgever en de werknemer verstrekt.
De werknemer die een geschilschrift aan de geschillencommissie voorlegt, zal daardoor op geen enkele wijze in zijn positie bij de werkgever worden benadeeld.
Artikel 20. Afwijken van termijnen
De geschillencommissie kan in uitzonderingsgevallen van de bij dit reglement vastgestelde termijnen afwijken of een betrokken partij afwijking daarvan toestaan, als dat naar het oordeel van de geschillencommissie nodig is voor de zorgvuldigheid van de procedure. Het secretariaat informeert partijen over afwijkende termijnen.
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente De Bilt,
de secretaris, b/a
R.van Netten
de burgemeester,
mr. S.C.C.M.Potters
Toelichting Reglement geschillencommissie De Bilt 2020
Artikel 2. Doel van het reglement
Het doel van dit reglement is vast te leggen hoe binnen de gemeentelijke organisatie wordt omgegaan met arbeidsrechtelijke geschillen. Uitgangspunt is de verschillen van inzicht zoveel mogelijk op de werkplek zelf - en bij voorkeur in een open gesprek tussen de werkgever en de werknemer - tot een informele oplossing te komen. Als informeel overleg niet tot het gewenste resultaat leidt, kan voor Bemiddeling worden kozen. Voor de begeleiding van dit gesprek wordt een (interne) bemiddelaar ingezet. Ook kan gekozen worden voor (externe) mediation.
Als bemiddeling en/of mediation niet blijkt te lukken, of de kans bestaat dat de onderlinge verhoudingen teveel worden belast, kan de geschillencommissie om een advies worden gevraagd. De werknemer kan zich tijdens de gehele procedure omtrent een geschil - van informeel overleg tot aan de geschillenprocedure - laten bijstaan door een raadsman of derde. De kosten van bijstand zijn voor rekening van de werknemer.