| Organisatie | Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond |
|---|---|
| Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
| Officiële naam regeling | Besluit meerdaagse vakbekwaamheidsactiviteiten VRR 2021 |
| Citeertitel | Besluit meerdaagse vakbekwaamheidsactiviteiten VRR 2021 |
| Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
| Onderwerp | bestuur en recht |
| Eigen onderwerp | Meerdaagse vakbekwaamheidsactiviteiten |
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 01-07-2021 | nieuwe regeling | 23-06-2021 | 15DB210623 |
Het Dagelijks Bestuur van de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond,
Constaterende dat het van belang is dat er eenduidigheid is in de toepassing van meerdaagse vakbekwaamheidsactiviteiten;
- artikel 33b, eerste lid, onder c van de Wet gemeenschappelijke regelingen;
- artikel 35 van de Gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond;
- artikel 107 van het Ambtenarenreglement
Dit besluit geldt voor alle medewerkers in dienst van de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond (VRR), met uitzondering van de medewerkers van de Ambulancedienst Rotterdam-Rijnmond, die deelnemen aan een meerdaagse vakbekwaamheidsactiviteit, waaronder die naar het buitenland.
Meerdaagse vakbekwaamheidsactiviteiten dienen door en op gezag van de directeur van de betreffende directie namens de algemeen directeur ruim van te voren te worden aangekondigd. Als uitgangspunt geldt één maand voor de ingangsdatum van de roosterperiode voor de wacht en één maand voor de start van de meerdaagse oefening voor de dagdienst en het vrijwillig gedeelte.
Bij de aankondiging van de meerdaagse vakbekwaamheidsactiviteiten wordt aangegeven waar de activiteit plaatsvindt, wanneer (datum en tijdstip) de activiteit start en eindigt, hoe en hoeveel reis- en daadwerkelijk bestede uren hiervoor naar schatting geregistreerd kunnen worden en wanneer de door de directeur van de betreffende directie opgedragen heen- en terugreis plaatsvindt. Per werkdag worden maximaal negen daadwerkelijk bestede uren vergoed.
Binnen tien werkdagen na afloop van de meerdaagse vakbekwaamheidsactiviteiten worden de geschatte uren uit het eerste lid omgezet in een overzicht van daadwerkelijk te registreren uren. Dit overzicht wordt vastgesteld door de directeur van de betreffende directie. De medewerker registreert de uren in het daartoe bestemde urenregistratiesysteem, conform het door de directeur vastgestelde overzicht.
De door de directeur van de betreffende directie opgedragen heen- en terugreis naar en van de oefenlocatie maakt onderdeel uit van de meerdaagse vakbekwaamheidsactiviteit. De start van de oefening wordt gemarkeerd door de start van de heenreis en het einde van de oefening door het einde van de terugreis. Reisuren worden voor 50% vergoed.
Voor zover de medewerker met redenen omkleed geen gebruik kan maken van het door de werkgever aangeboden vervoer voor de reis zoals genoemd in het derde lid, kan de medewerker, doch alleen na afstemming met de directeur van de betreffende directie (of namens hem de coördinator) zelfstandig reizen. In dat geval maakt de medewerker geen aanspraak op een vergoeding voor reis- en verblijfskosten. De daarmee gemoeide reisuren worden wel beschouwd als onderdeel van de meerdaagse vakbekwaamheidsactiviteit, maar kunnen nooit meer bedragen dan het aantal uren dat in het in artikel 4 genoemde overzicht als reisuren wordt geregistreerd.
Wanneer de medewerker besluit een meerdaagse vakbekwaamheidsactiviteit voortijdig te verlaten kan de medewerker geen aanspraak maken op een vergoeding voor reis- en verblijfskosten. Wanneer hier sprake van is, worden de daarmee gemoeide reisuren beschouwd als eigen tijd waarvoor geen enkele vergoeding in aanmerking komt. Het voortijdig vertrek vindt niet eerder plaats dan na afstemming met de directeur van de betreffende directie (of namens hem de coördinator).
Voor het brandweerpersoneel dat werkt in een 24-uursrooster worden de daadwerkelijk bestede uren die onderdeel zijn van de meerdaagse vakbekwaamheidsactiviteit berekend als dagdiensturen waarbij de ophoging met de factor 1,37 van toepassing is.
Artikel 9 Brandweervrijwilligers
Op vrijwilligers die deelnemen aan meerdaagse vakbekwaamheidsactiviteiten is artikel 4.5 van de Verordening rechtspositie vrijwilligers Veiligheidsregio Rotterdam Rijnmond 2010 en de vergoedingentabel van toepassing.
In die gevallen waarin dit besluit niet voorziet of niet in redelijkheid voorziet, kan de algemeen directeur afwijken van deze regeling.
Aldus besloten in de vergadering van het dagelijks bestuur van de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond op 23 juni 2021,
Ambulancepersoneel is uitgezonderd van deze regeling. Op hen is de Cao ambulancezorg van toepassing. Deze cao is een standaard cao waarvan niet afgeweken mag worden. Artikel 1.4 van de Cao ambulancezorg stelt hierover:
De bepalingen in deze cao hebben een standaardkarakter. Dit betekent dat niet van de cao-bepalingen kan worden afgeweken, tenzij in de betreffende bepaling anders is geregeld, of aanvullende arbeidsvoorwaarden overeen gekomen kunnen worden.
Met ‘daadwerkelijk bestede uren’ worden werkuren bedoeld. Reisuren worden apart vergoed.
Uitgangspunt is dat per werkdag maximaal negen daadwerkelijk bestede werkuren worden vergoed. ‘Maximaal’, dat wil zeggen dat niet altijd negen uur moet worden vergoed. In voorkomende gevallen, als iemand slechts acht uur werkt die dag, wordt bijvoorbeeld ook slechts acht uur vergoed.
Lid 2: dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij een reis per boot naar Engeland waar de medewerker op kosten van de werkgever een hut aangeboden krijgt om te overnachten.
Lid 4: het in artikel 4 genoemde overzicht bevat ook het aantal reisuren dat met de meerdaagse vakbekwaamheidsactiviteit is gemoeid. Wanneer een medewerker met toestemming van de coördinator op eigen gelegenheid naar de oefenlocatie reist, worden de reisuren tot het maximum van het in artikel 4 genoemde overzicht vergoed maar kan de medewerker geen aanspraak maken op vergoeding van reis- en verblijfkosten.
Lid 5: wanneer een medewerker met toestemming van de coördinator de meerdaagse vakbekwaamheidsactiviteit voortijdig verlaat, vindt geen vergoeding van reisuren plaats. De medewerker kan ook geen aanspraak maken op vergoeding van reis- en verblijfkosten.
Voor de brandweervrijwilliger geldt deze overwerkvergoeding niet. De brandweervrijwilliger ontvangt per dienst-dag reeds een vergoeding voor de daadwerkelijk bestede uren.
Er kunnen uitzonderingen zijn die, bij handhaving van dit besluit, tot onbillijke uitkomsten leiden. In die situaties is het aan de algemeen directeur om daar (achteraf) een besluit over te nemen.