Organisatie | Smallingerland |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Smallingerland houdende regels omtrent de geschillencommissie die moet bemiddelen bij een geschil tussen werknemer en werkgever (Reglement geschillencommissie gemeente Smallingerland 2020) |
Citeertitel | Reglement geschillencommissie gemeente Smallingerland 2020 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
10-07-2021 | nieuwe regeling | 10-03-2021 |
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Smallingerland;
gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 10 maart 2020, nr. 63547;
gelet op artikel 11.5 (Geschilbeslechting) van de Cao Gemeenten 2020;
dat werkgevers verplicht zijn om een geschillencommissie in te stellen voor de behandeling van geschillen met betrekking tot de volgende drie onderwerpen:
Werknemer: hij die met de werkgever een arbeidsovereenkomst is overeengekomen;
commissie: de geschillencommissie gemeente Smallingerland;
werkgever: gemeente Smallingerland, als zijnde een gemeente waarop de Cao gemeenten van toepassing is als bedoeld in artikel 1.2 Cao gemeenten;
voorzitter: de onafhankelijke voorzitter, die in overleg tussen de werkgever en werknemerszijde wordt benoemd.
College: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Smallingerland.
Artikel 2 Bevoegdheid commissie
De commissie is ingesteld om bij een geschil tussen de werknemer en de werkgever over de toepassing van een functiewaarderingssysteem, de uitvoering van een Van werk naar werk-traject, de toepassing van een sociaal plan of sociaal statuut te bemiddelen en – als die bemiddeling geen resultaat heeft – een oplossing voor het geschil te geven.
De procedure bij de commissie staat niet open voor bedenkingen van werknemers die zijn gericht tegen beslissingen van de werkgever, die voortvloeien uit een wettelijk voorschrift of afspraken die door of namens de werkgever zijn gemaakt met de vakbonden, voor zover de bedenking zich richt tegen de inhoud daarvan. Een geschil dat betrekking heeft op de individuele toepassing van een dergelijke afspraak of voorschrift, kan wél aan de commissie worden voorgelegd.
Artikel 3 Samenstelling van de commissie
De voorzitter en de commissieleden hebben ieder één of meer plaatsvervangers, die op dezelfde wijze worden benoemd. Desgewenst kunnen de voorzitter en de leden van de commissie worden betrokken uit een ‘pool’ van commissieleden die – afhankelijk van het geschil dat voorligt – op basis van hun specifieke kennis en deskundigheid kunnen worden ingezet.
Het college stelt de hoogte van de vergoeding voor het bijwonen van de vergadering vast op € 225,- voor de voorzitter en € 200,- voor de leden. Het college kan de bedragen aanpassen. Dit is exclusief een reiskostenvergoeding.
Als het geschil zich richt op de individuele toepassing van een functiewaarderingssysteem, stuurt het secretariaat aan de medewerker of afdeling die voor de waardering van de functie verantwoordelijk is een kopie van de melding van het geschil, met het verzoek om een schriftelijk deskundigenadvies uit te brengen.
De werkgever kan binnen vier weken na toezending van de melding van het geschil door het secretariaat, of het deskundigenadvies als het geschil over functiewaardering gaat, een verweerschrift aan het secretariaat sturen. Het secretariaat zendt een kopie van het verweerschrift aan de commissie en de werknemer.
Artikel 10 Mondelinge behandeling
Een verzoek als bedoeld in lid 3, moet uiterlijk twee weken voor de mondelinge behandeling bij het secretariaat worden ingediend. De commissie neemt hierover een besluit. Het secretariaat informeert de werkgever en de werknemer als getuigen of deskundigen worden gehoord tijdens de mondelinge behandeling.
Artikel 11 Openbaarheid zitting
De mondelinge behandeling is niet openbaar, tenzij de commissie anders bepaalt en de werknemer en de werkgever daar geen bezwaar tegen hebben.
Artikel 12 minnelijke schikking
Tijdens de mondelinge behandeling zal de commissie proberen een minnelijke schikking tussen de werkgever en de werknemer te bereiken. De commissie kan daartoe de behandeling aanhouden en partijen een termijn voor beraad geven.
Artikel 13 schriftelijk advies
Als de behandeling niet tot overeenstemming tussen de werkgever en de werknemer leidt, doet de commissie binnen drie weken na de mondelinge behandeling uitspraak in de vorm van een schriftelijk, zwaarwegend advies aan de werkgever en de werknemer.