Beleidsregels Meldingsplicht vrijwilligerswerk

Algemeen

De belanghebbende dient mee te werken aan activiteiten die de zelfstandige bestaansvoorziening bevorderen. Dit kan eventueel onbetaald werk of vrijwilligerswerk zijn.

Gelet op de algemene informatieplicht mag van cliënt verwacht worden dat hij redelijkerwijs moet weten dat hij onbetaalde arbeid zo spoedig mogelijk dient te melden.

Hoofdregel

Onbetaald vrijwilligerswerk kan met behoud van uitkering worden verricht, op voorwaarde, dat

• •

  het gemeld wordt aan de Sociale Dienst;

• •

  het niet gaat om beroeps- of bedrijfsmatige activiteiten;

• •

  het geen concurrentie of subsidievervalsing met zich mee brengt.;

• •

  het niet leidt tot verdringing van reguliere arbeid;

• •

  het geen belemmering vormt voor het verwerven van betaalde arbeid en het voldoen aan de verplichtingen.

Toelichting:

In de Participatiewet is opgenomen, dat betrokkene mededeling doet van alle feiten en omstandigheden die van belang kunnen zijn (artikel 17 PW). Zo dient hij/zij, als werkzaamheden zonder beloning worden gaat verrichten, dit zo spoedig mogelijk te melden. De belanghebbende is dan ook verplicht om (aanvaard) vrijwilligerswerk vooraf te melden op het Mutatieformulier.

In de regel zal het verrichten van onbetaalde arbeid met behoud van uitkering vooral betrekking hebben op vrijwilligerswerk. Deze werkzaamheden stimuleert het verrichten van deze maatschappelijk nuttige activiteiten; het voorkomt sociaal isolement en kan soms een opstap zijn naar reguliere arbeid. Hierbij kan ook gedacht worden aan de tegenprestatie.

V.w.b. de wettelijke tegenprestatie naar vermogen wordt overigens verwezen naar richtlijn B163.

In alle gevallen wordt door de consulent Werk middels een beschikking wel/geen toestemming verleend voor het vrijwilligerswerk.

Hoofdregels onkostenvergoeding:

• •

  De (fiscale forfaitaire) kostenvergoeding voor regulier vrijwilligerswerk*, tot maximaal € 95,- per maand met een maximum van € 764,- per jaar kan worden vrijgelaten. Het meerdere dient te worden gekort op de uitkering.

• •

  Heeft de vrijwilliger echter hogere, reële onkosten dan € 95,- per maand of meer dan €764,- per jaar dan kan dit alleen worden vrijgelaten, als de onkosten als reëel worden aangetoond.

• •

  een kostenvergoeding voor het verrichten van vrijwilligerswerk in het kader van een voorziening gericht op arbeidsinschakeling als bedoeld in art. 7 lid 1 onderdeel a PW van ten hoogste € 150,- per maand met een maximum van € 1500,- per jaar wordt vrijgelaten.

• •

  Een vergoeding voor een stage in verband met een toegestane scholing wordt aangemerkt als een onkostenvergoeding in het kader van onbetaalde arbeid.

Een vergoeding voor een stage in verband met een toegestane scholing wordt aangemerkt als een onkostenvergoeding in het kader van onbetaalde arbeid (vrijwilligerswerk).

Verzekering, onbetaald werk

De cliënt wordt geadviseerd om een regeling te treffen met de persoon en/of instelling tegen de risico's, die betrokkene tijdens de uitoefening van zijn vrijwilligerswerkzaamheden loopt (bijvoorbeeld het toebrengen van schade, of de gevolgen van invaliditeit).

*In art. 31 lid 2 PW is opgenomen wat niet tot de middelen wordt gerekend. In art. 31 lid 2 onder k Participatiewet is opgenomen dat een kostenvergoeding voor het verrichten van vrijwilligerswerk is geregeld bij een ministeriële regeling vast te stellen bedrag. In art. 7 onder h van de Regeling Participatiewet, Ioaw en Ioaz worden deze bedragen genoemd. Let op dat een onderscheid wordt gemaakt tussen regulier vrijwilligerswerk en vrijwilligerswerk in het kader van een voorziening