Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Den Helder gelet op de hem toekomende bevoegdheid
besluit:
vast te stellen de navolgende Beleidsregel Loonkostensubsidie Participatiewet.
Algemeen
In de Participatiewet is de mogelijkheid opgenomen werkgevers een loonkostensubsidie te verstrekken, specifiek voor personen die mogelijkheden op de arbeidsmarkt hebben maar wel met een arbeidsbeperking en hierdoor een verlaagde loonwaarde. Werkgevers worden zo gestimuleerd personen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. De werkgever ontvangt loonkostensubsidie voor het verschil tussen de loonwaarde en het wettelijk minimum loon.
Artikel 1 Doelgroep
Tot de doelgroep behoren de personen als bedoeld in artikel 2 van de Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet.
Artikel 2 Aanvraag
- 1.
Een aanvraag voor de loonkostensubsidie kan worden ingediend door zowel de werkgever als de werknemer.
- 2.
Bij directe plaatsing kan de subsidieaanvraag tot uiterlijk twee maanden na aanvang van het dienstverband door zowel de werkgever als door de werknemer bij de gemeente worden aangevraagd.
- 3.
Beoogde werknemer én werkgever kunnen een aanvraag indienen bij het college voor begeleiding op de werkplek wanneer de beoogde werknemer de functie, naar het oordeel van het college, zonder begeleiding niet naar behoren kan uitvoeren.
Artikel 3 Arbeidsovereenkomst
- 1.
De loonkostensubsidie wordt verleend indien:
- a.
een arbeidsovereenkomst van minimaal 12 uur per week kan worden overgelegd;
- b.
de arbeidsovereenkomst voor minimaal 6 maanden is aangegaan.
- 2.
Voor wat betreft de arbeidsduur geldt dat:
- a.
de CAO van de betreffende branche de arbeidsduur van een fulltime dienstverband bepaalt;
- b.
bij afwezigheid van een CAO de normale arbeidsduur als bedoeld in artikel 12 van de Wet op het minimumloon geldt.
- 3.
Wanneer de werkgever een CAO loon betaalt dat hoger is dan het wettelijk minimum loon dan komt dit verschil voor rekening van de werkgever.
Artikel 4 Loonwaarde
- 1.
De loonwaarde wordt vastgesteld door gebruik te maken van het loonwaarde-instrument Dariuz. De loonwaarde van de persoon wordt vastgesteld op de werkplek en voordat een dienstbetrekking met de werkgever wordt aangegaan, met uitzondering van het gestelde in artikel 2 lid 2.
- 2.
De minimum loonwaarde is 30% en maximaal 80% om voor loonkostensubsidie in aanmerking te komen.
- 3.
In incidentele gevallen kan van het gestelde onder lid 2 worden afgeweken van de ondergrens, wanneer er sprake is van een specifieke begeleiding, bijvoorbeeld bij beschut werk.
- 4.
De volgende regelingen zijn van toepassing bij de bepaling van de loonwaarde:
- a.
Besluit loonkostensubsidie Participatiewet;
- b.
Regeling van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 10 oktober 2014 tot het stellen van nadere regels voor de loonwaardebepaling in het kader van de Participatiewet.
Artikel 5 Hoogte en duur van de loonkostensubsidie
- 1.
De hoogte van de subsidie wordt door het college vastgesteld in een beschikking aan zowel werkgever als werknemer, vatbaar voor bezwaar en beroep.
- 2.
Wanneer de persoon niet meer tot de doelgroep loonkostensubsidie behoort, dan wordt de beschikking loonkostensubsidie ingetrokken.
- 3.
Bij voortijdige beëindiging van het dienstverband wordt de loonkostensubsidie naar rato van het aantal maanden dat het dienstverband heeft geduurd, aan de werkgever uitbetaald.
- 4.
De werkgeverslasten worden vergoed tot een maximum percentage van de loonkosten waarover loonkostensubsidie wordt verstrekt. De hoogte van dit percentage is geregeld in de Regeling als bedoeld in artikel 4 lid 4 onderdeel b.
Artikel 6 Betaling en definitieve vaststelling
- 1.
De loonkostensubsidie wordt maandelijks achteraf aan de werkgever uitgekeerd.
- 2.
Uiterlijk twee maanden na afloop van het betreffende jaar wordt de loonkostensubsidie definitief vastgesteld.
Artikel 7 Verplichtingen werkgever
- 1.
De werkgever draagt de ontvangen loonkostensubsidie niet over aan een derde.
- 2.
De werkgever is verplicht de juiste informatie te verstrekken, ofwel wijzigingen ten opzichte van eerder verstrekte informatie aan de subsidieverstrekker door te geven.
Artikel 8 Terugvordering
Onverschuldigd betaalde subsidiebedragen worden door het college teruggevorderd op grond van artikel 4:57 van de Algemene wet bestuursrecht.
Artikel 9 Hardheidsclausule
Het college kan in individuele bijzondere situaties ten gunste van de werknemer of de werkgever, af wijken van de bepalingen van deze beleidsregel, indien toepassing van deze beleidsregel tot onbillijkheden van overwegende aard leidt.
Artikel 10 Citeertitel
Dit besluit wordt aangehaald als: Beleidsregel Loonkostensubsidie Participatiewet.
Artikel 11 Inwerkingtreding
Dit besluit treedt in werking op de dag na die van zijn bekendmaking en werkt terug vanaf 1 april 2015.