Beleidsregel van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Den Helder houdende regels omtrent compensatie in de loonkosten (Beleidsregel Compensatie loonkosten)

Wetstechnische informatie

Gegevens van de regeling
Organisatie	Den Helder
Organisatietype	Gemeente
Officiële naam regeling	Beleidsregel van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Den Helder houdende regels omtrent compensatie in de loonkosten (Beleidsregel Compensatie loonkosten)
Citeertitel	Beleidsregel Compensatie loonkosten
Vastgesteld door	college van burgemeester en wethouders
Onderwerp	financiën en economie
Eigen onderwerp

Opmerkingen met betrekking tot de regeling

Deze regeling vervangt de Beleidsregel Compensatie loonkosten van 25 november 2014.

Wettelijke grondslag(en) of bevoegdheid waarop de regeling is gebaseerd

Overzicht van in de tekst verwerkte wijzigingen
Datum inwerkingtreding	Terugwerkende kracht tot en met	Datum uitwerkingtreding	Betreft	Datum ondertekening Bron bekendmaking	Kenmerk voorstel
15-02-2016	01-01-2016		nieuwe regeling	26-01-2016 Stadsnieuws nr. 6, 14-02-2016	b16.00045

Tekst van de regeling

Intitulé

Beleidsregel van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Den Helder houdende regels omtrent compensatie in de loonkosten (Beleidsregel Compensatie loonkosten)

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Den Helder;

gelet op de hem toekomende bevoegdheid;

besluit:

1.
in te trekken zijn besluit van 25 november 2014 tot vaststelling van Beleidsregel Compensatie loonkosten;
2.
vast te stellen de navolgende Beleidsregel Compensatie loonkosten.

Compensatie loonkosten

Algemeen

Het college ondersteunt de doelgroep bij arbeidsinschakeling op grond van artikel 7, lid 1, onder a van de Participatiewet. In de Re-integratieverordening Participatiewet, artikel 18, is opgenomen dat het college een compensatie van de loonkosten, in de vorm van een loonkostensubsidie, kan verstrekken aan een werkgever die met een belanghebbende een arbeidsovereenkomst sluit.

De compensatie van de loonkosten wordt verstrekt voor een duur van minimaal zes maanden en maximaal twaalf maanden. Bij een duur van zes maanden bedraagt de compensatie van de loonkosten maximaal € 6.000,00 en bij een duur van twaalf maanden bedraagt de compensatie van de loonkosten maximaal € 12.000,00. De verdere uitwerking van de regeling is opgenomen in deze beleidsregel.

Artikel 1 Duur van de arbeidsovereenkomst

1.
Om in aanmerking te komen voor een compensatie van de loonkosten voor de duur van zes maanden biedt de werkgever aan belanghebbende een arbeidsovereenkomst voor een ononderbroken periode van minimaal zes maanden.
2.
Om in aanmerking te komen voor een compensatie van de loonkosten voor de duur van twaalf maanden biedt de werkgever aan belanghebbende een arbeidsovereenkomst voor een ononderbroken periode van minimaal twaalf maanden.
3.
Indien het dienstverband door omstandigheden korter heeft geduurd dan zes of twaalf maanden, wordt de compensatie afgestemd op de werkelijke arbeidsperiode. Te veel of onterecht ontvangen loonkostensubsidie kan worden teruggevorderd van de werkgever.

Artikel 2 Aanvraag

1.
De werkgever dient een aanvraag in door gebruik te maken van het daartoe vastgestelde formulier om in aanmerking te kunnen komen voor de Compensatie loonkosten.
2.
De Compensatie loonkosten wordt aangevraagd vóór de aanvang van het dienstverband dan wel binnen een redelijke termijn vanaf de aanvang van het dienstverband. Deze termijn is maximaal 14 dagen vanaf de ingangsdatum van het dienstverband.

Artikel 3 Voorwaarden

1.
De werkgever is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel.
2.
De werknemer wordt voor een zodanig aantal uren aangesteld zodat hij volledig uitstroomt uit de gemeentelijke uitkering en in ieder geval voor minimaal 24 uur per week.
3.
Er moet sprake zijn van een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 Burgerlijk Wetboek voor de duur van minimaal zes maanden of voor de duur van minimaal twaalf maanden.
4.
De werkgever dient tussentijdse wijzigingen die van invloed kunnen zijn op de hoogte of de duur van de Compensatie loonkosten door te geven aan de gemeente Den Helder.

Artikel 4 Bedrag van de compensatie

De hoogte van de Compensatie loonkosten is afhankelijk van de leeftijd van de werknemer. De uit te keren bedragen bij een dienstverband van 6 maanden en 12 maanden zijn per leeftijd als volgt:

Leeftijd:	6 maanden	12 maanden
18 jaar	€ 2.400	€ 4.800
19 jaar	€ 3.000	€ 6.000
20 jaar	€ 3.600	€ 7.200
21 jaar	€ 4.200	€ 8.400
22 jaar	€ 4.800	€ 9.600
23 jaar en ouder	€ 6.000	€ 12.000

Artikel 5 Betaling

1.
Bij een toekenning van de Compensatie loonkosten voor de duur van twaalf maanden geschiedt de betaling in de vorm van een bevoorschotting van twee gelijke termijnen. Het eerste voorschot wordt aan de werkgever betaalbaar gesteld bij de toekenning van de Compensatie loonkosten.
2.
Bij een toekenning van de Compensatie loonkosten voor de duur van zes maanden geschiedt de betaling in de vorm van bevoorschotting in één termijn. Het voorschot wordt aan de werkgever betaalbaar gesteld bij de toekenning van de Compensatie loonkosten.

Artikel 6 Definitieve vaststelling

Het definitieve bedrag van de Compensatie loonkosten wordt vastgesteld na het verstrijken van het dienstverband, dan wel na beëindiging van de termijn waarvoor loonkostensubsidie is toegekend.

Artikel 7 Hardheidsclausule

Het college kan in individuele bijzondere situaties ten gunste van de werknemer of de werkgever, af wijken van de bepalingen van deze beleidsregel, indien toepassing van deze beleidsregel tot onbillijkheden van overwegende aard leidt.

Artikel 8 Citeertitel

Dit besluit wordt aangehaald als: Beleidsregel Compensatie loonkosten.

Artikel 8 Inwerkintreding

Dit besluit treedt in werking op de dag na die van zijn bekendmaking en werkt terug vanaf 1 januari 2016.

Den Helder, 26 januari 2016

Burgemeester en Wethouders van Den Helder,

burgemeester

Koen Schuiling

secretaris

dr. Joost C.M. Cox