Organisatie | Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Besluit van het algemeen bestuur van het openbaar lichaam Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland houdende regels omtrent de tegemoetkoming in het woon-werkverkeer (Regeling tegemoetkoming kosten woon-werkverkeer) |
Citeertitel | Regeling tegemoetkoming kosten woon-werkverkeer VrZW |
Vastgesteld door | algemeen bestuur |
Onderwerp | financiën en economie |
Eigen onderwerp |
Deze regeling bevat de vroegst mogelijke datum van inwerkingtreding.
Onbekend
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
08-04-2021 | nieuwe regeling | 13-09-2013 |
Medewerkers die zich in het kader van het woon-werkverkeer regelmatig over een reisafstand van tenminste 10 kilometer verplaatsen, hebben aanspraak op een vergoeding op basis van deze regeling.
Uitgesloten van tegemoetkoming in de kosten van woon-werkverkeer op grond van deze regeling zijn:
Voor de medewerkers die ingeroosterd zijn in een piketdienst en voor deze diensten beschikken over een dienstauto, wordt de tegemoetkoming in de kosten voor woon-werkverkeer met eigen vervoer naar rato berekend.
De medewerker geeft schriftelijk aan (door middel van het aanvraagformulier “Tegemoetkoming kosten woon-werkverkeer”) of hij per openbaar vervoer of met eigen vervoer naar en van het werk reist. De medewerker is vrij in zijn keuze.
Deze vervoerskeuze geldt, behalve bij wijziging van woon- of werkadres, voor een heel jaar en wordt zonder wijzigingsverzoek van de medewerker steeds met een heel jaar stilzwijgend verlengd.
Artikel 5 Vergoeding abonnementen openbaar vervoer
Aan de medewerker die de afstand tussen woon- of verblijfadres en het werkadres gedurende 4 of meer werkdagen per week per openbaar vervoer aflegt vergoedt de werkgever voor 100% de kosten voor de goedkoopste wijze van openbaar vervoer.
De vergoeding geldt eveneens voor een (aanvullend) regionaal sterabonnement.
In overleg met de afdeling P&O wordt de meest voordelige manier van reizen met openbaar vervoer bepaald.
Artikel 6 Tegemoetkoming eigen vervoer
De medewerker die voor het woon-werkverkeer gebruik maakt van een eigen vervoermiddel, ontvangt per maand een netto tegemoetkoming in de reiskosten volgens onderstaande tabel.
De tegemoetkoming wordt verstrekt ongeacht het vervoermiddel waarvan hij gebruik maakt.
Het aantal kilometers tussen woonplaats en werkadres wordt vastgesteld op basis van de postcode(-gebieden) volgens de meest recente versie van de digitale ANWB routeplanner, waarbij gekozen wordt voor het gemiddelde van heen- en terugreis, via de snelste weg. Als afrondingsregel geldt: gelijk of meer dan 0,5 km afronden naar boven, minder dan 0,5 km afronden naar beneden.
Tabel netto bedragen maandelijkse tegemoetkoming reiskosten
Indien als gevolg van een standplaatswijziging de enkele reisafstand meer gaat bedragen dan 20 kilometer, dan ontvangt de medewerker voor maximaal twee jaar een vergoeding van:
De medewerker geeft zo snel mogelijk wijzigingen door die van invloed zijn op het abonnement voor openbaar vervoer. Het gaat hierbij onder meer om verhuizing, wijziging van werkadres, wijziging van het dienstverband, het aantal werk- of reisdagen per week. De medewerker zorgt tevens voor het doorgeven van wijzigingen aan de NS en busmaatschappij.
Bij wijziging van omstandigheden kan er, indien nodig en in overleg met de afdeling P&O, een kostenverrekening plaatsvinden.
De vaste tegemoetkoming wordt stopgezet of de vooruitbetaalde abonnementsgelden worden maandelijks ingehouden van het salaris:
De medewerker die met het openbaar vervoer reist, kan het openbaarvervoerabonnement stopzetten en een verzoek van terugbetaling van de vooruitbetaalde abonnementsgelden bij de NS en/of busmaatschappij indienen.
Bij de eindafrekening zal de werkgever het naar rato vooruitbetaalde bedrag inhouden op het salaris van de vertrekkende medewerker.
Als de werkgever door nalatigheid van de medewerker ten onrechte kosten moet maken of ten onrechte vergoedingen verstrekt, dan worden deze kosten op de medewerker verhaald.