Organisatie | Bloemendaal |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Bloemendaalgelet op het gestelde in de artikelen 3 en 4 van de Arbeidsomstandighedenwet;gelet op het gestelde in artikel 160 Gemeentewet;gehoord het Bijzonder Georganiseerd Overleg;besluit:tot vaststelling van de navolgende Regeling klachtenbehandeling ongewenst gedrag op het werkgemeente Bloemendaal 2009 |
Citeertitel | Regeling klachtenbehandeling ongewenst gedrag op het werk gemeente Bloemendaal 2009 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen.
Gemeentewet, art. 160
1.Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2009 | 01-01-2009 | 01-01-2020 | nieuwe regeling | 07-07-2009 Weekblad Kennemerland-Zuid d.d. 13 augustus 2009 | 2009011007 |
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Seksuele intimidatie, discriminatie, pesterij, agressie en geweld, wat door de medewerker als ongewenst of ongewild wordt ervaren.
Seksueel getinte aandacht binnen of in verband met de werksituatie, wat tot uiting komt in verbaal, fysiek of ander non-verbaal gedrag, dat ongewenst of ongewild is of zo wordt ervaren door de medewerker die er persoonlijk mee wordt geconfronteerd.
Ongewenst gedrag op basis van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of welke grond dan ook, dat van zodanige aard is, dat de waardigheid en/of lichamelijke integriteit van een medewerker wordt aangetast of zo wordt ervaren door de medewerker die er persoonlijk mee wordt geconfronteerd.
4.Pesterij, agressie en geweld
Voorvallen waarbij een medewerker psychisch of fysiek wordt lastiggevallen, bedreigd of aangevallen onder omstandigheden die rechtstreeks verband houden met het verrichten van de arbeid of zo wordt ervaren door de medewerker die er persoonlijk mee wordt geconfronteerd.
De medewerker die een klacht indient inzake seksuele intimidatie, discriminatie, pesterij, agressie en/of geweld.
De ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR/UWO, alsmede uitzendkrachten, detacheringkrachten, stagiaires en personen die anderszins in dienst zijn bij gemeente Bloemendaal.
Het melden van ongewenst gedrag bij de personen en de klachtencommissie in de zin van deze regeling.
De persoon tegen wie de klacht is ingediend.
De functionaris die optreedt voor medewerkers die geconfronteerd worden of zijn met seksuele intimidatie, discriminatie, pesterij, agressie en/of geweld, en hen ondersteunt en begeleidt.
De klachtencommissie ongewenst gedrag voor de gemeentelijke overheid.
Deze regeling treedt onder gelijktijdige intrekking van de regeling klachtenbehandeling ongewenst gedrag op het werk van de gemeente Bennebroek 2007, met ingang van 1 januari 2009 in werking.
Aldus vastgesteld in de vergadering van het college van 7 juli 2009.
de gemeentesecretaris de burgemeester,
mr. A.Ph. van der Wees drs. M.J. van Ravesteyn-Kramer
Gepubliceerd in het Weekblad Kennemerland-Zuid d.d. 13 augustus 2009.