Besluit van de teamleiders van Team Bedrijfsbureau, Team Werk en inkomen en Team zorg van de gemeente Losser houdende regels omtrent het verlenen van ondermandaat aan de medewerkers van de afdelingen Bedrijfsbureau, Werk, Inkomen en Zorg

• A.

  Ondermandaat te verlenen van de volgende aan hen gemandateerde bevoegdheden als bedoeld in het Mandaatbesluit gemeente Losser 2020 tot het nemen van besluiten namens het college van bur-gemeester en wethouders van Losser, ten aanzien van de daarbij vermelde wettelijke voorschriften en regelingen, aan de volgende medewerkers, al dan niet ondergeschikt aan het college:

   

  • 1.

    daartoe aangewezen medewerker(s) Team Bedrijfsbureau in de functie van “medewerker kwali- teit en beleid”:

    • •

      Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 (Wmo2015);

    • •

      Participatiewet;

    • •

      Jeugdwet;

    • •

      Verordening Blijverslening gemeente Losser (Blijverslening);

    • •

      Regeling sociaal medische indicatie;

    • •

      Wet sociale werkvoorziening (Wsw);

    • •

      Beleidsregels maatschappelijke ondersteuning gemeente Losser 2019

      (Hulpmiddelenpool);

  • 2.

    daartoe aangewezen medewerker(s) Team Werk en inkomen in de functie van “integraal consu- lent”:

    • •

      Participatiewet;

  • 3.

    daartoe aangewezen medewerker(s) Team Zorg in de functie van “integraal consulent”:

    • •

      Wet maatschappelijke ondersteuning 2015;

    • •

      Jeugdwet;

    • •

      Verordening Blijverslening gemeente Losser (Blijverslening);

    • •

      Regeling sociaal medische indicatie.

De verleende ondermandaten worden uitgewerkt in respectievelijk:

ad A.1.: Bijlage 1: Mandaatregister Team Bedrijfsbureau gemeente Losser;

ad A.2.: Bijlage 2: Mandaatregister Team Werk en inkomen gemeente Losser;

ad A.3.: Bijlage 3: Mandaatregister Team Zorg gemeente Losser;

alle zulks onder de volgende voorwaarde:

• -

  de daarop te vermelden medewerkers hebben aangetoond de voor de uit te oefenen gemandateerde taken de noodzakelijke materie voldoende te beheersen, aan te geven door middel van “X” in de des-betreffende regelgevingskolom;

• -

  zij worden daarop door de teamleider op basis van periodieke kwaliteitscontrole getoetst;

• -

  in geval een medewerker na een periodieke kwaliteitstoets blijkt niet meer te voldoen aan de daarvoor vastgestelde kwaliteitscriteria vervalt het mandaat met onmiddellijke ingang; de betrokken medewer-ker wordt daarvan in kennis gesteld door de betrokken teamleider;

• -

  het mandaatregister dient daarop de worden aangepast door middel van intrekking en vaststelling van een nieuw register onder vermelding van datum van intrekking van het bestaande register en datum van vaststelling van een nieuw register; het register wordt door de teamleider ondertekend

Het mandaatregister als hiervoor vermeld kan worden ingezien door tussenkomst van de betrokken teamleider dan wel door een hem daartoe aangewezen medewerker; op verzoek wordt daarvan een ko-pie verstrekt.

Niet-ondergeschikten (externe medewerkers) zijn werkzaam voor maar zijn niet ondergeschikt aan het college. Alsdan dient die medewerker schriftelijk in te stemmen met het te verlenen ondermandaat. Die medewerker is pas bevoegd nadat die instemming is ontvangen. Daarvoor dient gebruik worden gemaakt van de als Bijlage 4 vermelde “Instemmingsformulier”.

Het primaire mandaatregister en de wijzigingen daarop dienen openbaar bekend te wordengemaakt door middel van publicatie in het elektronisch Gemeenteblad (www.overheid.nl) en aan de daarin vermelde gemandateerde medewerkers.

• B.

  Het “Aanwijzingsbesluit ondermandaat medewerkers afdeling Werk, Inkomen en Zorg” d.d. 16 maart 2015, Doc.nr. 15.0004945 in te trekken.