CVDR639723_2Besluit van het dagelijks bestuur van Werkzaak Rivierenland houdende regels omtrent verlenen mandaat (Mandaatbesluit Werkzaak Rivierenland 2019)nlregelingWerkzaak Rivierenland2020-05-01BurenCulemborgMaasdrielNeder-BetuweTielWest Maas en WaalZaltbommelbgr-2020-440Mandaatbesluit Werkzaak Rivierenland 2019Gemeentewettitel 10.1 van de Algemene wet bestuursrechtafdeling 10.1.1 van de Algemene wet bestuursrechtdagelijks bestuurbestuur en recht2020-03-26De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en databankrecht2020-05-012024-11-01Bijlage 1Onbekend.Besluit van het dagelijks bestuur van Werkzaak Rivierenland houdende regels omtrent verlenen mandaat (Mandaatbesluit Werkzaak Rivierenland 2019)Het dagelijks bestuur van Werkzaak Rivierenland, alsmede de stichting Werkzaak Plus en de stichting Flex en Zeker, Voor zover het ieders bevoegdheden betreft; Overwegende, dat het gewenst is om te komen tot vervanging van het mandaatregister 2016 van Werkzaak Rivierenland; Gelet op het bepaalde in de Gemeentewet en titel 10.1, afdeling 10.1.1. van de Algemene wet bestuursrecht; Besluiten:
  • in te trekken het mandaatregister 2016
  • met in achtneming van de volgende bepalingen en de in het mandaatbesluit en mandaatregister opgenomen voorwaarden en beperkingen;
  • met behoud van hun eigen verantwoordelijkheid de uitoefening van hun bevoegdheden, aangegeven in het bij dit besluit behorende mandaat- en machtigingsregister, op te dragen aan de daarbij genoemde functionarissen;
  • vast te stellen het Mandaatbesluit Werkzaak Rivierenland 2019, waarvan deel uitmaakt het mandaat-en machtigingsregister;
  • dit besluit bekend te maken en in werking te laten treden daags na bekendmaking.
    • I1BegripsomschrijvingIn dit besluit en in het register verstaan we onder:
  • mandaat: de bevoegdheid om namens een bestuursorgaan besluiten te nemen;
  • ondertekeningsmandaat: de bevoegdheid om voor een bestuursorgaan de door hem genomen besluiten te ondertekenen;
  • volmacht: de bevoegdheid om namens een bestuursorgaan privaatrechtelijke rechtshandelingen te verrichten;
  • machtiging: de bevoegdheid om namens een bestuursorgaan handelingen te verrichten, die niet een besluit, noch een privaatrechtelijke rechtshandeling zijn;
  • mandaatgever: het bestuursorgaan dat het mandaat verleent;
  • gemandateerde: degene die het betreffende mandaat heeft ontvangen;
  • het bestuursorgaan: het dagelijks bestuur van Werkzaak Rivierenland;
  • de directeur: de functionaris zoals bedoeld in artikel 21 GR Werkzaak Rivierenland.
  • manager: de functionaris zoals bedoeld in artikel 21 GR Werkzaak Rivierenland.
  • teammanager: het afdelingshoofd van de afdeling waaronder de betreffende taak valt;
  • medewerker: iemand die werkzaam is binnen de gemeenschappelijke regeling, zonder leidinggevende functie;
  • (routine)correspondentie: algemene correspondentie, niet zijnde besluiten, nodig voor de voorbereiding en uitvoering van besluiten, het opvragen en geven van informatie e.d.
  • uitvoering: de bevoegdheid om besluiten voor te bereiden en daaraan gevolg te geven.
  • register: het mandaatregister dat deel uitmaakt van dit besluit.
    • 2Algemene voorwaarden1.Bij de uitoefening van de bevoegdheden, bedoeld in dit besluit, gelden de (specifieke) voorwaarden van dit register.2.De uitoefening van de bevoegdheden uit het register vindt plaats conform het daarover gestelde bij of krachtens wetten, besluiten, verordeningen, regelingen, beleidsregels, aanwijzingen en richtlijnen, hoe ook genaamd, van Europese, rijks-, provinciale en gemeentelijke wetgevers of andere bestuursorganen.3.Bij bevoegdheden met financiële consequenties moet de desbetreffende begroting en in voorkomende gevallen de budgethoudersregeling 1 De Budgethoudersregeling moet nog worden opgesteld en vastgesteld. Deze volgt zo snel mogelijk voorzien in de budgetten en toestemming. De uitoefening van de bevoegdheden bij of krachtens dit besluit gebeurt volgens de uitgangspunten van de bestaande intergemeentelijke, bestuurlijke en administratieve organisatie inzake bestuurlijkerelaties, de voorlichting, competentieverdeling, primaten, toekenning, financiële organisatie, de archieven, de informatievoorziening en de wijze van openbare kennisgeving (publicatie).4.De gemandateerde mag zijn mandaat niet ondermandateren. 3UitzonderingenHet gebruik van een mandaat is niet toegestaan:
  • als de gemandateerde niet voldoet aan de algemene voorwaarden in artikel 2 van dit besluit.
  • als de gemandateerde niet voldoet aan de (specifieke) voorwaarden van het mandaatregister.
  • als met het te nemen besluit grote (niet voorziene) financiële belangen zijn gemoeid of uit het te nemen besluit andere belangrijke consequenties kunnen voortvloeien.
  • als het bestuursorgaan voorafgaand aan het te nemen besluit in het kader van een project of anderszins heeft besloten hiervoor geen mandaat te geven.
  • als het besluit leidt tot substantiële afwijking van of aanvulling op het tot dan toe gevoerde beleid(toepassing hardheidsclausule).
  • als het gaat om het vaststellen van algemeen verbindende voorschriften, beleidsregels, beslissingen op bezwaar of beroep (tenzij het mandaatregister anders aangeeft).
    • 4Diepte mandatering1.de uitoefening van alle bevoegdheden in het bij dit besluit behorende register ligt bij de directeur.2.de uitoefening van de bevoegdheden in het bij dit besluit behorende register inzake(routine)correspondentie en uitvoering ligt bij de medewerkers.3.in alle gevallen waarin de medewerker bevoegd is, zijn tevens de teammanager, manager en directeur bevoegd.4.in alle gevallen waarin de direct leidinggevende bevoegd is, is tevens de directeur bevoegd.5VervangingIn geval van afwezigheid van de functionaris aan wie bij of krachtens dit besluit bevoegdhedenzijn toegekend, oefent zijn/haar vervanger deze bevoegdheden uit conform de binnen de organisatie geldende vervangingsbesluit.6Volmacht en machtigingHet mandaatregister bevat ook bepalingen over volmacht en machtiging aan functionarissen/medewerkers die werkzaam zijn onder verantwoordelijkheid van het bestuursorgaan. Dit besluit is van overeenkomstige toepassing op volmacht en machtiging.7Reikwijdte1.Als het register mandaat aangeeft voor het nemen van een besluit, dan houdt dit mandaat tevens in het verrichten van de noodzakelijke voorbereidingshandelingen.2.Voor de toepassing van dit besluit en de daarop berustende bepalingen wordt met de verlening van mandaat gelijkgesteld de verlening van volmacht om namens het dagelijks bestuur privaatrechtelijke rechtshandelingen te verrichten.3.Als een mandaat zowel in de algemene- als in de specifieke afdelingsparagraaf is genoemd, gaat het mandaat genoemd in de specifieke afdelingsparagraaf voor.4.De in dit besluit opgenomen mandaten gelden als gewijzigd of vervallen op het moment dat de hierin genoemde wetten, regelingen, beschikkingen en verordeningen zijn gewijzigd, ingetrokken of vervallen. Als in plaats daarvan een andere wet, regeling, beschikking of verordening komt met daarin in de kern soortgelijke bevoegdheden, dan blijft de mandatering voor die bevoegdheden onverminderd en onder dezelfde voorwaarden van kracht. 8Bekendmaking, inwerkingtreding en citeertitel1.Het Mandaatbesluit Werkzaak Rivierenland 2019 treedt op 1 juli 2019 in werking. Tezelfdertijd wordt het mandaatregister 2016 ingetrokken. 2.Dit besluit heeft als naam: “Mandaatbesluit Werkzaak Rivierenland 2019”.     Aldus vastgesteld door het dagelijks bestuur van Werkzaak Rivierenland op 17 juni 2019. De secretaris,mevrouw E. Boer MBAde voorzitter, dhr. C. Stolwijk1Mandaatregister behorende bij Mandaatbesluit Werkzaak RivierenlandMANDAATREGISTER WERKZAAK RIVIERENLANDNummerWettelijke bepalingOmschrijving bevoegdheidMandaatgever(door)Gemandateerde(Aan)Specifieke voorwaardenHoofdstuk 1 Algemeen1.2AwbArt. 2:3Besluit tot door- of terugzending geschriften die kennelijk bestemd zijn voor een ander bestuursorgaan en het doen van mededeling daarvan aan een ander Van directeuraan managers, teammanagers en medewerkers voor zover de aard en het type aanvraag valt binnen het taakgebied van het team1.3Het vragen van externe adviezen ten behoeve van bestuurlijke besluitvormingVan directeurNee1.4Awbart. 4:4Vaststellen van formulieren voor het indienen van aanvragen en het verstrekken van gegevensVan directeuraan managers en teammanagersHoofdstuk 2 Klachten en Bezwaar en beroep2.1AwbHoofdstuk 9Correspondentie, contact en inhoudelijke behandeling klachten Van directeuraan managers, teammanagers en seniorenBinnen de kaders van de vastgestelde klachtenregeling en rekening houdend met de in deze regeling beschreven taken en rollen.2.2Diverse wetten en regelingenBesluit tot en het indienen van zienswijzen of bedenkingen voor zover daartoe ingevolge wettelijk voorschrift voor het bestuursorgaan de mogelijkheid bestaat.Van directeurNeeHet besluit wordt z.s.m. ter kennisname aan het DB gebracht.2.3Diverse wetten en regelingen op grond waarvan Werkzaak rol heeft van bevoegd gezag/werkgever (o.a. CAR-UWO, Wsw, d.w.z. kwesties van ambtenarenrecht of arbeidsrecht)Nemen van beslissingen op bezwaarschriften; vertegenwoordigen, inclusief voeren van verweer, tijdens beroepsprocedures bij bestuursrechter, kantonrechter en geschillencommissies.Van directeur aan managers en teammanager beleid en advies.Op 1-1-2020 treedt de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren in werking, deze heeft mogelijk gevolgen voor het omschreven mandaat. 2.4Diverse bepalingen over bezwaarprocedure in de AwbVoorbereiding van de beslissing op aan het DB gerichte bezwaarschriften tegen besluiten op grond van Participatiewet, BBZ, IOAW, IOAZ en WSW (Werkzaak in rol van uitkeringsinstantie), waaronder:
  • het versturen van de ontvangstbevestiging
  • beoordelen ontvankelijkheid
  • bieden van hersteltermijn
  • horen van bezwaarde
  • verdagen van beslistermijn
    • Van directeuraan teammanager Beleid en Advies en adviseurs bezwaar en beroep en medewerker bezwaar en beroep.     2.5Artikel 7:1 AwbNemen van een beslissing op aan het DB gerichte bezwaarschriften tegen besluiten op grond van de Participatiewet, BBZ, IOAW, IOAZ en WSW (Werkzaak in rol van uitkeringsinstantie).Van directeurnaar teammanager beleid en advies en adviseurs bezwaar en beroep en medewerker bezwaar en beroep.2.6Artikel 8:104 AwbBeslissen tot het instellen van hoger beroep (in kwesties als bedoeld onder 2.5).Van directeurnaar teammanager beleid en advies. Hoger beroep wordt in gesteld op voorstel van de adviseurs bezwaar en beroep en medewerker bezwaar en beroep.Hoofdstuk 3 Uitvoering3.1AwbArt. 3:41GemeentewetBekend maken van besluitenVan directeuraan managers, teammanagers en medewerkers voor zover de aard en het type aanvraag valt binnen het taakgebied van het team.3.2AwbArt 4:5Besluit tot het niet in behandeling nemen van een aanvraag.Van directeuraan managers, teammanagers en medewerkers voor zover de aard en het type aanvraag valt binnen het taakgebied van het team.3.3Participatiewet, Bbz, Ioaw, Ioaz, verordeningen en beleidsregelsBesluiten over toekenning, wijziging, intrekking, terugvordering of verhaal van bijstand, inkomensvoorziening of kredietverstrekking en royement (waaronder machtiging tot vestiging van hypotheek).Van directeuraan managers, teammanagers en medewerkers voor zover de aard en het type aanvraag valt binnen het taakgebied van het team.3.4Participatiewet, Bbz, Ioaw, Ioaz, verordeningen, beleidsregels en Awb (art 4:7 en 4:8)Het nemen van sanctiebesluiten wegens niet nakomen van verplichtingen, niet, niet tijdig of onvolledig verstrekken van informatie en/of intolerabel gedrag (waaronder boeten en maatregelen en rechtshandelingen die hiermee verband houden zoals horen).Van directeuraan managers, teammanagers en medewerkers voor zover de aard en het type aanvraag valt binnen het taakgebied van het team.3.5Awb, bijzondere wettenVerdagen beslistermijnVan directeuraan managers, teammanagers en medewerkers voor zover de aard en het type aanvraag valt binnen het taakgebied van het team.3.6Participatiewet, Ioaw, Ioaz, BbzBesluiten ten aanzien van re-integratie, waaronder begrepen besluiten tot:
  • Toekenning
  • Afwijzing
  • Ontheffing van de arbeidsverplichting
  • Inzet van instrumentarium
  • Aangaan van een detacheringscontract
    • Aangaan van een arbeidsovereenkomst
  • Plaatsing
    • Van directeuraan managers, teammanagers en medewerkers voor zover de aard en het type aanvraag valt binnen het taakgebied van het team. ondermandaat     Hoofdstuk 4 Bedrijfsvoering4.1Awb, afdeling 3.4 en 3.5; InspraakverordeningVaststelling inspraakprocedures en openbare voorbereidingsprocedures Awb.Van directeuraan managers en teammanagers4.2ParticipatiewetBenoeming leden cliëntenraad.Van directeurNee4.3Gemeentewetart. 160 lid 1, onderdeel e.Gemeentewetart. 171.Besluit tot ingebrekestelling en/of nakoming bij contractspartijen en het verrichten van de daarvoor benodigde rechtshandelingen.Van directeuraan managers en teammanagers4.4GemeentewetGemeentewetart. 160 lid 1, onderdeel e.art. 171.Wetboek Rvart. 700 e.v.Besluit tot het nemen van conservatoire maatregelen en overige maatregelen m.b.t. schadeverhaal en het verrichten van de daarvoor de daarvoor benodigde rechtshandelingen.Van directeuraan managers en teammanagers4.5GemeentewetArt. 160 lid 1 onder eArt. 171Wetboek van StrafvorderingArt.161, 162 en 164Besluiten tot en het doen van aangifte of indienen klacht inzake strafbare feiten alsmede het voegen in strafprocedures en het verrichten van de daarvoor benodigde rechtshandelingen.Van directeuraan managers en teammanagers en adviseur rechtspositie4.6WOBBesluit op aanvragen in het kader van de WOBVan directeuraan managers, teammanagers, senioren en juridisch adviseur. Binnen de kaders van de vastgestelde WOB-regeling.4.7AwbAfdeling 3.6Bekendmaken en publiceren van beleidsregels.Van directeuraan managers, teammanager beleid en advies en medewerkers voor zover de aard en het type aanvraag valt binnen het taakgebied van het team4.8Gemeentewetart. 160 lid 1, onderdeel e.Gemeentewetart. 171.Besluit tot (meervoudig) onderhands, openbaar en Europees aanbesteden en het verrichten van de daarvoor benodigde rechtshandelingen.Van directeuraan manager inkomen en bedrijfsvoeringHet besluit moet passen binnen de daarvoor vastgestelde post in de begroting.4.9Gemeentewetart. 160 lid 1, onderdeel e.Gemeentewetart. 171.Burgerlijk WetboekBesluit tot het voorbereiden en aangaan van overeenkomsten voor aan Werkzaak te leveren goederen of diensten en het verrichten van de daarvoor benodigde rechtshandelingen.Van directeuraan managers teammanagers en projectmanager Het besluit moet passen binnen de daarvoor vastgestelde post in de begroting.4.10Diverse wetten en regelingenDading: een overeenkomst sluiten tussen partijen om een rechtsgeschil te voorkomen of beëindigen. Van directeuraan managers4.11Gemeentewetart. 160 lid 1, onderdeel e.Gemeentewetart. 171.Besluit tot het aangaan van huur/leaseovereenkomsten en het verrichten van de daarvoor benodigde rechtshandelingen.(roerend)Van directeuraan managers Het besluit moet passen binnen de daarvoor vastgestelde post in de begroting.4.12Gemeentewetart. 160 lid 1, onderdeel e.Gemeentewetart. 171.Besluit tot het aangaan van huur en verhuur en het verrichten van de daarvoor benodigde rechtshandelingen. (onroerend)Van directeurNee4.13Gemeentewetart. 160 lid 1, onderdeel e.Gemeentewetart. 171.Besluit tot het verlenen van een tijdelijk gebruiksrecht op onroerend goed en het verrichten van de daarvoor benodigde rechtshandelingen.Van directeurNee4.14ArchiefwetBesluiten op grond van en uitvoering van de ArchiefwetVan directeuraanTeammanager facilitaire diensten en senior medewerker DIV 4.15Diverse wetten en regelingenOpstellen en inzenden van organisatie verantwoordingen en opgaven, declaraties, jaarverslagen, accountantsrapporten, gereedmeldingen. Van directeurAan medewerker voor zo ver de aard en type werkzaamheden valt binnen het taakgebied. 4.16Gemeentewetart. 160 lid 1, onderdeel e.Gemeentewetart. 171.Besluiten tot het aangaan en wijzigingen van verzekeringen en het verrichten van de daarvoor benodigde rechtshandelingenVan directeuraanmanager inkomen en bedrijfsvoering en teammanager Facilitair en teammanager beleid en advies.4.17Gemeentewetart. 160 lid 1, onderdeel e.Gemeentewetart. 171.Burgerlijk Wetboek Besluit tot het aansprakelijk stellen van derden na door Werkzaak geleden schade en het verrichten van de daarvoor benodigde rechtshandelingen.Van directeuraan managers en teammanagers Bestuurlijke informatievoorziening en Beleid en Advies.4.18Diverse wetten en regelingenHet fiatteren van betalingsbescheiden ten behoeve van het betalingsprocesVan directeurVan directeur aanTeammanager Administraties en:Vwb 1e fiattering aangewezen medewerkers financiële administratie Vwb 2e fiattering teammanager administraties, senior medewerker FA, financial controller FA 4.19Gemeentewetart. 171.Beschikken en beheren bankrekeningen en bankpassenVan directeurVan directeur aan en teammanager administraties en:Medewerkers FA voor zover de aard van de werkzaamheden valt binnen het taakgebied van het team4.20Artikel 6 Wet Huis voor klokkenluidersMelden vermoeden van ernstige missstanden rechtstreeks bij het DB.Van directeurAan teammanager Beleid en Advies en teammanager bestuurlijke informatievoorziening en adviseur kwaliteit. Adviseur kwaliteit voor zover het de uitoefening van de taak als interne controleur betreft. Voor wat betreft andere werknemers geldt de regeling melden vermoeden van mistand(den). Hoofdstuk 5 Rechtspositie5.1Besluiten tot het aanstellen van stagiaires, detacheringskrachten, inhuurkrachten, uitzendkrachten, ZZP-ers, werkervaringsplaatsen, etc. en het verrichten van de daarvoor benodigde rechtshandelingen (Inhuur)Van directeurAan managers en teammanager Beleid en AdviesVoor zover binnen budget, buiten budget geen ondermandaat en bevoegdheid uitsluitend bij directeur.Op voorstel van teammanagers van team waarvoor geworven wordt5.2Besluiten tot het aangaan van arbeidsovereenkomsten naar burgerlijk recht en het verrichten van de daarvoor benodigde rechtshandelingen.Van directeuraan manager inkomen en bedrijfsvoering en teammanager Beleid en AdviesMet uitzondering van benoeming/aanstelling van MT leden.5.3Besluiten aangaande wijziging arbeidsvoorwaardenVan directeuraan manager inkomen en bedrijfsvoering en teammanager Beleid en AdviesOp voorstel van manager of teammanager (met advies van medewerker)Met uitzondering van extra beloningen gratificaties; door directeurToekennen en weigeren vakantieverlof door direct leidinggevende 5.4Besluiten tot toekennen van incidentele beloningen/gratificatiesVan directeurNeeOp voorstel van manager of teammanager.5.5Verlenen van ontslag Van directeuraan manager inkomen en bedrijfsvoering en teammanager beleid en advies.Ontslag wegens reorganisatie, ontslag op staande voet en disciplinair strafontslag blijft voorbehouden aan de directeur. 5.6Besluit tot toekenning bovenformatieve statusVan directeurNee5.7Wsw, wiw, participatiewet, burgerlijk wetboek, ambtenarenrecht Besluit tot opleggen van een disciplinaire maatregel. Van directeurAan manager inkomen en bedrijfsvoering en teammanager Beleid en Advies. 5.8Besluit tot vaststelling van de bedrijfstijden en de werktijdenregeling Van directeurNee5.9CAR/UWOVerlenen of weigeren vakantieverlof.Van directeuraan managers en teammanagersOp 1-1-2020 treedt de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren in werking, deze heeft mogelijk gevolgen voor het omschreven mandaat.5.10Verlenen of weigeren toestemming tot het verrichten van nevenwerkzaamheden.Van directeurAan adviseur rechtspositieOp advies van manager of teammanager. 5.11Uitvoeren sociale wetgeving, pensioen en belastingwetgeving t.b.v. personeel.Van directeurAan managers en teammanager beleid en advies en teammanager administraties. 5.12Het toekennen van een voorschot op het salaris en/of vakantiegeld.Van directeurAan managers en Teammanager Beleid en advies en adviseur rechtspositie.5.13Toekennen van de opleidingsfaciliteiten die buiten het opleidingsplan vallen.Van directeurAan managers en teammanagers Op voorstel van teammanagers van betreffende teamledenVoor teammanagers geldt dat het bedrag van de opleiding moet passen binnen het budget zoals gesteld in de begroting. 5.14WSW, ID en WIWParticipatiewetUitvoering van de Wet Sociale Werkvoorzieningen Wet Inschakeling Werkzoekenden en daartoe behorende AmvB’s uitvoeringsvoorschriften e.d.Van directeuraanmanagers, teammanagers, medewerker die met de uitvoering belast zijn. Hoofdstuk 6 Financiën6.1Diverse wetten en regelingenHet aangaan van financiële verplichtingen Van directeuraan diverse medewerkers (indien niet ergens anders geregeld), volgens bijgevoegd overzicht ‘ondermandaat financiële verplichtingen’. Specifiek ten aanzien van opleidingstrajecten, loopbaanfaciliteiten en outplacementtrajecten ondermandaat van directeur aan teammanager beleid en adviesZie ‘ondermandaat financiële verplichtingen’ met inachtneming van de vastgestelde begroting en het uitvoeringsprogrammaSpecifiek ten aanzien van opleidingstrajecten op voorstel van teammanagers.6.2Diverse wetten en regelingenHet verrichten van betalingen die voortkomen uit de maandelijkse uitkeringsrun (Participatiewet, Ioaw, Ioaz en Bbz) en uit de maandelijkse salarisrun (WSW en ambtelijke salarissen)etc. Van directeuraan managers en teammanager Administraties 6.3Diverse wetten en regelingen Beslissingen over het aantrekken van kort geld, uitzetten van gelden en aantrekken van langlopende leningen (> 1 jaar)Van directeuraan manager inkomen en bedrijfsvoering en teammanager Administraties Overeenkomstig de financiele verordening van Werkzaak Rivierenland6.4Diverse wetten en regelingenUitvoering BTW-regelingen, waarbij Werkzaak Rivierenland betrokken is en doen van aangiftes en vragen om uitstel.Van directeuraan manager inkomen en bedrijfsvoering en teammanager Administraties 6.5Vaststellen algemene inkoopvoorwaardenVan directeurNeeOp voorstel van teammanager facilitaire zaken en senior medewerker facilitaire zaken6.6Verkopen activa, materialen, automatiseringsapparatuur e.d.Van directeuraan managers Op voorstel van teammanager Facilitaire zaken en senior medewerker facilitaire zaken6.7Vaststellen prijzen kantineVan directeuraan managers en teammanager Facilitair 6.8Vaststellen minimum standaard prijzen tbv detacheringVan directeuraan manager Werk6.9Aangaan detacheringscontract, conform prijsbeleid.Van directeuraan teammanagers en werkcoach. De werkcoach tekent alleen voor zover het iemand in de caseload betreft. 6.10Vaststellen prijsindexeringen Van directeuraan managers Op voorstel van manager Bestuurlijke informatievoorziening of adviseur planning en control.6.11Vaststellen en verhalen loonschades toekennen schadevergoeding in geval van schade aan persoonlijke eigendommen. Van directeuraan manager inkomen en bedrijfsvoering en teammanager beleid en advies. Hoofdstuk 7 Informatie en automatisering7.1Algemene Verordening GegevensbeschermingDe uitvoering van Algemene Verordening Gegevensbescherming m.b.t. meldplicht datalekken en informatiebeveiliging( AVG). Zoals neergelegd in artikel 33 en 34 van de verordening. Van directeuraan managers, teammanagers en medewerkers voor zover de aard en het type aanvraag valt binnen het taakgebied van het teamDit betreft met name de CISO en Fg inzake het melden ex art. 33 en 34 van de AVG als gevolg van de Wet meldplicht datalekken. Het betreft melding aan de Autoriteit persoonsgegevens en evt. aan de betrokkene wiens gegevens het betreft. Daarnaast betreft het de informatieveiligheid en beveiliging. Voor de overige taken en verantwoordelijkheden ligt de uitvoering van deze wet bij iedere afdeling zelf en is die medewerker bevoegd. Hoofdstuk 8. Tijdelijke Overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers (Tozo)8.1TozoCorrespondentie die uitsluitend mededelingen, inlichtingen of feitelijke informatie bevat.Van directeuraan managers, teammanagers en medewerkers.Een actuele lijst met namen van medewerkers die werken aan de uitvoering van de Tozo is beschikbaar. Deze is vanwege de privacy niet gepubliceerd. 8.2TozoCorrespondentie die vooraf gaat aan het te nemen besluit.Van directeuraan managers, teammanagers en medewerkers.Een actuele lijst met namen van medewerkers die werken aan de uitvoering van de Tozo is beschikbaar. Deze is vanwege de privacy niet gepubliceerd. 8.3TozoOntvangstbevestigingen en tussenberichten.Van directeuraan managers, teammanagers en medewerkers. Een actuele lijst met namen van medewerkers die werken aan de uitvoering van de Tozo is beschikbaar. Deze is vanwege de privacy niet gepubliceerd. 8.4TozoBesluiten op een aanvraag om ondersteuning.Van directeuraan managers, teammanagers en medewerkers.Een actuele lijst met namen van medewerkers die werken aan de uitvoering van de Tozo is beschikbaar. Deze is vanwege de privacy niet gepubliceerd.