Organisatie | De Fryske Marren |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Beleidsregels loonkostensubsidie De Friese Meren |
Citeertitel | Beleidsregels loonkostensubsidie De Friese Meren |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp |
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
05-02-2015 | 01-01-2015 | nieuwe regeling | 08-12-2014 | 2014/45735 |
Artikel 1. Begripsomschrijvingen
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Aanvrager: de juridisch werkgever, dat is de werkgever met wie de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft afgesloten.
Werknemer:de door de aanvrager in loondienst genomen persoon die onder de doelgroep valt als genoemd in de Verordening loonkostensubsidie Participatiewet 2015 De Friese Meren.
Subsidieperiode: de subsidieperiode wordt vastgesteld voor een jaar en jaarlijks ambtshalve opnieuw toegekend voor een jaar (bij beschut werk drie jaar). De jaarlijkse loonwaardebepaling bepaalt of een verlenging noodzakelijk is.
Wettelijk minimum (jeugd)loon: het brutoloon dat de werknemer minimaal moet ontvangen als hij werkt, conform publicatie Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Loonwaardebepaling: de loonwaardebepaling bepaalt per werknemer de loonwaarde en daarmee de hoogte van de loonkostensubsidie.
Beschut werk: zoals omschreven bij participatieverordening.
No-riskpolis:een vergoeding van de loonschade gedurende de ziekteperiode van de werknemer.
Duurzame arbeidsinschakeling: een arbeidsovereenkomst met een duur langer dan zes maanden.
Deze regeling is van toepassing op aanvragen voor loonkostensubsidie voor regulier werk, baanafspraak banen en beschut werk.
Artikel 4. Subsidieaanvraag, eisen
De hoogte van het subsidiebedrag wordt bepaald in overeenstemming met artikel 10d lid 4 Participatiewet.
Artikel 7. Bevoorschotting, betaling
De verleende subsidie wordt bevoorschot in maandelijkse termijnen.
Artikel 8. Subsidievaststelling, loonwaardebepaling
De subsidie wordt binnen drie maanden na afloop van het subsidiejaar ambtshalve vastgesteld. Bij de bepaling van het vast te stellen subsidiebedrag wordt uitgegaan van de werkelijke duur van de arbeidsovereenkomst, binnen het subsidiejaar. De jaarlijkse loonwaardebepaling en groei loonwaarde bepaalt of een verlenging mogelijk is.
De loonwaardebepaling heeft als uitgangspunt: het geldende loon in arbeid naar evenredigheid van de arbeidsprestatie in die functie van een gemiddelde werknemer met soortgelijke opleiding en ervaring, die niet tot de doelgroep behoort. Uitgangspunten bij deze beoordeling zijn een gesprek met de werknemer, de werkgever, het werktempo, de kwaliteit en inzetbaarheid.