CVDR63831_2Overleg protocol arbeidsvoorwaardennlregelingZeeland2000-10-28ZeelandProvinciaal Blad, 2000, 47Overleg protocol arbeidsvoorwaardenOnbekend.gedeputeerde statenbestuur en recht2000-10-27De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en databankrecht2000-10-282000-10-012020-01-01Art. 1, 2, 3, 4, 5 en 6Onbekend.PersoneelGeen.VervallenOverleg protocol arbeidsvoorwaardenDe Staten der provincie ZeelandGelezen het voorstel van Gedeputeerde Staten van Zeeland van 7 november 1995, nr 954937/31;besluiten het College van Gedeputeerde Staten van Zeeland te machtigen bijgaand overlegprotocol te ondertekenen.Vervallen Vervallen
  • Partijen zullen bezien in hoeverre -rekening houdend met de eisen van de Wet op de Ondernemingsraden- aan het overlegorgaan in de zin van die wet overlegbevoegdheden van de commissie voor georganiseerd overleg kunnen worden overgelaten of op welke wijze anderszins een nadere taakverdeling kan plaatsvinden.
  • In verband met het bepaalde in lid 1 vindt periodiek afstemmend overleg plaats tussen een werkgevers- en werknemersafvaardiging van de commissie onderscheidenlijk van dat overlegorgaan.
    • Vervallen
  • Dit protocol treedt in werking op 1 januari 1996 en geldt voor onbepaalde tijd. Het kan worden opgezegd met inachtneming van een termijn van zes maanden. Indien na afloop van die termijn geen protocol is overeengekomen, blijven de bepalingen van het voorheen geldende protocol stilzwijgend van kracht.
  • Partijen kunnen het protocol slechts opzeggen in de navolgende situaties:
  • ernstige en/of onvoorziene financiële problemen, waarvoor de provincie komt te staan;
  • wettelijke maatregelen, die gevolgen hebben voor de aard en de omvang van het provinciaal takenpakket.
  • Opzegging geschiedt bij aangetekend schrijven met opgave van de gronden, die aanleiding geven tot opzegging als bedoeld in lid 2.
  • Alle geschillen voortvloeiende uit dit protocol zullen met inachtneming van artikel I.3. lid 5 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies aan de advies- en arbitragecommissie ingesteld door het College voor Arbeidszaken van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten worden voorgelegd. Per geschil wordt vooraf bepaald of er advies dan wel arbitrage wordt gevraagd. De arbitrale uitspraak van de advies- en arbitragecommissie heeft bindende kracht.
  • De secretaris van de commissie voor georganiseerd overleg zal tevens het secretariaat voeren van zaken voortvloeiend uit dit protocol.
    • Vervallen    De artikelen 3 en 5 worden in relatie tot de in de bijlage van het protocol opgenomen overlegonderwerpen zodanig toegepast, dat alleen overleg plaatsvindt over die onderwerpen, die nog niet in de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provinies zijn geregeld.
  • Arbo-jaarplan
  • Arbomaatregelen, inclusief naleving
  • Deelnota's personeelsbeleid op basis van raamnota
  • Dienstkleding en dienstroosters
  • E + E onderzoeken
  • Functioneringsgesprekken
  • Huisvesting, fietsenstalling
  • ldeeënbuscommissie
  • Interne milieuzorg
  • Kilometerreductieplan
  • Loopbaanbegeleiding
  • Opleidingsbeleid
  • Opzet en bevordering werkoverleg
  • Organieke functiebeschrijving en -waardering
  • PC-privéproject
  • Personeelsbeoordeling
  • Personeelsblad
  • Personeelskantine
  • Personeelsvereniging
  • Provinciale contactdag
  • Regels werving en selectie
  • Reorganisatie, evaluatie daarvan, v.w.b. organisatorische keuzes
  • Sluiting tussen Kerst en Nieuwjaar
  • Sociaal jaarverslag
  • Taakstellend werkplan allochtonen
  • Tijdverantwoording en aanwezigheidsregistratie
  • Toetsing naleving arbeidsvoorwaarden
  • Voorkeursbeleid vrouwen
  • Voorkomen en bestrijden van seksuele intimidatie op het werk
  • Werkdruk
  • Werktijdenregelingen
  • Ziekteverzuim
  • Beloningsdifferentiatie/gratificaties
  • Bespreking/uitwerking sectorakkoord
  • Conversietabel
  • Diverse toelagen, zoals bezwarend werk, onregelmatige dienst en bereikbaarheid
  • invulling decentrale ruimte
  • IZR-regeling
  • Leeftijdsbewust personeelsbeleid/seniorenregeling
  • Mandaatbesluit Zeeland (mandatering uitvoering arbeidsvoorwaarden)
  • Overlegprotocol
  • Overlegverhoudingen
  • Personele gevolgen reorganisatie, evaluatie, incl. sociaal beleidskader
  • Premiespaarregeling/spaarloonregeling
  • Raamnota personeelsbeleid bevattende de criteria voor sociaal beleid in ruime zin
  • Reisbesluit
  • Salaristabellen
  • Sociale statuten (reorganisatie, bezuiniging, Kanaal door Walcheren, PSD, Muskusrattenbestrijding e.d.)
  • Studiefaciliteiten
  • Telefoonkostenvergoeding
  • Vakantiedagen - uitbetaling bij vertrek
  • Verlofregelingen, w.o. ouderschapsverlof
  • Vooraanloop
  • Wijziging ambtenarenreglement
    • Gegeven te Middelburg, 15 december 1995.Gedeputeerde Staten voornoemd,drs. W. T. VAN GELDER, voorzitter.mr. J. A. LANDER, griffier.Uitgegeven 27 februari 1996.De griffier der Staten,mr. J. A. LANDER.