Overheidsorganisatie | Provincie Zeeland |
---|---|
Officiële naam regeling | Overleg protocol arbeidsvoorwaarden |
Citeertitel | Overleg protocol arbeidsvoorwaarden |
Vastgesteld door | provinciale staten |
Onderwerp | personeel en organisatie |
Eigen onderwerp | Personeel |
Geen.
Onbekend.
Geen.
Datum inwerking- treding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerking- treding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
28-10-2000 | 01-10-2000 | Art. 1, 2, 3, 4, 5 en 6 | 27-10-2000 Provinciaal Blad, 2000, 47 | Onbekend. | |
01-01-1996 | 01-10-2000 | Nieuwe regeling | 15-12-1995 Provinciaal blad, 1996, 7 | Onbekend. |
De Staten der provincie Zeeland
Gelezen het voorstel van Gedeputeerde Staten van Zeeland van 7 november 1995, nr 954937/31;
besluiten het College van Gedeputeerde Staten van Zeeland te machtigen bijgaand overlegprotocol te ondertekenen.
In het overleg in de commissie voor georganiseerd overleg streven partijen naar het bereiken van overeenstemming over al die aangelegenheden, waarbij artikel 112 lid 1 van het Ambtenarenreglement Zeeland 1965 tot overleg verplicht.
Deze aangelegenheden zijn opgenomen in de bij dit protocol behorende bijlage, die daarvan een onlosmakelijk onderdeel uitmaakt en die in goed overleg tussen partijen wordt aangepast naar aanleiding van sectorale en lokale afspraken.
In elk geval is overeenstemming met een meerderheid van de centrales in het in lid 1 bedoelde overleg vereist over invoering of wijziging van een regeling als bedoeld in artikel 112 lid 4 van het Ambtenarenreglement Zeeland 1965, daaronder begrepen de voor het provinciaal personeel geldende specifieke werkgelegenheidsmaatregelen, indien deze bedoelde invoering of wijziging van rechtspositieregelingen tot gevolg hebben.
Partijen voeren bij reorganisatieprocedures of daarmee in aard overeenkomende procedures slechts overleg over:
het voorgenomen beleid terzake en de te verwachten personele gevolgen
de personele gevolgen optredend als gevolg van de definitieve besluitvorming.
Het in lid 2 bedoelde overeenstemmingsvereiste is daarop van toepassing, voorzover in verband met het voorkomen dan wel opvangen van de onder b. bedoelde personele gevolgen regelingen worden getroffen, waaraan individuele ambtenaren rechten of verplichtingen kunnen ontlenen.
Indien en zolang de in lid 2 bedoelde overeenstemming niet wordt bereikt, blijft de invoering c.q. wijziging achterwege.
Onder aangelegenheden, waarover ingevolge artikel 1 lid 1 overleg moet worden gevoerd, worden tevens begrepen, de onderwerpen waarover in het Sectoroverleg Provinciale Arbeidsvoorwaarden wordt onderhandeld, doch die ter uitwerking aan het lokaal overlegniveau worden overgelaten.
Partijen zullen bezien in hoeverre -rekening houdend met de eisen van de Wet op de Ondernemingsraden- aan het overlegorgaan in de zin van die wet overlegbevoegdheden van de commissie voor georganiseerd overleg kunnen worden overgelaten of op welke wijze anderszins een nadere taakverdeling kan plaatsvinden.
In verband met het bepaalde in lid 1 vindt periodiek afstemmend overleg plaats tussen een werkgevers- en werknemersafvaardiging van de commissie onderscheidenlijk van dat overlegorgaan.
Geen recht van overleg bestaat met betrekking tot die onderwerpen, waarover in de Centrale Commissie voor Georganiseerd Overleg in Ambtenarenzaken dan wel het Sectoroverleg Provinciale Arbeidsvoorwaarden wordt onderhandeld.
Dit protocol treedt in werking op 1 januari 1996 en geldt voor onbepaalde tijd. Het kan worden opgezegd met inachtneming van een termijn van zes maanden. Indien na afloop van die termijn geen protocol is overeengekomen, blijven de bepalingen van het voorheen geldende protocol stilzwijgend van kracht.
Partijen kunnen het protocol slechts opzeggen in de navolgende situaties:
ernstige en/of onvoorziene financiële problemen, waarvoor de provincie komt te staan;
wettelijke maatregelen, die gevolgen hebben voor de aard en de omvang van het provinciaal takenpakket.
Opzegging geschiedt bij aangetekend schrijven met opgave van de gronden, die aanleiding geven tot opzegging als bedoeld in lid 2.
Alle geschillen voortvloeiende uit dit protocol zullen met inachtneming van de artikelen 113c tot en met 113g van het Ambtenarenreglement Zeeland 1965 aan de advies- en arbitragecommissie als bedoeld in artikel 113a onder b. van dat reglement worden voorgelegd. Per geschil wordt vooraf bepaald of er advies dan wel arbitrage wordt gevraagd. De arbitrale uitspraak van de advies- en arbitragecommissie heeft bindende kracht.
De secretaris van de commissie voor georganiseerd overleg zal tevens het secretariaat voeren van zaken voortvloeiend uit dit protocol.
Partijen evalueren, afgezien van het bepaalde in artikel 5, het protocol steeds aan het einde van elke zittingstermijn van het college van Gedeputeerde Staten. De uitkomsten van de evaluatie worden zonodig in het protocol verwerkt.
Arbo-jaarplan
Arbomaatregelen, inclusief naleving
Deelnota's personeelsbeleid op basis van raamnota
Dienstkleding en dienstroosters
E + E onderzoeken
Functioneringsgesprekken
Huisvesting, fietsenstalling
ldeeenbuscommissie
Interne milieuzorg
Kilometerreductieplan
Loopbaanbegeleiding
Opleidingsbeleid
Opzet en bevordering werkoverleg
Organieke functiebeschrijving en -waardering
PC-priveproject
Personeelsbeoordeling
Personeelsblad
Personeelskantine
Personeelsvereniging
Provinciale contactdag
Regels werving en selectie
Reorganisatie, evaluatie daarvan, v.w.b. organisatorische keuzes
Sluiting tussen Kerst en Nieuwjaar
Sociaal jaarverslag
Taakstellend werkplan allochtonen
Tijdverantwoording en aanwezigheidsregistratie
Toetsing naleving arbeidsvoorwaarden
Voorkeursbeleid vrouwen
Voorkomen en bestrijden van seksuele intimidatie op het werk
Werkdruk
Werktijdenregelingen
Ziekteverzuim
Beloningsdifferentiatie/gratificaties
Bespreking/uitwerking sectorakkoord
Conversietabel
Diverse toelagen, zoals bezwarend werk, onregelmatige dienst en bereikbaarheid
invulling decentrale ruimte
IZR-regeling
Leeftijdsbewust personeelsbeleid/seniorenregeling
Mandaatbesluit Zeeland (mandatering uitvoering arbeidsvoorwaarden)
Overlegprotocol
Overlegverhoudingen
Personele gevolgen reorganisatie, evaluatie, incl. sociaal beleidskader
Premiespaarregeling/spaarloonregeling
Raamnota personeelsbeleid bevattende de criteria voor sociaal beleid in ruime zin
Reisbesluit
Salaristabellen
Sociale statuten (reorganisatie, bezuiniging, Kanaal door Walcheren, PSD, Muskusrattenbestrijding e.d.)
Studiefaciliteiten
Telefoonkostenvergoeding
Vakantiedagen - uitbetaling bij vertrek
Verlofregelingen, w.o. ouderschapsverlof
Vooraanloop
Wijziging ambtenarenreglement
Gegeven te Middelburg, 15 december 1995.
Gedeputeerde Staten voornoemd,
drs. W. T. VAN GELDER, voorzitter.
mr. J. A. LANDER, griffier.
Uitgegeven 27 februari 1996.
De griffier der Staten,
mr. J. A. LANDER.