| Overheidsorganisatie | Provincie Zeeland |
|---|---|
| Officiële naam regeling | Intern Mandaatsbesluit Personeelsaangelegenheden Zeeland 2001 |
| Citeertitel | Mandaatsbesluit Personeelsaangelegenheden Zeeland 2001 |
| Vastgesteld door | gedeputeerde staten |
| Onderwerp | personeel en organisatie |
| Eigen onderwerp | Personeel |
Geen
Onbekend
Geen
Datum inwerking- treding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerking- treding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 29-03-2006 | 06-06-2007 | Art. 1, 2, 3, 4 en bijlage 1, 2 en 3 | 14-03-2007 Provinciaal Blad, 2006, 8 | 0601500 | |
| 01-01-2002 | 23-03-2006 | Nieuwe regeling | 20-11-2001 Provinciaal Blad, 2001, 49 | 015280 |
Gedeputeerde staten van Zeeland maken bekende dat zij in hun vergadering van 20 november 2001 onder nummer 44 hebben vastgesteld het navolgende Intern Mandaatsbesluit Persneelsaangelegenheden Zeeland 2001.
Dit besluit verstaat onder:
Hoofden organisatie-eenheden: de hoofden van de organisatie-eenheden zoals genoemd in artikel 1 van de Regeling ambtelijke organisatie Zeeland;
Beslissingsbevoegdheid: de bij wijze van mandaat verkregen bevoegdheid van de hoofden van de organisatie-eenheden om namens en onder verantwoordelijkheid van gedeputeerde staten besluiten te nemen betreffende de uitvoering van het personeels- en organisatiebeleid met inbegrip van de uitvoering van de provinciale rechtspositieregelingen.
De hoofden van de organisatie-eenheden hebben binnen nader door ons te stellen regels beslissingsbevoegdheid met betrekking tot de volgende onderwerpen de uitvoering van het personeels- en organisatiebeleid betreffende:
formatiebeheer;
werving en selectie;
loopbaanontwikkeling;
arbeidsomstandigheden;
bijzondere groepen;
emancipatie.
De hoofden van de organisatie-eenheden hebben voorts beslissingsbevoegdheid met betrekking tot de uitvoering van de provinciale rechtspositieregelingen zoals aangegeven in de bij dit besluit behorende Bijlage 1.
De hoofden van de organisatie-eenheden zijn bevoegd tot aanstelling van personeel bij hun organisatie-eenheid voorzover het functies betreft die niet tot het management behoren en met uitzondering van coördinator-functies. Het in de vorige volzin bepaalde is van overeenkomstige toepassing bij vrijwillige overplaatsing of detachering van personeel.
Het hoofd van de afdeling personeel, organisatie en informatie heeft naast zijn beslissingsbevoegdheid op grond van artikel 2 van dit besluit tevens beslissingsbevoegdheid met betrekking tot de uitvoering van maatregelen betreffende de arbeidsvoorwaarden, de financiële daaronder begrepen, en het werkgelegenheidsbeleid als gevolg van op sectoraal en lokaal niveau gemaakte afspraken.
Het hoofd van de afdeling personeel, organisatie en informatie heeft tevens beslissingsbevoegdheid met betrekking tot:
de terugvordering van onverschuldigde betalingen bij onjuiste toepassing van de rechtspositieregelingen;
de toepassing van wettelijke maatregelen terzake inhouding, beslag en korting op de verschuldigde bezoldiging, de uitkering dan wel het pensioen;
de toepassing van de Verhaalswet ongevallen ambtenaren, voorzover betreffende schadeclaims met betrekking tot salariskosten tot een maximumbedrag van 4500 euro's;
de afdracht en invordering van pensioen- en wachtgeldtijdbijdragen ingevolge het Pensioenreglement;
de betaalbaarstelling van uitkeringen aan de Stichting algemeen burgerlijk pensioenfonds en de U.S.ZO..
de administratieve controle van de uitkering van de gewezen politieke ambtsdragers op grond van de Uitvoeringsvoorschriften uitkeringsregelingen Zeeland.
De bevoegdheden als bedoeld in de artikelen 2 en 3 kunnen slechts worden uitgeoefend binnen de beschikbaar gestelde budgetten.
De besluiten, die op grond van de artikelen 2 en 3 worden genomen, worden ter toetsing gezonden aan de afdeling personeel, organisatie en informatie. De toetsing vindt plaats volgens de in het volgende lid aangegeven procedure.
Indien na toetsing blijkt, dat de besluitvorming rechtmatig is geweest, worden de stukken gearchiveerd. Indien sprake is van onrechtmatige besluitvorming vindt terugkoppeling plaats naar de beslissingsbevoegde functionaris via de eenheid personeelszaken van de desbetreffende organisatie-eenheid. Indien geen overeenstemming wordt bereikt legt het hoofd van de afdeling personeel, organisatie en informatie de aangelegenheid voor aan het directieteam.
Het voorgaande doet niet af aan het definitieve karakter van het ten aanzien van een medewerker genomen besluit.
In die gevallen, waarin dit besluit niet voorziet kunnen gedeputeerde staten nadere regels treffen, waarover zij het gebruikelijke overleg voeren met de commissie voor georganiseerd overleg. Deze regels mogen niet strijdig zijn met dit besluit dan wel de overige rechtspositieregelingen.
Dit besluit treedt in werking met ingang van de eerste dag van de maand volgende op die, waarin het in het provinciaal blad is afgekondigd, met dien verstande dat de in de bijlagen van dit besluit genoemde geldbedragen, luidend in euro's, gelden vanaf 1 januari 2002.
Op de datum van inwerkingtreding van dit besluit komt het Mandaatsbesluit Zeeland 1991 te vervallen.
Dit besluit kan worden aangehaald als: "Mandaatsbesluit Personeelsaangelegenheden Zeeland 2001".
Aanstelling voor bepaalde en onbepaalde tijd, aanstellingsvoorwaarden, alsmede detachering bij dezelfde of andere organisatie-eenheden (artikelen B1, B 2 en artikel 2 lid 3 Mandaatsbesluit).
Aanstelling in algemene dienst en andere functie of werkzaamheden, voorzover het functies betreft die niet tot het management behoren en met uitzondering van coördinator-functies (artikel B5 en B6).
Ontslag op aanvraag, wegens blijvende invaliditeit , wegens pensionering of wegens overgangsrecht FPU (artikel B.9, sub a, b, c of g en artikelen B.10, B.11, B.12 en E.9).
Toekennen overlijdensuitkering (artikel B.15).
Bepaling salaris (artikel C.6)
Salarisontwikkeling bij duurzame groei in functioneren (artikel C.7).
Salaris bij deeltijdfuncties (artikel C.8).
Incidentele beloning (artikelen C.9 en C.10).
Toelage waarneming andere functie (artikel C.11).
Toelage onregelmatige dienst en afbouw toelage onregelmatige dienst (artikelen C.12 en C.13).
Gratificatie ambtsjubileum (artikel C.19).
Vergoeding voor overwerk (artikel C.20).
Vaststelling dienst- en werktijden c.a. (artikelen D.1 en D 2).
Vrijstelling continudiensten en nachturen (artikel D.4, lid 2)
Algemeen verlof (hoofdstuk D paragraaf 2) en buitengewoon verlof (hoofdstuk D paragraaf 3) met uitzondering van artikel D 17.
Reïntegratie van zieke ambtenaren (artikel E.7).
Nevenwerkzaamheden en ambtseed (artikel F.1, leden 1 t/m 7), met dien verstande dat de hoofden van de organisatie-eenheden de ambtseed afleggen ten overstaan van de Commissaris van de Koningin.
Dienstkleding en onderscheidingstekens (artikel F.2).
Schadevergoeding (artikel F.3).
Opleiding en ontwikkeling (artikelen F.9 en F.10).
Maatregelen van orde en schorsing (artikelen G.1 en G.2).
Schriftelijke berisping (artikel G.4, lid 1, sub a).
Indienstneming op arbeidsovereenkomst (Hoofdstuk H).
Alle bepalingen met uitzondering van artikel 4a.
Alle bepalingen met uitzondering van artikel 7.
Alle bepalingen met uitzondering van artikel 15
Alle bepalingen met uitzondering van artikel 11
Alle bepalingen met uitzondering van artikel 4
Alle bepalingen
Alle bepalingen
Alle bepalingen
Alle bepalingen
Alle bepalingen
Alle bepalingen met uitzondering van artikel 10
Alle bepalingen
Alle bepalingen
Alle bepalingen
Alle bepalingen
Alle bepalingen met uitzondering van hoofdstuk VI
Alle bepalingen
Alle bepalingen met uitzondering van artikel 21
Alle bepalingen met uitzondering van artikel 9
-
Gegeven te Middelburg, 20 november 2001
Gedeputeerde Staten, voornoemd,
drs. W.t. van Gelder, voorzitter
mr. drs. L.J.M. Verdult, griffier
Uitgegeven 4 december 2001.
De griffier der Staten,
mr. drs. L.J.M. Verdult